Вештини за градење на тим за резимеа, покривни писма и интервјуа
Можете да го користите вашето резиме, писмо со писмо и интервју за работа за да ги покажете вештините за градење тим за потенцијалните работодавци.
Што е Тимска зграда?
Способноста да се изградат кохезивни работни единици е високо ценета вештина за повеќето работодавачи.
Градење на тим е процес со кој поединечните членови на одделот или меѓусекторската група се охрабруваат да развијат повеќе соработка во врска со работните односи.
Менаџерите, супервизорите и надворешните консултанти бараат да создадат дух на соработка во рамките на членовите на тимот, како и разбирање и разбирање на улогите што колегите ги играат.
Како тимови додаваат вредност за организацијата
Работодавците веруваат дека високо соработувачките тимови ќе додадат вредност преку поголема продуктивност, повисок морал, помалку контрапродуктивен конфликт и подобри односи со клиентите. Некои организации користат тимска зграда за да поттикнат продуктивна конкуренција помеѓу групите како што се продажните тимови кои опфаќаат различни производи или региони.
Успешна градење на тим
Групниот процес со кој членовите се чувствуваат инвестирани во насоката што се презема и постигнатите резултати од страна на колективниот тим е клучен елемент во градење на тим. Поединците треба да имаат придонес во развојот на целите на групата и дефинирање на стратегии кои се користат за постигнување на тие цели.
Идеално, раководството извлекува консензус околу заеднички прифатливи насоки за групата да го зголеми купувањето од страна на членовите на тимот.
Јасно дефинирање на улогите и одговорностите на поединечните членови е уште една неопходна состојка за успешно градење на тим. На тој начин, членовите знаат што да очекуваат и што да не очекуваат од другите членови на групата.
Организациите можат да ја подобрат градење на тим преку препознавање и наградување на тимските постигнувања. Лидерите мора да имаат механизми за да ја олеснат комуникацијата и решавање на проблемите како конфликти меѓу членовите на групата.
Покажете го работодавецот што го имате вистинските вештини
Кога ќе аплицирате за работа каде што градење на тим е наведено во квалификациите, не заборавајте да ги вклучите вашите најрелевантни вештини во вашата биографија и да ги покриете буквите.
Исто така, споделете примери за тоа како сте успешно израснале тим за време на интервјуто за работа. Прегледајте ги овие прашања за интервјуто за тимска работа пред да разговарате.
Примери за вештини за градење на тим
А - Е
- Приспособливост кон променливите околности
- Адресирање на однесување кое ја нарушува хармонијата на групата
- Оценување на напредокот на групата
- Слободни стратегии и решенија за мозочни удари
- Тренирање
- Соработка
- Комуникација
- Разрешување на конфликти
- Соработка од раководители на оддели составени од крос-функционални тимови
- Потикнување на позитивни водачи на групата
- Одлучување
- Јасно дефинирање на работните улоги
- Делегирање задачи на соодветни членови
- Цртеж консензус околу целите и стратегиите
- Поттикнување на влез од невидени членови
- Воспоставување на групни норми
F - Z
- Олеснување на групна дискусија
- Вработување тимски ориентиран персонал
- Идентификување на предностите и слабостите на членовите на тимот
- Интерперсонални
- Лидерство
- Менторство на нови членови
- Уверливо
- Решавање на проблем
- Обезбедување повратни информации
- Препознавање и наградување на групните достигнувања
- Снимање и дисеминација на тимски решенија
- Одговарајќи на конструктивната критика
- Поставување очекувања
- Прекинување на хронично непродуктивни членови на тимот
- Обука
- Вербална комуникација