Договор за неразјаснување

Како работодавачите користат договор за недвосмисленост?

Договорот за недоверба е писмен правен договор и обично е помеѓу работодавец и вработен. Договорот утврдува обврзувачки услови за забрана на вработениот да открива доверливи и комерцијални информации за компанијата. За договорот да биде правно обврзувачки, вработениот мора да добие нешто за возврат за потпишување на тоа вработување во овој случај.

Договорите за неразјавување се познати и како неразјаснување, НДА, доверливи договори за откривање, договори за тајност, договори за приватност и договори за доверливост .

НДА е во сила за времетраењето на вработувањето на вработениот и за одреден временски период по завршувањето на работниот однос . Со цел да се спроведе, договорот за неразјавување мора да ги заштитува информациите што се доверливи и вредни.

Други случаи кога се користат договори за неразјавување

Во други околности кога работодавачот е заинтересиран да ги чува доверливите и приватните информации за компанијата, може да се покрене договор за неразбирање. Користењето на НДА под некои од овие околности бара скок на верата од страна на работодавачот кој можеби не ги знае сите лица кои се вклучени во разговорот.

Меѓутоа, со користење на обврзувачки правен документ, работодавачот ќе има некаков регрес ако се споделуваат доверливи или сопственички информации за компанијата. Приликите за кои работодавачот ќе сака да користи договор за недвосмисленост вклучуваат:

• Менаџмент и интервјуа за работа на повисоко ниво за време на кое се дискутира доверливата информација за компанијата со кандидатот бидејќи речиси е невозможно да се вработи висок претставник на персоналот без да се разгледуваат високо доверливи информации. Без дискусија, работодавачот и кандидатот нема да можат да утврдат дали кандидатот одговара на работата .

• Консултантот или договорот за договор и ангажман за доделување и сите производи кои произлегуваат од договорената работа извршена за компанијата.
• Дискусиите на добавувачи кои вклучуваат производи, делови и други сопственички размена на информации за да се утврди дали продавачот има способност и капацитет да го произведе потребниот производ.

• Ситуации во врска со купување акции или компании, соодветна анализа или каква било интеракција за време на која се дели доверливи информации . За време на длабинска анализа, секое лице кое мора да ги прегледа доверливите информации на компанијата е потребно да потпише договор за неразјавување. Тука спаѓаат сметководители, сопственици на компании, преглед на производи на постари службеници и друго.

Предности на работодавачот од користењето на договорите за неразбирање

Работодавците имаат корист од договори за неоткривање, бидејќи тие ги задржуваат овие партии да споделуваат со конкурентите какви било сопствени познавања, трговски тајни, информации за купувачи или производи, стратешки планови или други информации што се доверливи и комерцијални за компанијата.

Договорите за неразјавување наведуваат дека потпишувачот не може да открие или на кој било начин да профитира од доверливите информации на компанијата што им се доставуваат.

Договорите за неразјавување честопати бараат сопственост на компанија за се што е развиено, напишано, произведено или измислено за време или како резултат на вработување, договори, услуги или интервјуирање, ако тоа е на било кој начин поврзано со обемот на работењето на компанијата.

Договорот за недвосмисленост треба да понуди клаузула која им овозможува на работодавачот да се потпише или да му даде дозвола на потпишувачот да користи сопствени информации на компанијата.

Ова им овозможува на вработените некоја широчина да учествуваат во активности како што се започнување бизнис или да станат снабдувач на нивниот поранешен работодавач.