Што бараат работодавците во позадина и кредитните проверки
Дознајте повеќе информации за тоа зошто проверките во заднина се заеднички дел од процесот на вработување, кои информации се вклучени во проверките во заднина и кои се вашите права.
Што е проверка на позадината?
Проверката на позадина е преглед на комерцијални, криминални и (повремено) финансиски извештаи на лицето. Проверките на заднината се доста чести; всушност, некои анкети покажуваат дека до 70 проценти од работодавците бараат вработените да поминат проверки во заднина пред вработување.
Зошто работодавачите спроведуваат проверки во позадина
Постојат многу причини зошто позадинските проверки најчесто се користат при најмување на сите видови работни места, од час до персонал.
Работодавецот можеби сака да биде сигурен дека ја кажува вистината. Се проценува дека повеќе од 40% од резимеата може да содржат лажни или неправилни информации, па затоа работодавците сакаат да осигураат дека она што го добиваат кај еден вработен е она што им било ветено. (Откако е ангажиран, работодавецот може да ги убеди квалификациите на работникот - ако се открие дека овие квалификации се лажни, тоа се одразува лошо на работодавецот.)
Работодавецот може да изврши проверка во заднината за да дознае дали сте дипломирале колеџ што сте го кажале или дека потврдиле дека сте работеле на вашиот претходен работодавач за време наведено во вашата биографија или вашата апликација за работа.
Овие проверки, исто така, може да се користат за заштита на работодавците од одговорност прашања - ако вработените се однесуваат лошо, работодавците понекогаш може да се смета за одговорни за небрежност, или не успеа да се направи истражување потребно. Тоа е, ако автобуска компанија ангажира некој со слаб возен рекорд, тие може да се сметаат за одговорни ако возачот се најде во несреќа; очекувањата се дека автобуската компанија треба да ја провери евиденцијата за возење на кој било кандидат пред вработувањето.
Работодавците мора да побараат пред да направат проверка на позадината
Пред да направите позадина или кредитна проверка, работодавците мора да побараат и да добијат писмена дозвола од вас да ја извршат проверката. Ако нешто во извештаите води кон одлуката на компанијата да не ве вработи, тие се обврзани да ве известат и да ви дадат копија од извештајот. Овие правила се регулирани од страна на Федералната комисија за трговија (FTC) и се наменети да ве заштити. На пример, можеби нешто што се појавува во вашата проверка е неточна - пристапот до извештајот ќе ви овозможи да стапите во контакт со неопходните организации и агенции за да ја поправите грешката.
Додека некои информации за вашата проверка можат да бидат од легитимна грижа за работодавците, овие проверки не можат да се користат како изговор за дискриминација. Работодавците мора да побараат рамноправни проверки на сите подносители на пријави, односно, би било нелегално да се провери казнената евиденција на кандидати за мажи, но не и женски.
И, работодавачите не можат да ги користат информациите за позадина за да ги дискриминираат. Контактирајте ја Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) ако се сомневате дека проверката во заднина била искористена на дискриминаторски начин. Дискриминација е да се донесе одлука за вработување врз основа на раса, национално потекло, пол, религија, хендикеп, генетски информации и возраст (за 40 или повеќе кандидати).
Проверка на заднината на работното место
Многу работодавци спроведуваат позадина и референтни проверки за време на процесот на вработување , пред да понудат кандидат за работа. Меѓутоа, во некои случаи, понудата за работа може да биде зависна од резултатите од проверката во позадина. Тоа значи дека понудата може да се повлече доколку организацијата најде негативни информации.
Ако проверките не се завршени пред датумот на почеток, може да ја изгубите работата. Референтната фирма Алисон и Тејлор известува дека "Многу договори за вработување и договори вклучуваат одредба во која се вели дека работодавецот може да ве вработи со 90-дневен период на условна казна. Во ова време тие не само што ќе го проценат вашиот работен резултат, туку, во некои случаи, ќе направи позадина и референтни проверки. Во ова време, ако резултатите се незадоволителни, тие имаат законско право да ве оган. "
Информации вклучени во проверка на позадина
Проверка на информации за позадина
Што е вклучено во проверката на позадината на вработените? Законот за фер известување за кредити (FCRA) ги поставува стандардите за скрининг за вработување. FCRA дефинира проверка на позадина како потрошувачки извештај. Пред работодавачот да може да добие извештај за потрошувачот или да изврши проверка на кредит за цели на вработување, тие мора да ве известат во писмена форма и да добиете писмено овластување. Во некои држави, постојат ограничувања за тоа што работодавците можат да ги проверат.
Верификација за историја на вработување
Вашата историја на вработување ги вклучува сите компании за кои сте работеле, вашите работни места, како и датумите на вработување и платата заработена на секоја од вашите работни места.
Верификацијата на историјата на вработувањето ја спроведува работодавач за да потврди дека информациите за вработување вклучени во вашата биографија и / или апликација за работа се точни.
Повеќе за проверки за вработување и тестирање
Како работодавците спроведуваат проверки во позадина
Честопати работодавачите ги извршуваат проверките за вработување отколку порано. Тоа е од неколку причини, вклучувајќи и загриженост поради несовесно ангажирање на тужби. Еве зошто и како работодавците вршат проверки во позадина за вработување.
Кредитни проверки на апликантите за работа
Станува сè почеста за компаниите да водат кредитни проверки на кандидатите за работа, како и на вработените кои се сметаат за промоција. Еве совет за тоа на кои информативни компании им е дозволено да проверат, како да се справат со проверка на кредит, и како тоа може да влијае врз вработувањето.
Тестови за лекови и алкохол
Постојат неколку видови на тестови за лекови и алкохол кои може да се побараат од кандидатите за вработување. Вработувањето може да зависи од донесувањето на тестови за пре-вработување и проекции. Прегледајте информации за видовите на тестови кои се користат за прикажување на употребата на дрога, што се појавува во тестовите и како скрининг на дрога за вработување може да влијае врз одлуките за вработување.
Што работодавачите можат да речат за поранешните вработени
Едно од прашањата што најчесто го поставувам е "Што може работодавачот да каже за поранешни вработени?" Некои лица кои бараат работа претпоставуваат дека компаниите можат само законски да објавуваат датуми за вработување, плата и работно место. Сепак, тоа не е случај.
Кривична евиденција и проверки во позадина
Законите се разликуваат при проверка на криминалната историја во зависност од вашата состојба на живеење. Некои држави не дозволуваат прашања за апсења или убедувања надвор од одредена точка во минатото. Другите дозволуваат разгледување на криминалната историја за одредени позиции.
Што е во вашиот кредитен извештај
Што е во вашиот кредитен извештај и зошто е важно за вработување? Информациите што се достапни од вашиот кредитен извештај може да го попречат пребарувањето на вашата работа и може да бидат причина да ве удрат од несогласување за работа. Особено кога станува збор за работни места каде што се вклучени пари и финансиски информации, лош кредит може да биде проблем.
Зошто работодавците ја проверуваат кредитна историја
Работодавците можат, со дозвола на кандидатот за работа или работникот, да проверат кредитна историја. Еве кредитни информации кои им се достапни на работодавците.
Верификација за вработување
Кога се ангажираат за нова работа, од вработените се бара да докажат дека имаат законско право да работат во САД. Од работодавачите се бара да го потврдат идентитетот и правото за работа за сите нови вработени. Формулар за верификација за вработување (Образец I-9) мора да биде пополнет и чуван во датотека од страна на работодавачот.