Еве лошите вести. Може да посетувате заедница колеџ. Она што луѓето кои сакаат професионални кариери треба да направат на ниво на колеџ на заедницата е да ги преземат сите основни, основни курсеви како што се англиски и математика.
Многу акредитирани колеџи нема да прифатат двегодишни деловни кредити во хумани ресурси од заедница колеџ или сличен колеџ. Тие сакаат да ги добиете основите таму, а потоа да присуствувате на четиригодишниот колеџ за вистинските степен кредити.
Најлошиот дел од тоа е кошмарот што ќе го префрлите кредитот за HR програми, бидејќи значителен четиригодишен колеџ не може да ги прифати. Вие би можеле да бидете принудени да се свртите кон некоја возрасна пријателска, генерално, помалку почитувана институција која дава "живот кредит", а понекогаш и колеџ кредит за вашите курсеви.
Овие степени се помалку почитувани од работодавците кои се запознаени со големите колеџи во нивниот регион - и нивните предности и слабости. Тие немаат престиж на акредитирана голема универзитетска програма, но тие се одлична опција за работните возрасни лица. Всушност, тие често се единствена опција за работен возрасен. Значи, ова е главен нагоре, а не обид да ве обесхрабри.
Две години степен нема да ве квалификува за работа во HR. Поединец со двегодишен степен може да добие работа во евиденција и администрација.
Во светот на барање работа, испратена работа за HR администратор (со почеток работа со хумани ресурси), која бара диплома и двегодишно искуство, плаќа 30.000 долари, ако имате среќа и привлекува 100+ квалификувани апликанти.
Многу од овие кандидати имаат степен плус искуство, практиканти , и многу повеќе, па повеќето не е веројатно да се смета за барател со две години степен. Барателот на барателот е доволно голем што двегодишниот степен би бил фактор на елиминација во конкуренција со другите апликанти.
Значи, може да бидете паметен, квалификуван поединец, со долгогодишно работно искуство, но најверојатно нема да се сметате за пократок поглед на вашето резиме .
Веројатно е премногу далеку да се каже дека никогаш нема да добиете работа во хумани ресурси, бидејќи не знам вас или вашите други квалификации, вашето работно искуство, вашите околности и така натаму. Но, станува многу потешко овие денови да влезат во хумани ресурси без диплома.
Во старите денови, многу луѓе работеа во сметководство или на друго поле пред да се преселат во HR позиција - а некои од нив беа успешни во HR. Сум запознал голем број на ВП- лидери со хумани ресурси кои немале диплома и биле промовирани . Проблемот е што полето станало посложено и очекувањата на организацијата за тоа што HR треба да придонесе се промениле.
Сега треба да бидете експерт за закон за вработување, развој на организацијата, употреба на технологија, менаџмент, односи со вработените и многу повеќе. Одделенијата за персонал беа направени за да платат луѓе, да се запишат на вработените во бенефиции и да водат евиденција. Улогата на ЧР е променета .
Особено ако сакате на крајот да седите на извршната маса, многу од вашите колеги execs ќе имаат степени. Последен пат служевме како директор за човечки ресурси за клиентска компанија, извршниот тим имаше два магистерски степени, три МБА диплома и две степени на диплома.
Конкуренцијата за работа со хумани ресурси е жестока и многу кандидати имаат дипломи. Во овој ден и возраст на системите за следење на барањата и наоѓање на клучни зборови HRIS системите, поканата за интервју е тешка.
Ние не ангажираме никого за почеток позиција во човечки ресурси овие денови со помалку од диплома. Многу работодавци се исти.
Еве што треба да направите следно. Работодавците во близина на местото каде што живеете и планирате да работите може поинаку да ја видат ситуацијата, но ова е нашата препорака.
Среќавајте и разговарајте со луѓе со хумани ресурси каде што живеете . Потоа, ќе имате подобра идеја за вашата насока и опции. Второ, обидете се да најдете HR искуство со вашиот сегашен работодавач.