Што е кола?
Инфлацијата делува против куповната моќ на секој долар. Цените на стоките и услугите се зголемуваат со текот на времето, така што стабилниот приход девалви со текот на времето. Кола работи против инфлацијата за да ја одржи куповната моќ на платата или ануитетот.
COLA не се засновани на заслуги. Тие скоро секогаш се применуваат низ една организација или популација на аннуитети. Значајни исклучоци би биле компаниите со работници што се шират низ САД или во светот. Во тие случаи, компанијата би ги разгледала КОЛ кои се разликуваат по географски регион.
КОЛА, кои не се засновани на објективна мерка, се осудени да бидат несоодветни за одржување на куповна моќ или да бидат непотребно високи; затоа, би било малку погрешно да ги повикаме оние што ги покренуваат КОЛА.
Најчеста целна мерка што се користи за одредување на износот на КОЛА е индексот на потрошувачки цени за урбани плати и канцелариски работници (CPI-W). Администрацијата за социјално осигурување на САД е задолжена со закон да го користи CPI-W за да ги пресмета своите годишни COLA на нивните аннуитети. CPI-W се пресметува од страна на Бирото за статистика на трудот на САД.
Владата на САД од САД
КОЛА за федералните работници мора да бидат овластени со закон.
COLAs за цивилни вработени и воени работници се разгледува посебно од Конгресот. Кога една од овие две групи ќе добие КОЛА, другата група веднаш ќе започне да лобира конгрес да ги обезбеди истите КОЛА за нив. Понекогаш КОЛА не се исти за двете групи, а тоа може да доведе до раширено незадоволство на вработените.
COLAs, исто така, може да им се даде на федералните пензионери под Федералниот систем за пензионирање на вработените или системот за пензионирање на државната служба .
Колачиња од приватниот сектор
Бизнисите во САД не се обврзани да ги обезбедуваат своите работници со COLA; сепак, многумина прават. Силите на пазарот на трудот работат брзо против работодавачите кои не ги задржуваат платите на своите вработени.
Понекогаш синдикалните договори ги вградувале трошоците за животни прилагодувања. Лидерите на синдикатите се залагаат за апсолутни бројки во преговорите, така што тие гарантираа зголемување на платите. Додека менаџментот има поттик да знаат прецизно колку пари ќе бидат исплатени на плата секоја година, КОЛА врз основа на објективни критериуми осигурува дека раководството нема да плаќа за автоматско зголемување на платите.