Интервју со Морин Дама во Џонсон и Велс
Бев среќен што имав можност да разговарам со Морин за да добијам подобра смисла на она што го прави успешна програма за стажирање и што треба да направат учениците за да бидат успешни во нивната стажирање.
Пени Лоретто: Според Ваше мислење, што ја прави програмата за практикантска работа на Џонсон и Велс толку успешна?
Морин Дума: Имаме многу дефинирана програма за стажирање во Џонсон и Велс. Ние работиме директно со студенти и работодавачи и имаме прирачник со кој се дефинираат очекувањата за двете страни. Добивањето повратни информации од работодавачите е многу важно за успехот на нашата програма. На крајот на секое стажирање, работодавците ни даваат информации за самите искуства заедно со каков вид на учење се одвиваше и повратни информации за тоа како нашите ученици ги изведуваат.
Сите наши документи за нашите практиканти се прават електронски. Студентите мора да добијат кредит за нивното стажирање и мора да биде во полето на интерес на студентот. Практиканти се дизајнирани да им помогнат на студентите да ја применат теоријата научена во училницата и успешно да ја користат во реалниот свет. Секој студент е назначен за координатор кој може да им помогне со прашања или какви било проблеми што се случуваат.
Пени: Како ги подготвувате учениците за нивната практикантска работа?
Морин: Сите студенти се обврзани да учествуваат во ориентација пред да започнат со стажирање. Искусен координатор е доделен на секој студент, заедно со факултет спонзор. Студентите обично го започнуваат процесот најмалку 2 семестри пред да го завршат стажирањето.
Студентите сега можат да се регистрираат на интернет за нивното стажирање кое ни дава многу време за да бидеме проактивни со нив и обезбедуваме зголемена инфраструктура која им користи на колеџот, работодавачот и практикантот.
Пени: Што барате кај партнерите на работодавачот?
Морин: Џонсон и Велс постојано ги користат истите работодавци за кои сметаме дека се добри за нашите студенти. Новите работодавачи исто така се додаваат додека бараме нови и различни искуства за нашите студенти. Понекогаш учениците доаѓаат со свои работодавци, каде што сакаат да стажираат, а потоа ќе го повикаме тој работодавач да види дали ги исполнуваат нашите барања.
Џонсон & Велс работи со околу 1500 работодавачи секоја година и ние ги следиме колку студенти имаат интерниран со секој работодавач и колку од тие студенти биле всушност ангажирани за полно работно време со компанијата. Ние, исто така, имаме повеќе студенти кои стажираат во некои од нашите најпопуларни сајтови; која вклучува компании како Нордстром , Хилтон во светот и Мариот.
Пени: Што значи стажирање во Џонсон и Велс?
Морин: Во Џонсон и Велс, практикантите се сметаат за вистински искуства за учење , продолжување на искуството во училницата кое ја проширува теоријата во реалниот свет.
Нашата програма за практикантска работа ги дефинира јавните очекувања кои треба да се исполнат заедно со целите на учење кои се поставени за ученикот.
Огромна количина на координација оди во нашата програма за практикантска работа со цел да обезбедиме нашите ученици да добијат вистинска образовна вредност од нивната стажирање. Универзитетот мора да работи на разбирање на целите за учење на учениците заедно со комуникација со работодавачите за да ги утврди очекувањата кои ќе ги задоволат потребите на ученикот и на работодавачот. Експерименталниот координатор е врската помеѓу ученикот, работодавецот и универзитетот и служи како застапник на студентите во текот на целиот стаж искуство. Координаторот е одговорен за обезбедување на правилно учење и проверка со работодавачите за да види како се одвива процесот.
Џонсон и Велс гарантира дека огромна сума на ресурси се ставаат во нивната програма за практикантска работа. Два члена на персоналот се посветени на секој ученик и се обезбедуваат стипендии од 1500 долари за да им се помогне на учениците за поддршка за да можат да се фокусираат на учењето. Студентите имаат право да направат 2 практиканти со вкупна исплата од 3.000 долари во текот на своето образование во Џонсон и Велс, што завршува со инвестиции од 4 милиони долари направени од универзитетот. Најголемиот дел од парите доаѓаат од донатори на кампањи кои избираат финансирање на стажирање од листата на можни придонеси.
Морин нуди некои корисни совети за студентите:
- Планирајте и започнете со процесот на стажирање рано.
- Не влезете во канцеларија за прв пат во еден семестар пред да сакате да правите стажирање.
- Вклучете се со Канцеларијата за развој на кариера на вашиот колеџ рано .
- Одвојте време навистина да го знаете вашиот факултет.
- Направете употреба на сите достапни ресурси.
Со рано планирање ќе имате доволно време да најдете и да се примени на стажирање што најмногу одговара на вашите интереси. Факултет членови се експерти во вашата индустрија и може да имаат контакти со кои можете да се поврзете кога бараат можности. Бидете сигурни дека ги користите сите ваши ресурси и контакти. Не заборавајте за вашите родители, пријатели, познаници, факултет, претходни работодавци кои можеби ќе можат да понудат некои води кога бараат стажирање во вашата област на интерес. Алумни на колеџ, исто така, може да биде одличен начин да се вклучат во процесот на вмрежување , како и откривање на непостојани практиканти.