Јазот во вработувањето или јазот во историјата на вработувањето е важен бидејќи поттикнува црвени знамиња во очите на потенцијалниот работодавач кога невработеното лице се обидува да се врати на работа.
Работодавците се оправдано нервозни околу ангажирањето на кандидат за работа без последователна историја на вработување. Бидејќи јазот во вработувањето е или од позитивни или негативни причини, ќе му треба објаснување за потенцијалниот работодавач.
Како работодавач, секој јаз во вработувањето што се појавува на барање за работа или работа бара објаснување. Паметни кандидати ја објаснуваат јазот во вработувањето напред во своето писмо со препораки за продолжување. Кандидатите кои се обидуваат да го прикријат јазот во вработувањето или го измамат потенцијалниот работодавач, користат трикови за да ги направат своите материјали за апликација да бидат ослободени од празнини во вработувањето.
Кандидатите користат години на вработување, а не години и месеци, како пример, за да прикријат кратки работни места. Тие, исто така, користат функционални резимеа , кои ги потенцираат вештините и достигнувањата, а не хронологијата за да се прикријат празнините во вработувањето. Во зависност од причината за јазот во вработувањето, кандидатите сочинуваат приказни - некои се вистинити, а некои не - да се објасни нивниот јаз во вработувањето.
Веројатно луѓето го користат времето поминато невработените кои се подготвуваат да се вратат на пазарот на труд.
Како да го надминете јазот во вработувањето
Загрижени за враќањето во работната сила по јазот во вашата работа? Треба да бидете кога ќе ги разгледате лошите искуства што некои работодавци ги имаа кога заземаа шанса на луѓе со јаз во нивната историја на вработување.
Дополнително, се чини дека пазарот на работни места има квалификувани кандидати за повеќето позиции. Како вашата резиме, со еден, пет, или десет години јазот во вработувањето, ќе се справи со оние на луѓе кои се надградуваат достигнувањата во кариерата и постигнувањата во текот на истите десет години?
Домашните мајки и татковци кои ги подигнуваат своите деца, наместо нивната експертиза и видливост на работното место, се најголемата група која ги спои овие недостатоци. Дури и неколку години од работната сила може да ја уништи вашата кариера ако не сте внимателни.
Во најлош случај сценарија, може да станете невработени во вашата област. Дури и во најдобри можни сценарија, несомнено ќе земете намалување на платата и ќе најдете извештај за некој кој порано би ви го пријавил.
Тоа не е да се каже дека враќањето на работа е безнадежно. Има многу луѓе кои се вратија во извршна работа, ја развија својата работа во соништата или создадоа промена во кариерата по избраната невработеност. Тоа е само дека тоа е потешко за вас со јазот за вработување.
Овие совети ќе ви помогнат да останете подготвени за вработување додека ги подигнувате децата или ќе потрае неколку години за не-работа активност. Многу е подобро да се потроши тоа време, подготвувајќи се да се употреби отколку да го погоди пазарот на трудот по неколку години дома.
Ќе бидете подобро подготвени ако ги послушате овие совети.
Совети за останување на работоспособни за време на јазот во вработувањето
- Работа со вашиот тековен работодавец: Вашиот моментален работодавец, под претпоставка дека сеуште работи, може да го цени вашето и вашето искуство. Разговарајте со вашиот работодавач за да ги идентификувате потенцијалните скратено работно време или консултантска работа или периодични задачи што можете да ги направите во текот на годините со кои планирате да работите помалку од полно работно време. Ако работите во маркетинг, на пример, можеби можете да направите хонорарна работа за маркетинг на социјалните мрежи, брошури, веб-страница или соопштенија за печатот.
Ако работите во човечки ресурси, може да се договорите еднаш годишно да го ажурирате прирачникот за вработените или периодично да предавате часови. Тоа е најлесниот начин да се задржите на работното место за време на продолжено отсуство. Направете вашиот најдобар терен пред да ја напуштите својата работа. Сепак, не двоумете се да се јавите, дури и ако сте биле надвор од работа за одреден временски период.
- Изградба и одржување на вашата мрежа, пред да ви треба: Ќе најдете дека i t е полесно да ги одржувате моменталните професионални контакти отколку да изградите нова група неколку години по патот. Професионалните контакти стануваат дисперзирани на нови работни места; ментори се пензионираат; ценети соработници се движат кон нови работни места.
До вас е да одржувате врски, понекогаш со години, со луѓе кои ќе се сетат на вашите таленти кога ќе одлучите да се вратите на полно работно време. Исто така е императив да се поврзувате со пријателите и соработниците во вашиот живот надвор од работа како образован професионалец кој одлучи да одвои време од нејзината кариера за да се подигне семејство. Разговор за повеќе од децата; бидете сигурни дека вашите пријатели знаат што правиш и професионално. - Останете активни во професионални здруженија: Повеќето полиња за кариера имаат професионални здруженија кои спонзорираат состаноци, конференции, комисии, сесии за обука и повеќе за членовите. Останете активни во вашата локална асоцијација со присуство на состаноци, пишување за билтенот, дејствување како амбасадор на добра волја и присуство на национални конференции. Волонтер за активностите што најмногу се совпаѓаат со вашата кариера поле и интереси. Изберете активности во кои ќе комуницирате со многу членови за да ја проширите вашата мрежа во исто време.
- Волонтер во заедница, училиште и граѓански организации: Предизвик волонтерска работа може да помогне да се пополнат празнините во вашата биографија, дали се враќате во вашата оригинална кариера или ќе создадете промена во кариерата во иднина. Дали инвестирате размислување време во одредувањето на она што видови на волонтерска работа ќе биде најстариот стратешки за вашите долгорочни цели?
Служиш како претседател на училишниот одбор, најверојатно вреди повеќе кога ќе се вратите на работа од костими за шиење за училишната игра. И двајцата, ако имате време и енергија - тие исполнуваат различни аспекти од вашиот дух. Размислете како волонтерската работа ќе се појави во резимето и ќе нагласи придонес во волонтерството поврзано со вашето идно вработување. - Чувајте ја вашата датотека за продолжување Обновена: Следете ги новите вештини и активности кои сте ги развиле и искусиле за време на вашето време надвор од работната сила. Чувајте ја датотеката за продолженија исполнета со белешки за вашата волонтерска работа и други придонеси. Кога сакате да се вратите на работа, ќе бидете среќни да чувате добри податоци за времето кога сте биле невработени.
- Креирај мал бизнис и работа дури и неколку часа неделно: размислете креативно. Мајка што ја знам, ја остави работната сила да помине време со својата единаесетгодишна ќерка. Таа лансира интернет дома печен кученце третираат бизнис. Активен со години во здруженијата на Greyhound, таа ја идентификува првичната база на клиенти и планира да се прошири од таму.
Напиши за весници, списанија и бизниси; развиваат маркетинг материјали за организациите; продадете ја вашата професионална експертиза како консултант; да направат свеќи или други занаети; дизајнира и одржува градини; да управува со дневен центар или училиште засновано на дом; дизајнира и гради веб-страници; боја, позадина и декорација на домови и бизниси; се грижиме за специјални настани; и да обезбеди виртуелни канцеларија асистент услуги преку интернет. - Чувајте ги своите способности: можете ли да замислите компјутерски програмер да најде нова позиција по пет години надвор од работната сила? Ниту јас не можам. Не, освен ако таа не може да покаже тековни вештини.
Областите како што се банкарството, законот за вработување, хартиите од вредност и финансиското планирање се менуваат брзо. Посетете училиште, предавате семинари, учествувате во онлајн учење и читајте за да останете актуелни во својата област. Вашиот локален колеџ може да има часови кои можете да ги проверите ако не можете да плаќате школарина.
Не, класата за брзо освежување нема да ви помогне во повеќето полиња кога ќе одлучите да се вратите на работа или да ја промените кариерата. Одржување на чекор на вашето поле секоја година е најдобар начин да останете применливи на нешто што би сакале да го направите. - Користете го времето дома за да ги смените кариерите: Можеби е време да пробате нешто ново. А времето од работа е совршено за следење на можностите за кариера и учење повеќе за себе и за вашите интереси. Можеби ќе сакате да го создадете животот што го сакате со криза во средината на кариерата.
Ако одлучите да ја промените кариерата, можете да инвестирате време за да заработите потребен степен. Или, можете да го потрошите вашето волонтерско или домашно работно време на вештини потребни за новата кариера. - Размислете за скратено работно време : да работите со скратено работно време во вашата област, поле на промена во кариерата или едноставно да го задржите вашето работно место свежо. Парите, исто така, можат да ни помогнат во семејството или да ги финансирате вашите идни цели.
- Размислете за делење на работата: Многу луѓе избраа да ја напуштат работната сила за периоди на време. Работодавците можеби ќе треба да размислат креативни начини да ги чуваат вредните луѓе или да ги пополнат тешко позициите. Споделувањето на работното место , или половина дена, или разделување на неделата, може да работи и за вработените и за работодавецот, ако линиите на комуникација остануваат отворени.
И заедничката работа може најдобро да функционира за сите засегнати кога двајца талентирани луѓе ја вложуваат својата енергија во истата работа.
Со постојана инвестиција во себе и задржување на вашата работа и кариера релевантност, може да се надмине јазот за вработување. Изберете да бидете подготвени за денот кога менаџерот за вработување прашува: "Што правите во последните десет години." Можете да одговорите: "Многу, би сакал да ви кажам за тоа време".
Како работодавач, барајте кандидати со интегритет. Тие го објаснуваат нивниот јаз во вработувањето во нивното писмо. Тие се вистинити кога го земаат предвид времето поминато на невработените за време на интервјуто за работа.
Со измама на измама на апликативни материјали, треба да знаете кој го вработувате .
Исто така познат како: јазот во вработувањето, продолжи јазот