Кога работодавачот користи структуриран интервју за работа
Работодавците го користат структурираниот формат за интервју за работа кога сакаат да ги оценуваат кандидатите непристрасно.
Бидејќи прашањата се однапред определени, а постои систем за рангирање, има мали шанси за неправедно или субјективно оценување. Ова им помага на интервјуерите да избегнуваат какви било правни прашања поврзани со неправедните начини на вработување.
Структурно интервју за работа исто така му овозможува на работодавачот да се фокусира на специфичните вештини и способности кои се потребни за позицијата. Со прашања фокусирани на специфични вештини, структурираното интервју за работа често се смета за поефикасен начин за тестирање на потенцијалните перформанси на кандидатот на работното место. Овој формат на интервју, исто така, им овозможува на работодавците да ги проценат тешко способните вештини, како што се меѓучовечките вештини и усните комуникации.
Придобивките од структуриран интервју за работа за кандидатите
Со структурирано интервју за работа, кандидатите можат да се чувствуваат сигурни дека се суди според нивните вештини, а не од субјективни фактори. Исто така, бидејќи прашањата се исти за секој кандидат и запрашани по истиот редослед, секој кандидат знае дека тој има еднаква можност да ги обезбеди истите информации.
Видовите на прашања што се поставуваат во интервјуто за структурирани работни места
Прашањата во структурирано интервју за работа варираат во зависност од работата. Сите прашања се однесуваат на барањата на позицијата. Меѓутоа, вообичаено, структурираните прашања за интервју за работа се отворени. Често се прашања за однесувањето , кои се прашања за тоа како еден кандидат постапувал со ситуација поврзана со работата во минатото.
Понекогаш структурирани интервјуа за работа, исто така, вклучуваат прашања за ситуационо интервју . Ова се прашања во кои кандидатот е запрашан како тој или таа ќе се справи со хипотетичка работна ситуација.
Примери за структурирани прашања за интервју
Додека прашањата се разликуваат врз основа на вештините потребни за конкретната работа, тука се и некои вообичаени прашања за структурирано интервју за работа:
- Кажи ми нешто за тебе.
- Што те прави идеален кандидат за оваа работа?
- Зошто си заинтересирана за оваа работа?
- Кои се вашите предности? Слабости?
- Дали би сакале да патувате подолго време за оваа работа?
- Кажи ми за еден инцидент во текот на изминатата година во која си бил особено горд на твојата изведба и го сподели со нас.
- Кажи ми за време кога сте направиле грешка при работа. Како се справи со ситуацијата? Кој беше резултатот?
- Опишете ситуација во која мораше да се справи со конфликт меѓу членовите на тимот. Какви акции си зел? Кој беше резултатот?
- Лут клиент доаѓа до вашата работна маса и се жали дека не ја добила надоместот за која ѝ било кажано дека е по пошта. Како ќе ѝ помогнете?
- Имате важен проект со престојниот рок, но потоа добиете втор проект кој треба веднаш да се заврши. Како би се справил со оваа ситуација?
Како интервјуерите ги оценуваат кандидатите во структуриран интервју
Начинот на кој интервјуерот ги оценува кандидатите во структурирано интервју варира. Сепак, секогаш постои општа рејтирана скала за сите кандидати. Типично, интервјуерот го оценува нивото на вештини на кандидатите во неколку клучни компетенции. Овие компетенции може да вклучуваат клучни тешки или меки вештини потребни за работата.
Како да се подготвите за структурирано интервју
Да се подготви за структурирано интервју, бидете сигурни дека знаете како вашите вештини и квалификации се вклопуваат во одредена работа. Вратете се на листата на работни места и нагласете ги барањата за работа. Потоа, направете листа на вашите вештини и способности кои одговараат на тие барања. Бидете сигурни дека сте подготвени да објасните како сте ги демонстрирале тие вештини и способности на работното место. Исто така, разгледајте некои заеднички прашања за интервју , како и прашања за заедничко интервју за конкретната работа .