Побарајте прашања за интервју кои се легални и обезбедуваат корисни информации
Додека многу статии се фокусираат на прашањата за интервју што треба да ги поставиш , исто така има и прашања што никогаш не треба да ги поставиш.
Вие не прашувате некои прашања поради правни причини и други, бидејќи тие не се корисни во изборот на вработен.
Еве 10 прашања што никогаш не треба да ги прашувате. Некои од нив би можеле да ве изненадат.
1. О! Отидов во Јужна гимназија, Премногу. Која година сте завршиле?
Дипломирањето во средно училиште е лепливо прашање, бидејќи тоа укажува на возраста на вашиот кандидат - дава или зема една година. Возрасната дискриминација на лицата над 40 години е нелегална , а единствената возраст што треба да ја знаете е ако тие се над 18 или 21 година, во зависност од работното место.
Повеќето анкетари никогаш нема да побараат од кандидатот колку години тој или таа е, но таквите прашања се лизгаат, особено кога темата се појавува во нормален разговор. Кога ќе дознаете дека вашиот кандидат има нешто заедничко со вас, природно е да се обидете да изградите врски.
Сепак, задржете ја оваа врска, се додека не завршите со работа . Ако го ангажирате лицето, ќе имате доволно време да се смеете за трчање круга во ПЕ класа на г-ѓа Џонс.
2. Го сакам вашиот акцент. Од каде си?
Прво, дали сте разгледале резиме на лицето? Тоа ќе ви даде идеја за тоа каде живее вашиот кандидат, но во спротивно националното потекло е заштитена класа . Многу луѓе сакаат кул акценти. Вие не значи ништо дискриминаторско по прашањето. Но, ако не ја ангажирате лицето, тие би можеле да се осврнат на тоа прашање како дискриминација од национално потекло.
Истото важи и за поединец кој изгледа како да не е од Обединетата држава. Ако нивната биографија вели дека нивната адреса е Питсбург, тогаш колку што сте загрижени, тие доаѓаат од Питсбург.
3. Колку деца си имаш?
Ова прашање често се појавува во делот за мали разговори на интервјуто за работа или ако го земете вашиот кандидат на ручек. Интервјуерот често го воспитува детето. Таа ќе види слика на вашите деца на вашата маса и коментар и љубезната работа е да го прашате истото прашање назад.
Освен, во интервју за работа, сакате да го споделите тоа прашање. Соодветните прашања се однесуваат на способноста на вашиот кандидат да ја заврши работата. Можете да кажете: "Оваа работа нема добра флексибилност . Ние сме прилично ригидни за нашите часови. Дали тоа ќе работи за вас? "Особено не сакате да се вклучите во планови за идните деца, бидејќи бременоста дискриминација го крши законот.
4. Дали сте американски државјанин?
Прашањето што можете да го поставите во врска со ова прашање е: "Дали сте овластени да работите во САД?" И, навистина, менаџерот за вработување не треба да го поставува ова прашање на сите. Вашата апликација за работа треба да го постави ова прашање и регрутаторот е одговорен за отстранување на кандидати кои не можат законски да работат овде.
5. Каков јазик зборувате дома?
Ова прашање, исто така, ве става на територијата на национално потекло . Ако вработувате работник за позиција која бара повеќејазични способности, прашањето што треба да го прашате е: "На кои јазици зборувате?" И, за понатамошно појаснување, "Колку добро го зборувате тој јазик?" Идеално, вие треба да има тековен вработен кој го зборува јазикот што го барате за да го интервјуирате кандидатот и да ги процените нивните јазични вештини.
6. Дали имате хендикеп?
Некои пречки се очигледни. Ако лицето е во инвалидска количка, ќе го знаете тоа. Но, многу инвалиди кои се заштитени според Законот за Американците со хендикеп не се очигледни за време на интервју за работа. Не прашувај. Повторно, иако никогаш немате намерно дискриминација против некој со попреченост, откако ќе знаете, сте се поставиле за обвинението што го правите.
Можете да го прашате кандидатот дали се способни да ја завршат работата. Доколку кандидатот има онеспособеност за кое има потреба од сместување, кандидатот треба да го достави до вас откако сте поднеле понуда за работа.
7. Што би сторил ако еден пингвин со Сомбреро оди во предната врата?
Некои ангажирање менаџери сакаат да ги поставуваат овие забавни и креативни прашања што ги најдат на интернет. Ве молиме, не. Освен ако не сте во бизнисот со зоолошките животни феести, нема одговор на ова прашање што ќе ви помогне да го оцените кандидатот.
Чувајте ги вашите прашања релевантни за работата. Не обидувај се да се удри во личноста. Освен ако не сте обучен психолог, нема да знаете како да ги интерпретирате одговорите на кандидатот. Прашајте за знаење, вештини и способности, наместо.
8. Дали ви треба здравствено осигурување?
Да, секој треба здравствено осигурување . Ако прашувате, бидејќи работата не нуди здравствено осигурување, а вие сакате да ги направите свесни, само кажете дека е рамен за време на екранот на телефонот . "Оваа работа не нуди здравствено осигурување. Дали сте сеуште заинтересирани за интервју? "
Ако чекате до интервјуто и побарајте од вашиот кандидат ако му треба здравствено осигурување, она што навистина го правите е да се грижите за нивниот брачен статус, статусот на вработување на нивниот брачен другар, нивниот здравствен статус и нивната финансиска независност. Не прашувај.
9. Што си мразеше за твојата последна работа?
Ова може да изгледа како добро прашање, бидејќи можете да го користите како поставување ситуација во која ги восхитувате доблестите на позицијата што ја нудите. Но, прашањето ја отвора можноста вашиот кандидат да стане многу негативен.
Кандидатите не сакаат нешто за нивната тековна работа, или тие не би биле барање работа. Но, тие обично се трудат да останат позитивни. Наместо тоа, поставувајте прашања за тоа што го бараат во нивната нова работа. "Што барате во својата нова работа?" Е подобро, попозитивно прашање.
10. Која црква присуствувате?
Освен ако не ангажирате за организација базирана на вера, ова прашање е не-одат. Повторно, често се појавува во мал разговор и изгледа безопасно, но не можете да дискриминирате врз основа на религија, освен ако тоа не е релевантно за работата. (Значи, да, може да побарате министерот за вашата лутеранска црква да е лутеран, но не можете да барате дека вашиот благајник ќе ги има истите верувања како вас.)
Единствениот пат кога религијата е релевантна во секуларно интервју е ако на лицето му е потребно сместување, во кој случај е нивна одговорност да го доведат откако сте направиле понуда. Потоа, можете да одлучите заедно дали е возможно сместување.
Кога правите интервју за работа , оставете го да се фокусира на вистинската работа и на вештините кои ви требаат на новиот вработен за да ги поседувате, и нема да тргнете погрешно или не ги следите прашањата за интервјуто. Ова се десет примери на прашања што не сакате да ги поставите и зошто не сакате да ги прашувате.