Донеси свој уред (BYOD) Компјутерски политики на компанијата
Од друга страна, политиките на BYOD може да доведат до проблеми. На пример, можеби нема да сакате да го држите вашиот лаптоп напред и назад до канцеларијата, или можеби претпочитате да ги чувате вашите лични податоци одделно од вашата професионална работа.
Вие исто така може да не поседувате компјутер, што доведува до прашања за тоа дали или не ќе мора да плаќате за себе.
Прочитајте подолу за подетални информации за политиките на BYOD, вклучувајќи ги и тоа што (и не) им е дозволено на работодавците да ве прашаат.
Предностите на доведување на вашиот компјутер за работа
Работодавците може да побараат од вас да го користите вашиот сопствен лаптоп или персонален компјутер на работа. Овие политики можат да спасат компании време, пари и ресурси, бидејќи тие не мора да обезбедуваат или да поддржуваат компјутери на работното место.
Вработените исто така сметаат дека овие политики се корисни. Тие често ги сакаат погодностите за користење на нивните лични лаптопи. Многу вработени работат од дома најмалку дел од времето и претпочитаат да ги носат своите компјутери за да работат, со цел да продолжат со задачите што се започнати дома. Тие, исто така, често преферираат да ја користат технологијата за која веќе се запознаени.
Покрај тоа, речиси секој сака да остане поврзан додека е на работа, а со вашиот компјутер (и други уреди) со вас го олеснува тоа.
На лошите страни на доведување на вашиот компјутер за работа
Постојат некои потенцијални недостатоци на политиката на BYOD, и за вработените и за работодавачите. На пример, некои вработени можеби нема да сакаат да го поминат својот компјутер или лаптоп до и од дома секој ден.
Други можеби ќе сакаат да ја задржат својата работа и личниот живот одделно. Користењето на ист компјутер за двете задачи го прави тоа тешко.
Слично на тоа, вработените може да имаат загриженост во врска со приватноста. Ако работодавачот сака пристап до информациите на нивните лични компјутери, тие може да се загрижени дека работодавецот ќе може да пристапи до своите финансиски, здравствени или други лични податоци.
Работодавците, исто така, имаат потенцијални проблеми во врска со политиките на BYOD. На пример, кога вработените користат персонални компјутери, постои зголемен безбедносен ризик. Ако работникот го изгуби својот лаптоп или не заштитува лаптоп, компанијата може да изгуби или да открие важни информации.
Работодавец BYOD Политики
Работодавачот може да побара од вас да го користите вашиот сопствен компјутер на работа и да не ви нуди никаков надомест, иако од различни причини тешко е да се најде организација со ваква строга политика.
На пример, ако сте покриени со синдикат или личен договор за вработување , може да имате заштита од вакви барања или да бидете гарантиран надомест доколку користите лична опрема на работното место.
Некои држави, исто така, имаат закони за тоа што работодавците можат и не можат да побараат од вработените да платат. На пример, Калифорнија бара од работодавачите да ги покријат деловните трошоци на своите вработени, вклучително и да обезбедат разумна компензација за личните уреди што се користат на работа.
Повеќето работодавачи BYOD политиките се обидуваат да решат некои од овие потенцијални проблеми. На пример, повеќето работодавачи предлагаат вработените да ги користат нивните лични компјутери, но исто така нудат алтернативи. На пример, тие може да обезбедат лаптопи и други уреди ако вработениот не сака да го донесе својот или нејзиниот сопствен. Понудата на лаптоп за работа е вообичаена работа .
Некои компании можат да обезбедат технолошки фонд или додаток што можете да го користите за да купите компјутер или други уреди кои ќе ги користите за работа. На пример, една компанија може да обезбеди надоместок од 1000 долари годишно за купување лична опрема на вработените. Ова е уште една честа работа.
Некои компании имаат политика во која се наведува дека ако ја напуштите компанијата во одреден временски период откако ќе бидат надоместени (на пример, 90 дена), износот што ви е надоместен ќе биде одземен од вашата конечна плата.
Ако не сте сигурни за правилата за користење на надворешна технологија или дали сте обезбедени надоместок за набавка на опрема, проверете со вашиот менаџер или оддел за човечки ресурси.
Користење на други лични уреди на работа
Политиките BYOD обично вклучуваат не само лаптопи и персонални компјутери, туку и таблети и паметни телефони. Многу од политиките објаснети погоре работат исто за овие други уреди.
На пример, често ќе ви биде компензирано ако ви е побарано да користите личен уред. Ако, на пример, од вас е побарано да го користите вашиот личен паметен телефон за работа, работодавачот може да понуди да плати разумен процент од вашата телефонска сметка.