И додека тоа е сосема прифатливо, ако вашата резиме е доминирана од краткорочни мажи исклучиво, и имате редослед на напуштање на работните места, менаџерите за вработување може да ве видат како бункер за работа .
Тоа е етикета што сакате да ја избегнете - компаниите обично не сакаат да ангажираат работници.
Ако сте се преселиле од компанијата во компанија често, останувајќи само кратко време во секоја работа, тука е како да бидете сигурни дека вашата биографија изгледа силна, и како можете да ја избегнете страшната етикета на бункер за работа.
Зошто компаниите сакаат да избегнуваат вработување на работно место?
Една работа за изнајмување на менаџерите е да се моделира. Добар модел е некој кој е промовиран во секоја компанија. Не е толку голема? Редовно заминуваат работни места годишно, или уште почесто. (Еве ги насоките за тоа колку долго вработените треба да останат на работа .) За менаџери за вработување, овој тип на шема покажува дека кандидатот нема да се држи наоколу, и тие ќе треба брзо да ја најмат работата за позицијата.
Тоа е нешто што компаниите сакаат да го избегнат, бидејќи вработувањето нови вработени не е евтино. Од времето поминато интервјуирање на обука и одбори, додавање нов вработен зазема значително време и пари од компанијата.
Зошто да поминеш низ сите тие напори да го замениш некој за шест месеци или една година? Менаџерите за вработување се желни за кандидати кои ги имаат потребните вештини и позадина, и ќе останат на позиции за значителен временски период.
7 Продолжи ги стратегиите за намалување на работното место
Вашето резиме е вашата најдобра можност да кажете приказна за вашата кариера - така бидете сигурни дека ќе кажувате добра приказна, онаа која ве тера да изгледате како лојален, доверлив кандидат.
Еве неколку идеи за начините на кои вашата резиме ќе ги депресира честите прекинувачи за работа:
Имајте силна кратка изјава: На врвот на страницата, вашето резиме или цел е одличен и истакнат начин да ја раскажете вашата приказна. Можете да кажете работи како "X години искуство како продавач" или "барате долгорочна позиција во која можам да расте" за да ја нагласам должината на искуството и желбата да останете во позиција долго време.
Не вклучувајте сè: ако сте работеле две години на една работа, два месеци наредно, а потоа две години на следната работа, сосема е прифатливо - и дефинитивно поволно - да ја напуштите позицијата каде што само работевте за неколку месеци. На тој начин, нема да морате да разговарате за тоа за време на интервјуата, а менаџерите за вработување нема да го видат потенцијалното црвено знаме додека ја разгледувате вашата биографија. Исто така, размислете за испуштање на работни места кои не се релевантни за насловот што го сакате следно или позиции што се одржуваат пред многу години. (Погледнете повеќе за напуштање на работните места од вашата биографија .)
Барајте можности за комбинирање на работните места: Дали сте работеле како изведувач за одреден период, вработен во краткорочни блокови за неколку различни компании? Групирај ја оваа позиција заедно. Оваа стратегија е корисна за хонорарни преведувачи или луѓе кои работат во полиња кои се одвиваат и се движат кон работниот ритам, како што се телевизиските продуценти.
Направете го тоа јасно кога скокањето беше неволно: работодавачот може да погледне на работните бункери кои оставаат позиции за повеќе пари или подобар наслов негативно. Тоа не е генерално точно за луѓето кои ненамерно си заминуваат поради отпуштања , реструктуирање или компанија која излегува од бизнисот.
Оставете ги месеците: Често, продолжува да прават датуми многу познати. Но, тоа не мора да биде на тој начин. Окото го гледа она што се вика - па наместо да ги нагласува датумите со нивно усогласување во колона што лесно може да се скенира, преместете ги до крајот на описот на работното место. Размислете за користењето на годините што работеле само, што може да ви изгледа како да сте имале подолги временски рокови. Добијте повеќе совети за форматирање на вашата биографија .
Испратете ги придонесите јасно: Една од главните загрижености за работните бункери е тоа што тие ќе заминат пред да ја вложат инвестицијата на компанијата.
Ангажирањето на ново лице - од интервјуто време до позадина проверки на обука - не е евтино. Но, ако сте биле на работа само една година, но сте успеале да направите нешто трансформативно, играјте го тоа. Можете дури да го разгледате форматирањето на вашата биографија за да го вклучите делот за достигнувања ; ова ќе го стави фокусот врз вашите достигнувања, и надвор од времето што го поминавте на позиции.
Обидете со функционална или хибридна резиме: Веројатно најчесто користениот формат за продолжување е хронолошки . Но, тоа не е единствената опција - исто така можете да креирате функционална биографија , која ги нагласува вашите вештини и достигнувања. Комбинационата биографија (која понекогаш се нарекува хибридна биографија) се венча во двата формати, така што историјата на вработувањето е наведена хронолошки, но постигнувањата и квалификациите исто така се истакнати. (Дознајте повеќе за различните видови резимеа кои кандидатите можат да ги креираат.)
Примерок Продолжи за често менување на работното место
Проверете го овој пример за резиме што ја депресира честата промена на работата на кандидатот, групирајќи серија позиции на темп, објаснувајќи дека една позиција завршува кога компанијата затвора и распоредува цели и квалификации.
Дерик Барнс
300 5 -ти авенија * Мидлтаун, КТ * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Цел:
Да се добие позиција како административен асистент или канцелариски менаџер и да помогне во обликувањето и стабилизирањето на работењето на компанијата.
Квалификации:
- Силни комуникации и способности за решавање на проблемите
- 5+ години искуство во поддршка, координација и распоред за зафатени компании
- Умешен во Microsoft Office, системи за управување со содржини, Adobe Photoshop
Административно и менаџерско искуство на Office Manager
Office Manager
ABC Company, 2015-денес
- Надгледувајте го одборот за нови вработени, вклучувајќи добредојден ручек, обука и запознавање со придобивките од персоналот.
- Надгледувајте административни асистенти, нарачувајте ги набавките и координирајте ги сите состаноци во канцеларијата и сесии за обука на персоналот.
Office Manager
Компанија XYZ, 2015; Компанијата XYZ излезе од бизнисот во 2015 година
- Организирани месечни состаноци на градоначалникот, вклучувајќи нарачување храна, координирање на гости и звучници, и обезбедување дека опремата за А / В е функционална.
- Внесен месечен платен список; воспоставен систем за изведувачи да поднесуваат временски листови.
- Дизајнирани и напишани билтени на персоналот, кој беше испратен неделно.
Административен асистент
Смит компанија, 2014 година
- Одговорени телефони на рецепција во лоби; го надгледува распоредот за состаноци.
- Примарен претставник со кој се соочува клиентот, одговорен за решавање или ескалацијата на проблемите и грижите.
Темп Административен асистент
2014
Работел со разни агенции за да се пополни како административен асистент. Имаше неколку долгорочни пласмани, вклучително и пополнување на породилното отсуство. Брзо прилагодени на канцеларија системи, со што се подобрува како што е потребно.
Друго искуство
Сезонски продавач
Продавница за облека XYZ
2013-2014
Асистентни корисници; работел во касата и помогнал со инвентар и чување нови стоки.
Образование
Бостонскиот универзитет, диплома по англиски и американска литература.
Совети за незгодно продолжување на ситуацијата