Најдобри прашања што треба да ги поставите на саемите за работа
Со поставување на информирани прашања кои суптилно ги пренесуваат своите вештини и искуство, ќе ги зголемите вашите шанси да ги импресионирате регрутите и слетувањето интервју.
Еве неколку прашања што би можеле да размислите да побарате регрутер на работно саем.
Прашања за да го покажете вашиот интерес во компанијата
"Што мислите за Х?"
Пред саемот за работа, истражувајте неколку компании што присуствуваат на саемот за кој би сакале да работите. Погледнете ја веб страната на секоја компанија за информации за некои од најновите трендови во компанијата, како што се нови вработувања, цели за иднината или неодамнешни достигнувања. Изберете еден позитивен тренд и спомнете го на агентот, прашувајќи го своето или нејзиното мислење за развојот. Потоа дајте свој (кратко) мислење за тоа како трендот може да биде од корист за компанијата. Ова ќе му покаже на регрутер дека сте запознаени за компанијата и нејзините успеси.
"Која е типичната петгодишна (или десетгодишна) траекторија за некој во позицијата Х?"
Ова прашање ќе покаже дека сте заинтересирани да останете со компанијата долго време.
Работодавци обично се допаѓа; тие не сакаат да ангажираат луѓе кои ќе останат само една или две години. Треба да бидете сигурни дека ќе го нагласите вашиот интерес за позицијата за која сакате да аплицирате (во спротивно ќе изгледате како да не сакате да започнете на дното и да работите на патот), но ова прашање покажува дека сте заинтересирани да останете со компанијата, и бараат можности за унапредување во рамките на организацијата.
Прашања за демонстрирање на вашите квалификации
"Кои вештини најмногу ги барате во кандидатот за X позиција?"
Истражете ја веб-страницата на компанијата и, ако е можно, побарајте го описот на позицијата за која сакате да аплицирате. Ова ќе ви даде идеја за вештините и квалификациите кои работодавачот ги бара во еден кандидат. Ако видите дека сте добро подготвени за работа, треба да побарате од регрутер на работното саемно прашање на ова прашање. Потоа, одберете една или две вештини што ги споменува и дадете брз пример за тоа како минатото работно искуство или искуство ви ја даде таа вештина. Истакнете ги овие искуства на вашата биографија, како и за зајакнување на вашите квалификации.
"Каква образовна позадина барате од кандидат?"
Уште еднаш, побарајте го описот на работата за која сакате да аплицирате (или побарајте биографија на вработените) за идеја за идеална образовна позадина на луѓето со таа работа. Ако вашето образование одговара на потребите на компанијата, можете да го прашате регрутаторот за ова прашање, а потоа објаснете како сте совршено вклопуваат. Ако сте добиле признанија како ученик кои се однесуваат на вештините на работното место, можете да ги споменете и тие, па дури и да ги истакнете на вашата биографија.
Прашања за да дознаете повеќе за компанијата
"Што е еден од најголемите предизвици на работата?"
Одговорот на ова прашање ќе ви помогне да одредите дали вашата вештина и вашата личност добро се вклопуваат во работата.
На пример, ако агентот вели дека еден предизвик е многу конкурентна природа на вработените, а вие не сте конкурентна личност, можеби нема да сакате да работите во таа компанија. Сепак, ова прашање исто така ви нуди шанса уште еднаш да ги демонстрирате своите вештини. Ако агентот споменува предизвик со кој имате искуство со работа, можете да дадете пример за време кога сте напредувале во сличен предизвик.
"Како би ја опишале културата на компанијата?"
Не е лесно да се научи за културата на компанијата, освен ако не сте работеле таму некое време, па регрутер е одлична личност која ќе ви даде увид во ова. Ако културата не звучи како онаа во која ќе напредувате, можеби ќе сакате да размислите двапати за аплицирање за позицијата. Меѓутоа, ако звучи како вид на атмосфера во која сакате да работите, кажете го тоа.
На пример, ако агентот вели дека тоа е многу комунална, поддржана атмосфера, може да речете дека ова е средина во која ќе ја направите вашата најдобра работа и дадете пример за такво време во вашата минато работна историја.
"Што ви се допаѓа најмногу за вашата работа во компанијата X?"
Ова прашање може да ви даде малку повеќе увид во културата на компанијата. Ако регрутер се бори да одговори на прашањето, тоа би можело да биде знак дека тоа не е идеално место за работа. Прашањето исто така ќе ви овозможи да се поврзете со агентот на повеќе лично ниво и може да ви помогне да оставите посилен впечаток.
Прашања со кои да се заклучи
"Може ли да ве контактирам со дополнителни прашања? Дали имате визит-карта?"
Овие прашања ви овозможуваат да воспоставите контакт со некого во компанијата. Бидете сигурни да ја добиете визит-картата на лицето или информации за контакт. Проследете со писмо за благодарност или е-пошта , потсетувајќи на личноста на кој сте, каде што сте се запознале и на вашите квалификации. Ова ќе ви помогне да направите траен впечаток.
Прашања за избегнување
"Колку ќе платам? Колку време за одмор ќе добијам?"
Уште не ви е понудена работа, па немојте да се однесувате како да сте биле. Прашања во врска со плати и бенефиции се за вас откако ќе им биде понудена работа ; ако ги поставите овие прашања на саемот за работа, ќе се среќавате како надушен (и како немотивиран, ако за сите што изгледате дека се грижите е пари и дена за одмор). Исто така, не поставувајте прашања кои го привлекуваат вниманието кон нешто негативно во вашата биографија - јаз во вашата историја на вработување, отпуштање или отпуштање или било какво криминално досие. Овие работи не треба да се решат на почетокот од фазата на барање работа.
"Значи, што прави твојата компанија?"
Избегнувајте да поставувате прашања што покажуваат дека не сте направиле истражување за компанијата; не поставувајте прашања што може лесно да се најдат на нивната веб-страница. Овие прашања подразбираат дека немате интерес за таа конкретна компанија и дека не сте подготвени да ја ставите во работата за да ја запознаете нивната компанија.
Други прашања што треба да ги поставите
- Какви позиции на ниво на влез се достапни во вашата компанија?
- Дали вашата компанија нуди какви било практиканти или програми за обука?
- Отидов на интернет и ја пополнив вашата апликација за позицијата X. Што друго можам да направам за да покажам дека сум квалификуван кандидат за интервју?
- Колку долго е процесот на апликација и интервју и од што се состои?
- Како би го опишале типичниот ден на позицијата Х?
- Како компанијата ги мери перформансите за позицијата Х? Кои се системите на компанијата за повратни информации?
- Кој процент на време обично е посветен на секоја од одговорностите на оваа позиција?
- Која е рамнотежата помеѓу тимската работа и индивидуалната работа на позицијата Х?
- Кои програми за обука или едукација, доколку ги има, на компанијата им нудат на вработените?
- (За студент ) Кои курсеви најдобро би ме подготвиле за вашите позиции на ниво на влез? Дали постојат студентски организации или активности кои би биле од полза во подготвувањето на позицијата во вашата компанија?
- (За ученик) Мојот главен е Х. Какви позиции во вашата компанија би биле силна елка за некој со образование во моето образование?