Преземање акција може да помогне!
Клучот е да не станеш толку незадоволен со ситуацијата што не успеваш да бараш решенија за проблемот.
Прво, оцени го проблемот и направете го она што можете за да најдете успешно решение за да можете да го претворите стажирањето во позитивното искуство што првично го очекувавте. Со тоа што ќе бидете совршен практикант , може да ги свртите работите и да го направите совршено стажирање.
Сте ги назначиле сите работи на грмушките
Ако веќе не сте, ќе откриете дека најдобриот начин да се справите со било кој предизвик е да комуницирате директно со изворот. Со развивање на силни комуникации со вашиот шеф , ќе го отвори патот најдобро да се справи со сите пречки што доаѓаат на работа. Во овој случај, нема да сакате да се жалите на работата што ви е дадена; но сакате да разговарате за сите навистина кул проекти за кои разговаравте со вашиот шеф за време на интервјуто.
Сега е време да го прашате вашиот шеф да ви се исполнат за кафе, а потоа нека знаат дека навистина уживате во ова време поминато за учење повеќе за компанијата; и навистина сте со нетрпение очекуваме да започнете со некои од проектите што првично ги разгледавте во вашето интервју, како што присуствувате на состаноците на одборот, се среќавате со клиенти или правите некоја дизајнирачка работа за новата веб-страница која ќе биде наскоро наскоро.
Оваа дискусија нежно ќе го потсетува вашиот шеф на работите што беа разгледани за време на вашето интервју и се надевам дека тој или таа ќе биде подготвен да вклучи некоја од тие дела во вашите дневни задачи.
Вие не сте биле компензирани врз основа на условите дискутирани во вашето интервју
Во оваа ситуација, важно е да се истакне фактот дека не сте биле компензирани како што е наведено во Вашиот оригинален договор, што е можно побрзо.
Вие не сакате премногу време да истече пред да му дозволите на вашиот шеф да знае дека сте незадоволни од вашата компензација.
Честопати системот не е правилно поставен кога првпат сте се пријавиле, но полесно е да ја поправите оваа ситуација ако не поминале еден до два месеца пред да го доведете до вашиот работодавец. Понекогаш учениците се плашат да преговараат или дискутираат за плата , и ако платата не е точна, тие се плашат да донесат било какви несогласувања. Покренувајќи ја оваа ситуација внимателно, вие не само што покажуваат дека сте способни да застанете за себе, туку исто така можете да бидете насилни во многу деликатна ситуација.
Работодавците најчесто се вознемирени кога ваквата ситуација се јавува и се повеќе се радуваат да ја поправат ситуацијата и уште посреќно што го доведоа на нивно внимание за да одржат добри работни односи.
Вие сте толку обземени што не ги извршувате најдоброто од својата способност
Откако ќе го идентификувате најголемиот дел од вашата непријатност, важно е да ја процените ситуацијата и да видите дали не можете да најдат начини да се справите со ситуацијата правејќи истражување на Интернет или преку разговор со некој што му верувате во организацијата.
Ова е местото каде што добар ментор може да биде многу корисно, а ако немате, наоѓање на некој во организацијата кој може да дејствува како ментор може да биде огромно олеснување. Може да побарате од некого од кого барате во организацијата и да ги известите дека сте му се восхитувале на работата што ја извршуваат и да побарате дали тие би биле спремни да ве менторираат така што ќе можете побрзо да ги научите инстутите и испитите на организацијата.
Ако не сте во состојба да ја подобрите ситуацијата во текот на релативно краток временски период, можеби е време да ја доведете ситуацијата до вашиот претпоставен. Можеби подобро да објаснат некои од областите каде што имате потешкотии или може да ги намалат работните задачи додека не се чувствувате поудобно. Работодавците понекогаш забораваат дека практикантите и новите вработени се нови на теренот и не секогаш ги обезбедуваат сите информации потребни за да ја завршат работата кога ги даваат задачите.
Добрите работодавци ги охрабруваат новите луѓе да поставуваат прашања кога ги завршуваат задачите, па затоа е важно да се чувствувате пријатно да го сторите тоа.
Малку за да немаш повратни информации од вашиот супервизор
Ова е друга ситуација во која е клучна директна и постојана комуникација со вашиот работодавец. Дури и пред вашето стажирање важно е да му дозволите на вашиот претпоставен да знае што се надевате да научите од оваа практикантска работа, како и вашите лични вештини и предности кои можете да ги приложите кога ги завршувате задачите за компанијата.
Имањето ментор може да биде многу корисно кога се обидувате сами да ја оцените вашата работа. Поставувањето редовни состаноци со вашиот претпоставен исто така може да биде од голема корист бидејќи ќе можете да побарате чесни повратни информации и да пронајдете начини за да можете да ги подобрите вашите перформанси. Нема ништо повеќе мотивирачки отколку да се слушне вашиот работодавец велат дека правиш одлична работа. И ако има области каде што може да се подобри, тоа е утешно да се слушнат за тие области, така што ќе можете да работите за подобро да ги направите вашите перформанси .
Ова се само неколку од најчестите предизвици со кои практикантите се соочуваат при стартување на стажирање; и, како што можете да видите, постојат начини со кои успешно може да се справи со секој предизвик, така што вашата практикантска работа ќе биде успешна токму онака како што се надевавте дека ќе биде кога прво ќе го прифатите стажирањето.