Како да одговорите на прашањата за здравјето и безбедноста
Првиот чекор е да се размислува за професионално здравје и безбедност на сеопфатен начин.
Размислете за сите можни закани за благосостојбата на работниците во вашето минато работно место. Се разбира, физичката безбедност во поставките како што се производство, градежништво, земјоделство, рударство и транспорт доаѓа на ум бидејќи несреќите се чести.
Исто така, треба да се разгледаат еколошки и здравствени закани во индустриите како што се здравството, истражувањето и фармацевтската / биотехнологијата, каде што изложеноста на агенси за болести и штетните хемикалии може да ги загрози работниците. Ако работеле во типична канцеларија, овие прашања можеби не се толку релевантни.
Сепак, постојат многу други фактори кои треба да се земат предвид. На пример, мускулно-скелетно оштетување може да се случи кога работниците вршат непријатни или повторливи движења и други физички тешки задачи. Неправилното држење на телото, додека седи на маса, исто така, може да биде физички штетно.
Не заборавајте да ги разгледате психосоцијалните фактори како што е емоционалниот стрес во областите како контролата на летање, роковите насочени кон притисоци во области како што се издаваштво или занимања каде вработените мора да се справат со стресот на нервозните патрони или непослушните ученици.
Сексуалните и другите видови вознемирување на работното место можат да имаат големо влијание врз благосостојбата на вработените .
И, се разбира, постојат и "мали" работи кои се важни - како пушење, пиење премногу кафе или сода за да останат будни на работа, без разлика дали колегите вработени јадат здрава и добиваат доволно вежбање.
Во вашиот одговор, можеби ќе можете да вклучите нешто како навидум минимално како охрабрувачки соработници да се прошетаат со вас за време на одморот или да внесете здрав домашен ручек наместо да нарачувате.
Подгответе одговор
Како што формулирате вашиот одговор, следниот чекор е да ги подесите дејствата што ги презедовте за да се справите со некоја од закани за здравјето на вработените во вашите минати работни средини :
- Најдобриот пристап е да се размислува за три или повеќе сценарија каде што се обраќате на безбедноста на работното место или на здравствените проблеми.
- Опишете го почетниот степен на безбедносни прашања или статусот на работното место за безбедноста на работниците.
- Потоа наведете ги сите интервенции кои сте ги направиле за да го зголемите благосостојбата на вработените и какво било влијание што го имале вашите активности врз фреквенцијата или сериозноста на проблемите.
Интервенциите можат да бидат во форма на работно образование, програми за обука, прикази за безбедност на работното место, кампања за комуникација, воспоставување на нови политики и процедури, поправка или замена на машини, барајќи заштитна опрема, облека или бариери, наградување на безбедно однесување, санкционирање на навреданиот персонал, обезбедување на ергономски уреди или инкорпорирање на повеќе одмори на распоредот на работникот.
Пример одговори
- Кога имате директно искуство: На пример, може да одговорите на прашањето на следниов начин: "Како што можете да видите од моето резиме, во моментот работам како менаџер на производство за фабрика за месо. Открив набргу по преземањето на работата што постоеше неколку рачни повреди од еден од машините за пакување. Научив од човечки ресурси дека шест работници во изминатите две години добиле лекарска помош или пропуштени работно време кога биле сместени во таа област на склопување. верував дека замор е фактор кој придонесува. Одлучив да го намалам времето помеѓу петминутните паузи од 90 минути до 45 минути, го поставив знакот за потсетување за безбедноста и лесно ги потсетив работниците стационирани во таа област пред секоја промена околу потреба за оптимална концентрација Во текот на следната година имаше само еден инцидент на работна повреда во таа област Истражував и алтернативна машина која ќе ја извршува истата функција со h помалку ризик и горниот менаџмент во моментов го разгледува мојот предлог. "
- Кога немате директно искуство: Ако не сте имале можност да го зголемите здравјето на вработените во претходното работно опкружување, без разлика дали тоа било поради недостиг на внатрешни ресурси или недостиг на одобрение од надзорникот, сеуште можете да го користите прашањето како можност да го импресионира вашиот интервјуерот. Во овој случај, размислете за проблемите што ги забележавте и стратегиите што би ги донеле ако сте биле во можност. Објаснувајќи ги проблемите што ги забележавте и одговорите што ги донесовте, покажува високо ниво на организациски ангажман од ваша страна, што вашиот интервјуерот ќе го гледа како предност за целиот тим.