Подгответе се за вашето интервју со разгледување на секое прашање и разгледување на тоа каков соодветен одговор може да биде, врз основа на вашата позадина, вештини и можност за работа.
Не мора да има никакви вистински или погрешни одговори , но ќе треба да ги разгледате барањата на работното место за кое аплицирате, вашите предности и културата на компанијата пред да одговорите.
Тешки интервјуирани прашања и одговори
Прашања за соработници и супервизори - Најдобри одговори
Интервјуерите ќе прашаат за вашите искуства со вашите колеги и менаџери за да помогнат да се утврди колку добро ќе се вклопите во одредена група. Обидете се да ги задржите позитивните вртења на сите ваши одговори, дури и кога можеби ќе бидете во искушение да го критикувате некого со кого работеле. Еве неколку примери:
- Кажи ми за време кога мораше да се справиш со соработник кој не го правеше својот добар дел од работата. Што направивте и што беше исходот?
- Дајте ми пример за време кога сте одвоиле време за да ги споделите достигнувањата на соработникот или надзорникот со другите.
- Кажи ми некое време што не работеше добро со надзорник. Кој беше исходот и како би сакал да го промениш она што се случи?
- Дали сте работеле со некој што не му се допадна? Ако е така, како се справи со тоа?
- Кажи ми некое време што му помогнавте на некого.
- Кажи ми за време кога си погрешил човек.
- Како се согласувате со постарите (помлади) соработници?
Прашања во врска со вашите способности - најдобри одговори
Менаџерот за вработување ќе ги процени вашите способности за време на интервјуто за да може да се обиде да утврди колку е успешен можеби во позиција што ја барате.
Треба да размислите за конкретни примери на позитивни резултати од претходните работни места. Еве неколку примери:
- Опишете ја одлуката што ја направивте дека е неуспех. Што се случило и зошто?
- Кажи ми за време што ви требаше да пренесете технички информации на нетехничка публика.
- Кажи ми за време кога работеле за толкување и презентирање на податоци.
- Зошто мислите дека ќе бидете успешни во оваа работа?
- Кажи ми за време кога учествувавте во тим. Која беше вашата улога и колку добро мислите дека сте ја исполниле?
- Кажи ми за време кога сте се соочиле со конфликтни приоритети. Како го определивте врвниот приоритет?
- Кажи ми за време кога не успеавте.
Прашања за вас - Најдобри одговори
Тоа е соодветно за некои лични прашања да бидат прашани за време на интервју, се додека тие се професионални и се однесуваат на вашата способност да ја заврши работата. Како овие прашања:
- Што би направиле поинаку ако би можеле да го започнете вашиот работен век?
- Како го балансираш животот и работата?
- Каков е вашиот најпосакуван начин за комуникација - инстант порака, телефон или е-пошта?
- Дали проверувате говорна пошта и е-пошта кога се на одмор?
- Која е вашата омилена книга? Како за вашиот омилен филм?
- Која историска личност се восхитува и зошто?
- Ако можете да одберете некој (жив или починат) да ручате, кој би бил?
- Што правите за време на овој шестмесечен јаз во вработувањето ?
- Што сакаш да правиш за забава?
- Што те доведе до оваа точка во твојот живот?
- Дали сметате дека сте успешни?
- Што ве инспирира на работа?
- Што најмногу ве возбудува во врска со позицијата и што мислите дека ќе биде водат за вас?
- Кои се влијателните во вашиот живот?
Прашања во врска со целите на вашата кариера - Најдобри одговори
Кога интервјуерот ќе ве праша за вашите цели во кариерата, ќе сакате да ги пренесете своите амбиции за иднината и, исто така, да го истакнете вашиот интерес за учење и растење во оваа прилика. Вашиот интервјуер можеби ќе сака да започнете со дипломирањето од колеџ и да го објасните образложението за секоја од вашите потези во кариерата. Исто така, таа или таа може да побара од вас да го објаснат процесот на размислување што влегува во донесувањето на секоја од тие одлуки.
Покрај тоа:
- Колку часа дневно / неделно треба да работите за да ја завршите работата?
- Ако останете со вашата актуелна компанија, каков ќе биде следниот потег?
- Како го мериш успехот?
- Опишете ја вашата работа за соништа.
- Опишете работа што ќе ти биде најлош кошмар.
- Ако сте биле извршен директор на оваа компанија, што би биле првите две работи што би ги направиле?
Прашања за работа со други луѓе - најдобри одговори
Во било која позиција, интеракцијата со колегите е од суштинско значење, и колку добро ги управувате вашите односи со другите, влијае врз работната средина за секого. Интервјуерите ќе поставуваат прашања за да одредат колку добро сте способни да соработувате со другите. На пример:
- Како би ги оцениле вештините, карактеристиките на личноста и работната етика на кандидатите со примена на техники за интервенција во однесувањето ?
- Кои техники сте ги користеле за мотивирање на подредените за да ги подобрите перформансите?
- Дали сте задоволни водечки групни дискусии на начин кој вклучува различни гледишта и извлекува консензус?
- Како да развиете удобен однос со клиентите и да ги одредите нивните преференции за производи и услуги?
- Дали слушате активно и недвосмислено да ги поттикнете клиентите да ги споделат своите чувства и проблеми?
- Дали сте создале и испорачале тренинг сесии кои ја вклучуваат публиката во активно учење? Ве молиме опишете.
- Како би им далте тешки вести на вработените насочени кон отпуштање?
- Кажи ми за време кога сте посредувале во конфликти меѓу вработените или со клиентите.
- Дали сте способни да ги разрешите жалбите на клиентите со трпеливост и креативност?
Повеќе тешки (и некои чудни) прашања
Овие прашања не спаѓаат во некоја посебна категорија и можеби изгледаат малку вознемирувачки. Но, вреди да се размислува:
- Дали сте ризикувач?
- Ако сте биле животно, што би бил?
- Убеди ме да те најми.
- Ние го исклучивме тој часовник на ѕидот. Зошто го сторивме тоа?
- Зошто да не те најдам?
- Што мислите вашиот сегашен работодавец денес?
Прашања за интервју Работодавците не треба да прашуваат
Некои од најтешките прашања за интервју кои треба да одговорат не треба воопшто да се поставуваат. Овие се познати како нелегални прашања за интервју и работодавачите не треба да ги поставуваат за време на интервју за работа. Но, од време на време тие се случуваат, па еве како да се справат со нелегални или несоодветни прашања .