Користете ја оваа Примерна политика за ПТО како водич кога развивате сопствена политика
Политиката на ПТО, исто така, осигурува дека, како работодавач, имате објавена рамка која обезбедува упатство за вас за донесување одлуки со кои се обезбедува фер и правичен третман на вработените.
И двете од овие цели се победа за работодавците и вработените.
Следното е примерокот на политиката на ПТО.
Цел на платено исклучување (PTO)
Целта на платеното време е да им се овозможи на вработените флексибилно исплатено време од работа што може да се користи за такви потреби како што се одмор, лична или семејна болест, состаноци со доктори, училиште, волонтерство и други активности од избор на работникот. Целта на компанијата е да ги намали непланираните отсуства и потребата од супервизорски надзор.
Деновите на PTO што сте ги наполниле, ефективните (датумот) ги заменуваат сите постојни одмори, време на боледување и лични деловни денови што сте биле доделени според претходните политики. Времето за одмор што сте го заработиле во минатото ќе го надмине политиката на PTO според упатствата на компанијата во тоа време.
Упатства за употреба на PTO
Секој вработен со полно работно време ќе натрупа двегодишно Двонеделно во часовите по часови по основ на должина на услугата како што е дефинирано подолу.
ПТО се додава во банката на PTO на работникот кога се издава двонеделен платен налог. Потрошокот што ќе се преземе ќе биде одземен од временската банка на вработениот во време од еден час. Привремените вработени , вработените во договорот и практикантите немаат право да стекнат притвор.
Подобноста за стекнување на PTO е зависна од работникот кој работи или користи натрупана PTO за целиот двонеделен платен период.
ПТО не се заработува во периоди на плаќање во текот на кои се земаат неплатено отсуство, краткорочно или долгорочно отсуство поради попреченост или работно отсуство .
Вработените можат да користат време од нивната банка на PTO со зголемување на часови. Времето кое не е опфатено со политиката на ПТО, и за кое постојат посебни насоки и политики, вклучува платени одмори , отсуство на ужалување , потребна обврска на поротата и отсуство на воена служба.
За преземање на ПТО потребно е дводневна известување до претпоставен и човечки ресурси, освен ако не се користи PTO за легитимна, неочекувана болест или итни случаи. (Користете го образецот за платен временски рок за да побарате PTO.) Во сите случаи, PTO мора однапред да биде одобрен од претпоставениот на работникот. Вашата компанија цени колку што е можно повеќе информации кога знаете дека очекувате да ја пропуштите работата за закажано отсуство.
Исклучоци за платени исклучувања (PTO)
- Вработените кои пропуштаат повеќе од три последователни непланирани денови може да се побараат да го известат докторот за отпуштање во одделот за човечки ресурси кој им дозволува да се вратат на работа.
- ПТО преземени во износ поголем од натрупаните делови на ПТО може да резултира со прогресивна дисциплинска постапка до и вклучувајќи прекинување на работниот однос . Овој час ќе биде неплатен. Единствениот можен исклучок од оваа политика мора да го даде претседателот на компанијата.
- ПТП настанати пред почетокот на бараното и одобреното неплатено отсуство мора да се искористи за да се покријат часови пропуштени пред почетокот на неплатеното отсуство.
- Според политиката на компанијата за семејно и медицински отпуштање (FMLA) , сите натрупани време на PTO се земаат пред почетокот на неплатеното време на FMLA.
- Непланирани отсуства , поради болести од четири часа или повеќе, кои резултираат во последователни денови отсутни од работа, се сметаат за едно отсуство од инциденти во однос на потенцијалното дисциплинско дејство.
Прогресивната дисциплинска акција во однос на инцидентите на отсуство од работа се администрира во валиден 12-месечен календар на следниов начин:
- Еден - три инциденти: Нема дисциплинска постапка. Надзорен тренинг.
- Четири инциденти: Вербално предупредување со документирана тренинг-сесија
- Петти инцидент: Писмено предупредување во досието на вработениот
- Шест инциденти: Престанок на вработување
Вработен кој ќе добие второ писмено предупредување во рок од 24 месеци, ќе го прекине неговото вработување.
- Вработен кој ги искористил сите негови бенефиции за FMLA и краткорочно онеспособеност и сè уште не може да се врати на работа, ќе му престане работниот однос.
- Секој вработен кој промаши два последователни денови на работа без известување до својот претпоставен може да се смета дека доброволно ја напуштил работата.
Специфична способност за платено исклучување (PTO)
PTO се заработува на следниов распоред врз основа на 40-часовна работна недела. ПТО се распределува врз основа на бројот на часови кои работеле на редовен распоред на работникот. Ви благодариме на Ејми Качоти од корпорацијата TechSmith за броевите на примероци.
Години на служба
- 1-2: 144 работни часови годишно, заработени по стапка од 2.7693 часа за секоја целосна работна недела во календарска година.
- 3-4: 152 работни часови годишно, заработени по стапка од 2.9231 часа за секоја целосна работна недела во календарска година.
- 5-6: 160 работни часови годишно, заработени по стапка од 3.077 часа за секоја целосна работна недела во календарска година.
- 7-8: 168 работни часови годишно, заработени по стапка од 3.2308 часа за секоја целосна работна недела во календарска година.
- 9-10: 176 работни часови годишно, заработени по стапка од 3.3847 часа за секоја целосна работна недела во една календарска година.
- 11-12: 184 работни часови годишно, заработени по цена од 3.5385 часа за секоја целосна работна недела во календарска година.
- 13-14: 192 работни часови годишно, заработени со стапка од 3,6924 часа за секоја целосна работна недела во една календарска година.
- 15-16: 200 работни часови годишно, заработени по стапка од 3.8462 часа за секоја целосна работна недела во една календарска година.
- 17+: 208 работни часови годишно, заработени со стапка од 4,0 часа за секоја целосна работна недела во една календарска година.
Секој вработен може да пренесе 80 часа нарачана PTO во нова календарска година. Вработените се одговорни за следење и земање на нивната PTO во текот на една година, така што тие не губат време натрупани кога тековната календарска година завршува. (ПТО е предмет на супервизорско одобрување и не секој вработен може да земе акумулирано време во декември, компанијата мора да продолжи да им служи на клиенти.)
Ако олеснителни деловни околности го спречија вработениот да преземе закажан PTO, оваа PTO може да се пренесе и да се преземе во првата половина на следната календарска година со согласност на раководителот на одделот и човечките ресурси.
Вработените се платени за ГПО што тие ги имаат натрупано при вработување. Доколку вработениот го искористил времето за работа на ПТО што сеуште не е пресметано, а вработувањето престанува, одземената PTO се одзема од последната плата. Вработените кои даваат две недели известување за прекин на работниот однос мора да работат на две недели без користење на PTO.
Вработените кои се обновуваат ќе добијат кредит за претходното работено време и ќе го акумулираат тековното ГПО за комбинирано време.