Колку долго работникот треба да остане на работа?
Истражувањето Bullhorn објави дека 39 отсто од работодавците веруваат дека најголемата пречка за невработен кандидат за враќање на работното место е да има историја на работа што ја подрипнува или напушта компанија пред да бидат во компанијата една година.
Всушност, менаџерите за вработување рекоа дека 58-годишниот со постојана историја на вработување е полесно да се смести од триесетгодишниот стар работник.
Просечна должина на време на работа
Колку време типичен вработен останува на работа ? Во просек бројот на години кои работниците на плата и плата работеле за нивниот сегашен работодавач, моментално е 4,6 години, според економското известување од Бирото за статистика на трудот . Сепак, оваа долговечност се разликува според возраста и професијата:
- Средниот мандат за работниците на возраст од 25 до 34 години е 3,2 години.
- Средната стажа за вработените на возраст над 65 години е 10,3 години.
- Работниците во менаџмент, стручни и сродни занимања имале највисок просечен мандат (5,5 години).
- Работниците во услужните дејности имале најнизок среден стаж (3,2 години).
Историја на напредокот на работата
Ако погледнете на една година како упатство за престој на работа, ова може да работи за една работа (или дури и две) во вашата вкупна кариера историја.
Работодавците сфаќаат дека, во тешки економски времиња, вработените може да бидат принудени да заминат од работа во текот на својата прва година без никаква грешка поради ситуации како што се отпуштања.
Меѓутоа, ако имате воспоставено модел на работа на неколку работни места само една година, создавате историја на работна историја и вашата биографија нема да ги импресионира менаџерите за вработување.
Ако сте загрижени за тоа што се смета за бункер за работа, тука се и некои совети за продолжување кои можат да помогнат .
Очигледно, отпуштањата не можат да се избегнат, но ако се движите по избор, добра идеја е да се разгледа што, доколку има, ќе има влијание врз вашите идни изгледи. Понекогаш работата станува толку негативна и тешко дека престојот можеби не е опција . Или, би можеле да бидете регрутирани за вашата работа од соништата .
Во тие случаи, не треба премногу да размислувате што да направите.
Во други случаи, сепак, може да биде едноставно прашање дали е досадно или не е оспорено, а тоа е кога е време двапати да размислува за заминување.
Прашања што треба да ги поставите
Ако имате неколку краткорочни работи во вашата историја на вработување , запрашајте се некои прашања пред да одлучите да поднесете оставка и да започнете уште едно барање за работа:
- Дали заминувате за вистинските причини (подобра работа, повеќе пари, поголема флексибилност)?
- Дали сте подготвени да ги уверите работодавачите дека не сте висок ризик?
- Дали се менуваат работните места што сега ќе помогнат или ќе ја попречат вашата кариера?
- Дали има нешто што можете да направите за да ја подобрите ситуацијата на вашата тековна работа, ако тајмингот не е во право?
- Дали е вистинското време да се движите од лични и професионални причини?
- Дали промените на работните места сега ќе влијаат на вашите шанси да обезбедат нова работа подоцна?
Престој премногу долго при работа
Од друга страна, престојувањето премногу долго на работа може исто така да ги попречи вашите можности за вработување. Долгиот мандат со една компанија може да даде впечаток дека не сте заинтересирани да ја зголемите својата кариера. Исто така, може да ги наведе работодавците да мислат дека можеби немате флексибилност за успех во новата улога.
Кога е најдоброто време да се сменат работните места? Во крајна линија, тоа е прашање на рамнотежа.
Не постои навистина такво нешто како совршено продолжение, бидејќи има толку многу причини за напуштање на работа и за престој на работно место. Сепак, бидете свесни за фактот дека одлуките важат долгорочно, како и краткорочни.