Одобрувањето од две недели е стандардна практика кога се откажувате од работа. Доколку имате договор за вработување или договор за синдикат кој наведува колку информации треба да го дадете, да се придржувате до него. Доколку не, известувањето од две недели е соодветно, но не е потребно.
Ако вашиот работодавец побара да останете подолго од две недели (или временскиот период во договорот), немате обврска да останете.
Исто така, вашиот работодавец не мора да прифати две недели известување (освен ако тоа е во вашиот договор).
Тие можат да го прекинат вашето вработување веднаш . Тоа може да се случи, па немој да бидеш подготвен да ја заврши својата работа кога ќе го известиш. Бидете сигурни дека ги имате сите потребни информации од вашиот работен компјутер и сите други информации што сакате да ги направите со вас подготвени да одите.
Како би требало да дадеш известување?
Не сте сигурни како да му кажете на вашиот претпоставен што го напуштате? Еве што да кажете кога ќе ја напуштите вашата работа . Оставањето на позиција може да се чувствува непријатно, но ако следите неколку едноставни правила, процесот треба да оди глатко:
- Кажете му на вашиот шеф: Почнете со тоа што ќе го известите вашиот шеф. Тоа може да биде примамливо да се избегне лице-в-лице разговор, но секогаш кога е можно, најдобро е да го известите лично. Тоа зависи од вас колку детали сакате да ги споделите за тоа зошто заминувате. На крајот на разговорот, соодветно е да се ракувате. Следно, веројатно сакате да им кажете на менторите, на луѓето со кои работите тесно, и пријателите на колегите. Во одреден момент, вашиот менаџер ќе му каже на целиот тим.
- Подгответе план за транзиција: Иако е можно дека кога ќе го известите вашето известување, компанијата веднаш ќе го прекине вработувањето, исто така е веројатно дека ќе завршите со работа уште две недели. Менаџерите и соработниците, најверојатно, ќе бидат желни да бидат фатени на вашите различни проекти. Имајте план за транзиција подготвен да го направи вашето заминување беспрекорно.
- Бидете убави: дури и ако ја презревте вашата работа или соработници или не верувавте во производ на компанијата, сега не е време да ги споделите негативните мислења! Кога известувате, обидете се да кажете убави работи за уживање во вашето време заедно, или колку сте научиле да не бидете во компанијата. Ако навистина не можете искрено да кажете нешто убаво, следете ја старата поговорка и не кажувајте ништо воопшто.
- Направете планови да останете во контакт: Користете ги вашите две недели информации за да додадете луѓе на LinkedIn и други сметки на социјалните медиуми, и бидете сигурни дека соработниците имаат лични е-пошта. Сакате да ги направите идните комуникации лесни - на тој начин, ако некогаш ви треба препорака или упатување, нема да морате да направите еден тон истражување за да стапите во контакт.
Прочитај повеќе: 10 работи да не се каже кога ќе се откажете
Што се случува откако ќе го известите вашето известување?
Општо земено, двонеделниот период е еден од транзицијата. Може да имате многу средби со соработници за да го прегледате статусот на проектите и да прошете низ секојдневната рутина и задачите. Од вас може да биде побарано да подготвувате документи, да ги испраќате е-поштата на клиентите за да воведат нов контакт во компанијата или да споделите каде што ги чувате важните датотеки. Направете дел за да се осигурате дека секој кој треба да знае дека тргнете од компанијата е правилно информиран.
Може да биде многу примамливо да се олабави во текот на овој период. Отпорност на искушението: Исто како што напорно работевте за да направите добар впечаток за време на интервјуата, исто така е важно да направите силен последен впечаток на вашиот начин на излегување од работа. Ова ќе помогне да се осигура дека колегите и менаџерите мислат за вас позитивно, што ќе ни помогне ако некогаш ви треба препорака или да работи заедно во иднина.
Еве еден преглед на она што се случува кога ќе се откажете од вашата работа .
Што да сторите кога треба да се повлечете веднаш
Како што споменав, во нормални околности, обезбедувањето на две недели е стандардна практика. Сепак, може да има моменти кога едноставно не можете да останете толку долго.
Дали тоа е поради проблеми на работа или лични околности, можеби ќе треба да продолжите веднаш. Еве неколку прифатливи причини за оставка без предупредување од две недели , заедно со совети за тоа како да се откажете.
Примери за писмена оставка Примери: писмо со оставка - објава за две недели E-mail на оставка - известување за два недели