Додека повеќето компании не се обидуваат да сокријат ништо во нивните писма со понуда, постојат неколку работи што треба да ги разгледате, проверите и разгледате пред да потпишете крајна линија.
Плата за надомест и компензација
Иако може да изгледа дека е очигледно дека проверката за да се осигура дека платата наведена во писмото за понуда е она што го очекувате, многу пати не се дискутираат точно платите за време на процесот на интервју. Компаниите честопати ќе понудат плата за која целосно очекуваат кандидатот да преговара. Ако ја прифатите првата понуда, може да оставите пари на масата.
Размислувајќи дека ќе бидете во можност да преговара за повисока плата откако ќе ја прифатите позицијата не е добра стратегија. Всушност, тоа може да ви донесе негативна репутација кај новата компанија.
Ако платата беше дискутирана за време на интервјуата и платата за понуда на писмо е помала од она што го очекувавте, обратете се до менаџерот за вработување и доведете го до неговото внимание. Тоа многу добро може да биде грешка, или може да биде дека компанијата се обидува да ве натера за помалку. Во секој случај, ќе ја расчистувате секоја конфузија и точно знаете дали грешката ќе биде исправена или ако треба да започнете со преговори.
Исто така, осигурајте се дека вашата програма за надомест на продажбата е напишана во писмото за понуда. Многу компании нема да дадат копија од нивниот ком план додека некој не е вработен. Ова е направено за да се спречат нивните конкуренти да го знаат својот комплет план.
Ако комп планот не е детален, јавете се во менаџер за вработување и побарајте дополнителни детали.
Пристигнување за работа на вашиот прв ден само за да бидете изненадени од ограничувачки и предизвикувачки комп план не е одличен начин да започнете нова кариера.
Придобивки
Придобивките од здравствена заштита се често важен дел од работата. "Колку е подобро бенефициите, толку подобро работата" е мотото за кое многумина веруваат. Освен ако не сте независен претставник за продажба , вашата нова позиција веројатно ќе вклучува барем некои придобивки. Тие треба да бидат напишани или во писмото за понуда или во прилог на писмото за понуда.
Треба внимателно да го прочитате пакетот за бенефиции и да разберете дека бенефициите обично се "недостапни" дел од понудата. Или сакате и ги прифаќате придобивките, или не.
Бидете сигурни дека ако придобивките се вклучени во став дека "времето на чекање" е јасно наведено. Многу компании прават или се должни да направат нови вработувања да чекаат 30, 60 или 90 дена пред да добијат право на бенефиции. Ако е потребно чекање, ќе треба да размислите за користење на COBRA или одење без бенефиции за времетраењето на времето за чекање.
Почетен датум
Повторно, ова е веројатно очигледна ставка за проверка, но проверката на датумот на вработување е многу важна. На пример, ако сте во тешка финансиска состојба и во писмото за понуда се наведува дека вашиот почетен датум е 45 или подолго, можеби ќе треба или да побарате да се постави датумот на почеток или да продолжи да гледа.
Ако вашиот почетен датум е надвор од она што сакате, имате одлука да направите. Вие би можеле да ја прифатите позицијата и да го затегнете појасот до датумот на почеток, или, можете да го прифатите и продолжите со вашето барање за работа . Ова е тежок избор бидејќи никогаш не е добра идеја да прифатите и да понудите потоа да го свртите наскоро после тоа. Професионалните мрежи се многу моќни, а зборот може брзо да се заобиколи. Сепак, компанија која ви нуди позиција со одложен датум за почеток мора да очекува дека некои кандидати ќе прифатат, но никогаш нема да започнат.
На крајот, прво треба да се грижите за себе и за вашето семејство. Ако добиете негативни реакции низ сајтовите за мрежно поврзување или групи, видете ја како можност да ги подобрите вештините за мрежно поврзување и да му покажете на светот дека сте вреден вработен.