Определени се одговорностите за одговорност за управување со човечки ресурси
Менаџерот за човечки ресурси води и раководи со севкупното обезбедување на услуги, политики и програми за човечки ресурси за компанија во рамките на една мала или средна компанија или дел од функцијата за човечки ресурси во една голема компанија. Главните области со кои менаџерот на човечки ресурси управува може да вклучуваат:
- регрутирање и екипирање;
- организациски одделенски планирање;
- системи за управување и подобрување на перформансите ;
- развој на организацијата;
- вработување и усогласеност со регулаторните проблеми во врска со вработените;
- Вработување на вработените , развој, проценка на потребите и обука;
- развој на политики и документација ;
- односите со вработените;
- олеснување на комисијата на ниво на целата компанија;
- вработен во компанијата и комуникација со заедницата;
- администрација на надоместоци и бенефиции;
- безбедност, благосостојба, здравје и здравје на вработените;
- добротворно давање ; и
- услуги на вработените и советување.
Менаџерот за човечки ресурси потекнува и води практики и цели за човечки ресурси кои ќе обезбедат ориентиран кон вработените; култура со високи перформанси која го нагласува зајакнувањето, квалитетот, продуктивноста и стандардите; постигнување на целта и регрутирање и тековен развој на супериорна работна сила.
Менаџерот за човечки ресурси е одговорен за развој на процеси и метрика кои го поддржуваат постигнувањето на бизнис цели на организацијата.
Менаџерот за човечки ресурси ја координира имплементацијата на услугите, политиките и програмите поврзани со луѓето преку персоналот за човечки ресурси; извештаи до извршниот директор; и им помага и ги советува менаџерите на компаниите за прашањата поврзани со човечките ресурси.
Примарни цели на раководителот за човечки ресурси:
- Здравје и безбедност на работната сила.
- Развој на супериорна работна сила.
- Развој на одделот за човечки ресурси.
- Развој на корпоративна култура ориентирана кон вработените која нагласува квалитет, континуирано подобрување, клучно задржување и развој на вработените и високи перформанси.
- Личен тековен развој.
Одговорности на менаџерот за човечки ресурси
Во зависност од организацијата, менаџерот за човечки ресурси може или не може да има одговорност за односи со заедницата, филантропски давање, спортски тим на заедницата во заедницата и спонзорирање на настани, планирање на просторот , преглед на придобивки и администрација.
Во зависност од потребите на организацијата, таквите одговорности може да ги извршуваат одделот за финансии, одделот за објекти, маркетингот и односите со јавноста и / или администрацијата.
Без оглед на тоа кој оддел ја носи раководната одговорност за функцијата, менаџерот за човечки ресурси е тесно вклучен во одлуките, спроведувањето и прегледот.
Така, одговорностите на менаџерот за човечки ресурси може да го вклучат следново.
Развој на Одделот за човечки ресурси
- Го надгледува спроведувањето на програмите за човечки ресурси преку вработените во човечки ресурси. Идентификува можности за подобрување и решава проблеми.
- Надгледува и раководи со работата за известување на персоналот за човечки ресурси. Го охрабрува тековниот развој на персоналот за човечки ресурси.
- Го развива и следи годишниот буџет кој ги вклучува услугите за човечки ресурси, препознавање на вработените, спортски тимови и поддршка за настани во заедницата, филантропско давање на компании и администрација на бенефиции.
- Ги избира и надгледува консултантите за човечки ресурси, адвокатите и специјалисти за обука и ја координира употребата на осигурителни брокери, носители на осигурување, пензиски администратори и други надворешни извори на компанијата.
- Спроведува континуирана студија за сите политики, програми и практики за човечки ресурси за да го информира раководството за новите случувања.
- Води развој на цели на одделот , цели и системи. Обезбедува лидерство за стратешко планирање на човечки ресурси .
- Воспоставува мерења на одделни човечки ресурси кои го поддржуваат остварувањето на стратешките цели на компанијата .
- Управува со подготовката и одржувањето на таквите извештаи кои се неопходни за извршување на функциите на одделот. Подготвува периодични извештаи за управување, како што е потребно или побарано, за следење на постигнување на стратешки цели.
- Развива и администрира програми, процедури и упатства за да помогне да се усогласи работната сила со стратешките цели на компанијата.
- Учествува во извршните, менаџерските и состаноците на персоналот на компанијата и присуствува на други состаноци и семинари.
- Со извршниот директор , CFO, и заедницата односи група, планира филантропски и добротворни давање на компанијата.
Информациони системи за човечки ресурси ( ХРИС )
- Раководи со развојот и одржувањето на деловите за човечки ресурси и на веб-страницата на компанијата, особено на регрутирањето, културата и информациите на компанијата; и вработен Интранет, викија, билтени, и така натаму.
- Го користи системот HRIS за елиминирање на административните задачи, зајакнување на вработените и задоволување на другите потреби на организацијата.
Обука и развој
- Координира сите програми за обука за човечки ресурси и доделува овластување / одговорност на човечки ресурси и менаџери во рамките на тие програми. Обезбедува неопходно образование и материјали за менаџери и вработени, вклучувајќи работилници, прирачници, прирачници за вработени и стандардизирани извештаи.
- Води спроведување на системот за управување со перформанси кој вклучува планови за развој на изведбата (ПДП) и програми за развој на вработените .
- Воспоставува внатрешен систем за обука на вработените, којшто ги опфаќа потребите за обука на компанијата, вклучувајќи проценка на потребите за обука, нов влез на вработените или ориентација , развој на менаџментот , крос-обука за производство, мерење на влијанието од обуката и трансфери за обука.
- Им помага на менаџерите во изборот и склучувањето договори за надворешни програми за обука и консултанти.
- Помага со развојот и следење на трошењето на корпоративниот буџет за обука. Одржува евиденција за обука на вработените.
Вработување
- Воспоставува и води стандардни процедури и постапки за регрутирање и вработување потребни за регрутирање и вработување на супериорна работна сила .
- Управување со интервјуа и кандидати за извршна позиција; служи како дел од тимот за интервју за финалисти на позицијата.
- Претседава со комисии за избор на вработени или состаноци.
Односи со вработените
- Формулира и препорачува политики и цели за човечки ресурси за компанијата на која било тема поврзана со односите со вработените и правата на вработените.
- Партнери со менаџментот да комуницираат со политиките, постапките, програмите и законите за човечки ресурси.
- Ги утврдува и препорачува практиките за односи со вработените кои се неопходни за да се воспостави позитивен однос помеѓу работодавачот и работникот и да се промовира висок степен на морален и мотивиран однос на вработените . Спроведува периодични истражувања за мерење на задоволството на вработените и ангажирање на вработените .
- Тренери и обучува менаџери во нивните комуникациски, повратни информации , признавање и интеракција одговорности со вработените кои ги пријавуваат. Осигурува дека менаџерите знаат како успешно, етички, чесно и легално комуницираат со вработените.
- Ги спроведува истрагите кога се појавуваат жалби или грижи на вработените.
- Ги следи и советува менаџерите и супервизорите во прогресивниот дисциплински систем на компанијата. Го следи спроведувањето на процесот на подобрување на перформансите со вработените кои не работат.
- Прегледи, упатства и одобрува препораки за управување со престанок на работниот однос .
- Води спроведување на безбедносни и здравствени програми на компанијата. Го следи следењето на податоците потребни за OSHA.
- Ги разгледува жалбите на вработените преку постапката за жалба на компанијата.
Компензација
- Воспоставува структура на плата и плата на компанијата, политики за плати и ги надгледува варијабилните платни системи во компанијата, вклучувајќи бонуси и подигнувања.
- Води конкурентно истражување на пазарот за да се воспостават платежни практики и да се плаќаат бендови кои помагаат да се регрутираат и задржат чувствувате вработени.
- Ги следи сите платни практики и системи за ефикасност и задржување на трошоците.
- Го води учеството во најмалку една анкета за плата годишно. Ги следи најдобрите практики за компензација и придобивки преку истражување и ажурирани информации за достапните производи.
Придобивки
- Со помош на CFO, добива рентабилни, придобивки кои служат за вработените ; го следи опкружувањето на националните бенефиции за опции и заштеди на трошоците.
- Води развој на поволни ориентации и други бенефиции за вработените и нивните семејства.
- Препорачува промени во понудените придобивки, особено нови придобивки насочени кон задоволство и задржување на вработените.
Закон
- Го води усогласеноста на компанијата со сите постоечки барања за известување за владините и трудовите и за владата, вклучувајќи ги и сите поврзани со еднаквите можности за вработување (EEO), Законот за Американците со посебни потреби (ADA) , Законот за семејно и медицински отпуштање , Законот за безбедност на пензијата за вработените (ERISA) , Одделот за труд , работнички надоместок , Управата за безбедност и здравје при работа (OSHA) и така натаму. Одржува минимална изложеност на компании на тужби.
- Насочува подготовка на бараните информации или потребни за усогласување со законите. Ги одобрува сите информации доставени. Служи како примарен контакт со адвокат за вработување на компанијата и надвор од владините агенции.
- Ги заштитува интересите на вработените и компанијата во согласност со политиките за човечки ресурси на компанијата и владините закони и прописи. Го минимизира ризикот.
Организациски развој
- Дизајнира, насочува и управува со целиот процес на развој на организацијата, кој се занимава со прашања како што се планирање на сукцесивноста , извонредно развивање на работна сила , задржување на клучните вработени, дизајн на организацијата и управување со промените .
- Раководи со комуникација на вработените и повратни информации преку такви начини како што се состаноци на компаниите, програми за сугестија , анкети за задоволство на вработените , билтени, фокус групи на вработени, еден-на-еден состаноци и употреба на Интранет.
- Управува со процес на организациско планирање кој ја оценува структурата на компанијата, дизајнирањето работни места и прогнозирањето на персонал низ целата компанија. Ги оценува плановите и промените во плановите. Поднесува препораки до извршниот менаџмент.
- Ја идентификува и следи културата на организацијата, така што го поддржува постигнувањето на целите на компанијата и го промовира задоволството на вработените .
- Учествува во процесот на развој на организацијата за планирање, комуницирање и интегрирање на резултатите од стратешкото планирање низ целата организација.
- Ги раководи комитетите ширум целата компанија, вклучувајќи ги велнесот, обуката, здравјето и безбедноста во животната средина, активностите и комисиите за култура и комуникации.
- Го задржува извршниот директор и извршниот тим за значителни проблеми со кои се загрозува постигнувањето на целите на компанијата и оние кои не се решаваат адекватно на ниво на управување со линии.
Менаџерот за човечки ресурси ги презема другите обврски како што ги назначува извршниот директор.
Овој опис на работата е дизајниран да укаже на општата природа и нивото на работа што ја вршат работниците во рамките на оваа улога на менаџер за човечки ресурси.
Не е дизајнирана да содржи или да се толкува како сеопфатен инвентар на сите должности, одговорности и квалификации потребни за вработените кои се доделени на работното место.
За успешно да ја извршите работата со менаџер на човечки ресурси, вработениот мора да ја изврши секоја суштинска одговорност задоволително. Овие барања се репрезентативни, но не сеопфатни, на знаењата, вештините и способностите кои треба да ги води во улогата на менаџер за човечки ресурси на компанијата.
Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат овие суштински функции.
Потреби за работа на менаџер за човечки ресурси
- Знаење и искуство во законот за вработување, компензација, организациско планирање, регрутирање, развој на организации, односи со вработените, безбедност, ангажирање на вработените и развој на вработените .
- Подобро од просечните пишани и говорни комуникациски вештини .
- Најдобро градење на меѓучовечките односи и вештини за обука на вработените .
- Покажана способност да води и развие персонал од кадарот за човечки ресурси.
- Покажана способност да служи како познавачки ресурс на извршниот менаџерски тим кој обезбедува целокупно раководство и насока на компанијата.
- Одлични компјутерски вештини во околина на Microsoft Windows. Мора да вклучува знаење за Excel и вештини во информатичките системи за човечки ресурси (HRIS).
- Општо познавање на различни закони и практики за вработување и искуство во работа со адвокат за вработување на корпоративното право.
- Искуство во администрацијата на бенефиции и програми за компензација и други програми и процеси за препознавање и ангажирање на човечки ресурси.
- Докази за способноста да се практикуваат и менаџерите за организација на тренери во практиката на високо ниво на доверливост.
- Одлични организациски вештини за управување.
Образование и искуство потребни за работа на менаџерот за човечки ресурси
- Минимум диплома или еквивалент во човечки ресурси, бизнис или развој на организацијата.
- А најмалку седум години на прогресивно раководство искуство во позиции за човечки ресурси.
- Специјализирана обука за закон за вработување, компензација, организациско планирање, развој на организацијата, односи со вработените, безбедност, обука и превентивни работни односи.
- Преферирана е активна поврзаност со соодветни мрежи и организации за човечки ресурси и тековна вклученост на заедницата.
- Поседуваат тековни врски со лидери во успешни компании и организации кои практикуваат ефективно управување со човечки ресурси.
Физички потреби на менаџерот за човечки ресурси
Овие физички барања се репрезентативни на физичките барања потребни за вработениот успешно да ги извршува основните функции на менаџерската функција на човечки ресурси. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на лицата со посебни потреби да ги извршат опишаните суштински функции на работата на менаџерот за човечки ресурси.
При извршувањето на одговорностите од работата на менаџерот за човечки ресурси, вработениот треба да разговара и да слуша. Од вработениот често се бара да седне и да ги користи неговите или нејзините раце и прсти, да се справи или да се чувствува. Службеникот понекогаш треба да стои, да оди, да стигне со раце и раце, да се качува или да се балансира, да се спушта, да коленичи, да прекорува или да ползи.
Визиските способности потребни за оваа работа вклучуваат близок вид.
Работна средина за менаџер за човечки ресурси
При извршувањето на одговорностите од работата на менаџерот за човечки ресурси, овие карактеристики на работната средина се репрезентативни на животната средина со кои ќе се сретне менаџерот на човечки ресурси. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на лицата со посебни потреби да ги извршуваат суштинските функции на работата на раководителот на човечки ресурси.
При извршување на задачите на оваа работа, вработениот повремено е изложен на механички делови и возила што се движат. Нивото на бучава во работната средина обично е тивко за умерено.
Заклучок
Овој опис на работа има за цел да ги пренесе информациите од суштинско значење за разбирање на опсегот на позицијата на менаџерот за човечки ресурси и не е намера да биде исцрпна листа на искуства, вештини, напори, должности, одговорности или работни услови поврзани со позицијата.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.
Сакате повеќе информации за опис на работните места ?