Постојат неверојатни 75,4 милиони луѓе кои ја сочинуваат милениумската генерација (сите родени помеѓу 1981 и 1997 година). Со толку широк спектар на возраст и голем број, не е изненадување што реалноста може да се разликува во голема мера од тренд-приказни и лична претпоставка. Кога станува збор за работа, студиите ги објавуваат милениумите со слични цели на вработените од која било генерација. Тие се желни да прават добро, да прават добри пари и да напредуваат во својата кариера.
Тоа се вели: Ако сте илјадагодишен барател на работа, не можете точно да ги поднесете резултатите од студијата заедно со вашата биографија за да докажете дека ќе бидете лојални и вредни, вредни и способни да го спуштите телефонот и да ги набљудувате мандатите во заедничката канцеларија. Значи, што можете да направите? Подолу, пронајдете листа на заеднички претпоставки што работодавачите и анкетари можат да имаат околу илјадагодишни, како и како да ги надминат овие претпоставки.
5 Претпоставки Вашиот интервјуер може да има милениуми
1. Успение: Millennials се мрзливи
Во 2013 година, Тајм списание објави насловна приказна под наслов "Милениуми: The Me Me Me Generation", во која се констатира дека милениумите се нарцисоидни и мрзливи.
Оваа убедлива оценка може да биде невистинита, но таа се задржува во умовите на работодавачите, и тоа е верување дека може да застане на патот на вработување.
Како да се надмине оваа претпоставка: спротивното од мрзеливоста е напорна работа. За време на интервјуа, нагласете ја вашата подготвеност да работите додека не заврши проектот.
Можете да ги споменете доцните ноќи, раните утра и вашата упорност при завршувањето на задачата. Пракса одговарање на прашањето за интервјуто " Кажи ми за вашиот стил на работа " и нагласувајќи ја твојата работна етика за време на разговорот.
2. Успение: Millennials се насловени
Не само што работодавачите често ги карактеризираат милениумите како мрзливи, но исто така честопати чувствуваат дека генерацијата има право. Сабота вечерта во живо дури и го парадираа овој стереотип во скејт.) Millennials, многу постари работници веруваат, не се подготвени да ги платат своите давачки, правејќи досадни, влез-ниво гробот работа. Тоа е старото "назад во мојот ден, морав да одам по нагорнина во снегот - и двата начина!" Без оглед на точноста, многу луѓе веруваат дека милениумите делуваат како да се должат подигнуваат рекламни промоции и се арогантни во нивната работа на работното место очекувања.
Како да се надмине оваа претпоставка: Бидете особено внимателни во интервјуата за одговарање на прашањето за тоа каде се гледате себеси за пет години . Бидете разумни во вашиот одговор - добро е да бидете амбициозни, но ако аплицирате за позиција на влез на ниво, очекувајќи да достигнете ниво на VP може да звучи грандиозно за интервјуаторите.
3. Употреба: Милениуми не се инвестираат во компании
Коренот на оваа претпоставка е дека millennials недостаток на лојалност и работа хоп често.
За ова може да има многу причини: скокањето на работни места може да биде функција на возраста (честопати е полесно да се унапреди платата и вработувањето со префрлување на работни места) или резултат на Големата рецесија, што резултираше со отпуштања и стагнација на платите, принудувајќи ги вработените бараат алтернативни работни места.
Како да се надмине оваа претпоставка: Не можете да ја промените вашата постоечка биографија, а никогаш не е добра идеја да лажете за вашата историја на работа . Меѓутоа, постојат начини за форматирање на вашата биографија за да се намали појавата на подрипнување на работа . Исто така, одговорете на прашањата зошто внимателно ги напуштија позициите . Добро е да оставив компанија, бидејќи немаше можност за раст; ако тоа е вашиот одговор на секоја позиција што си ја оставила, сепак, можно е твоите очекувања да не изгубат.
4. Успение: Милениумските немаат меки вештини
Има широка перцепција дека millennials може да имаат тешко вештини , но немаат меки вештини , како што се комуникација и интерперсонални вештини, критичко размислување , и решавање на проблемите способности .
Не греши зборот "меки" за значењето на овие вештини да бидат неважни - меките вештини се непроценливи за ефикасно и ефикасно работно место.
Како да се надмине оваа претпоставка: Постои лесен начин да се демонстрира дека имате силни комуникациски вештини и внимание на деталите за време на процесот на апликација за работа. Поднесете беспрекорна апликација. Внимателно проверете ја вашата биографија и писмото, па сите документи се без грешки. (Следете ги овие совети за лекторирање при разгледување на вашата апликација.) Јасно да одговорите на прашања. Еве листа на меки вештини кои треба да ги вклучите во Вашето писмо и продолжете .
5. Успение: Милениумите немаат основни манири
Постојат новини за милениуми кои ги доведуваат родителите кон интервјуата и фалсификување смрт во семејството - а потоа објавуваат социјални медиуми за рушењето. Овие приказни веројатно се преголеми на Фејсбук, бидејќи тие се толку срамота, не затоа што овие однесувања се толку чести меѓу илјадниците. Сепак, многу луѓе веруваат дека милениумите немаат основни манири и сопственост. Постарите работници сметаат дека милениумите не се способни да го спуштат телефонот за време на состаноците, да ги поздравуваат луѓето соодветно, да се облекуваат за да одговараат на прилика или да прават контакт со очите.
Како да се надмине оваа претпоставка: Размислете за сопственото однесување на работното место и за време на интервјуата. Дали некоја од овие области е проблематична за вас? Важно е да се задржи вашата индивидуалност на работа, но исто така е важно да се набљудуваат основните манири - особено за време на интервјуата. Научете ги првите 10 совети за етикети за интервјуа , како и како да се облечете за успех во интервјуто .
Прочитајте повеќе: Практични Совети за пребарување на работа за 6 Плата совети за преговори за Најдобри неконвенционални работни места