Прашањата што никогаш не треба да ги прашувате на интервју
Затоа е важно да одвоите време да излезе со внимателни прашања за секое интервју.
Еве листа на прашањата за интервју за да побарате од работодавачот што можете да го користите како појдовна точка за креирање своја листа на прашања.
На другата страна, постојат некои прашања што никогаш не е соодветно да го прашате вашиот интервјуерот. Еве листа на прашања што никогаш нема да ги прашате работодавачот за време на интервјуто, заедно со информации за тоа зошто не треба да ги прашувате.
Прашања што не треба да ги постави на интервју
Може ли да ја извршам оваа работа од дома?
Ако ова е работа на додипломски работи , описот на работата би го кажал тоа. Барањето да се работи од дома значи дека не сакате да работите со другите, да не работите добро под директен надзор, или да имате тежок распоред за работа. Повремено, на вработените кои долго време имале позиција, им е дозволено да работат, но ова не е концесија што треба да ја побарате на првото интервју .
Што прави вашата компанија?
Избегнувајте да прашувате какви било прашања во врска со компанијата што претходно сте можеле да ги истражувате на веб-страницата на компанијата.
Овие прашања покажуваат дека не сте го направиле вашето истражување и имплицирате дека не сте заинтересирани за позицијата.
Кога можам да одморам за одмор?
Не разговарајте за претходните обврски пред да им биде понудена позиција. Прашувајќи за време надвор пред да добиете понуда за работа, значи дека нема да бидете целосно посветен вработен.
Дали ја добив работата?
Ова прашање ги става работодавците на самото место и ве прави да изгледате нетрпеливи. Наместо тоа, би можеле да побарате повеќе информации за следниот чекор во процесот на вработување . На пример, можете да прашате: "Дали обично правите повеќе круга од интервјуа со кандидати за работа?" Меѓутоа, ако тие се заинтересирани за вас, повеќето работодавци ќе ви ги дадат овие информации пред крајот на интервјуто. Еве ги најдобрите начини да побарате работа , без директно да побарате позиција.
Која е платата за оваа позиција?
Не го поставувајте ова прашање на првото интервју. Ако знаете дека ќе одбиете работа која плаќа помалку од одреден износ, можете да го наведете износот во вашето пропратно писмо. Меѓутоа, ако сте дури и малку флексибилни во однос на платата, најдобро е да не дискутирате за компензација додека не ви биде понудена позиција.
Колку часа ќе се очекува да работат на секоја работа? Ќе треба да работам за време на викендите?
Прашањата за часови и дополнителна работа укажуваат на тоа дека се надевате дека ќе работите што е можно помалку. Подобро прашање ќе биде, "Што е типичен работен ден како?" Одговорот, најверојатно, ќе ви даде увид во очекуваното работно време.
Колку долго ќе треба да почекам да се промовирам?
Ова прашање подразбира дека не сте заинтересирани за позицијата за која аплицирате и дека само чекате да преминете на нешто подобро.
Наместо тоа, можете да побарате од работодавачот: "Кои се некои од можностите за раст во оваа компанија?"
Каков вид на здравствено осигурување нуди оваа компанија?
Почекајте додека не ви биде понудена позиција пред да почнете да прашувате за придобивките. Меѓутоа, ако има корист што го барате од работа (како што е одреден тип на здравствено осигурување, програма за дневен престој и сл.), Да ја пренесете со човечки ресурси, а не со интервјуерот.
Повеќе прашања да не прашуваме
- Кој е астролошки знак на претседателот на компанијата?
- Може ли да ја видам паузата?
- Колку доцна можам да работам без да бидам отпуштен?
- Колку долго е ручек?
- Може ли да го донесам моето куче за работа?
- Ќе треба ли да земам тест за дрога ?
- Дали оваа компанија го следи користењето на Интернет?
- Колку предупредувања добивате пред да бидете отпуштени?
Совети за одговарање на прашања
Еве совети за поставување на прашања за време на интервју за работа за да можете да бидете сигурни дека сè што ќе прашате е соодветно.