Преглед на она што американската влада го нуди за породилно отсуство
Оставете под Законот за семејни и медицински отсуства е важно право за да се разберат работните мајки. Многу жени користат FMLA да остават време по раѓањето на детето или да се грижат за хронична болест на член на семејството. Овој преглед на отсуството на FMLA ќе ви помогне да разберете кога имате право на тоа, и кои дупки може да ве запазат од стража.
FMLA не ви плаќа додека ја одземете слободната работа, но ја заштитувате вашата работа и продолжите со вашето здравствено осигурување.
Откако ќе се вратите од одмор од FMLA, вашиот работодавец мора да ве врати на првобитната работа или на еквивалент.
Што обезбедува FMLA
Законот за семејни и медицински отсуства им обезбедува на вработените до 12 работни недели неплатено отсуство, познато како отсуство на FMLA, во период од 12 месеци од која било од следниве причини:
- раѓањето и грижата за новороденото дете;
- да се грижи за новороденчето или згриженото дете;
- да присуствува на сериозна болест на член на потесното семејство (брачен другар, дете или родител);
- ако не можете да работите поради вашата сериозна здравствена состојба.
Дали сте оправдани за напуштање на FMLA?
За да се квалификувате за FMLA, мора да работите или да работите со филијала на владата (локална, државна или федерална) или приватна компанија со најмалку 50 вработени.
Исто така, мора да ги исполнувате сите три услови:
- работеле за тој работодавач најмалку 12 месеци;
- работеле најмалку 1.250 часа во текот на претходните 12 месеци; и
- работат на локација со најмалку 50 вработени во рок од 75 милји.
Интермитентен FMLA Остави
Во случај на прекин на FMLA, вработениот прави неплатено отсуство во блокови на време во текот на неколку недели за единствена квалификациска причина. На пример, да примате хемотераписки третман за рак.
Ако сакате да користите прекинати одмор кога земате породилно отсуство, како што се постепено враќање на работа , вашиот работодавец мора да го одобри тој аранжман.
Исто така, можно е да се замени натрупаното платено отсуство, како што е болното или одмор, за отсуство од FMLA, така што ќе добиете плата за дел од вашето отсуство од FMLA. Во такви случаи, напуштањето на FMLA работи истовремено со платеното отсуство.
FMLA заминуваат за припадници на војската
ФМЛА содржи посебни одредби за припадниците на војската и нивното семејство. Под FMLA, може да потрае и до 26 недели неплатено отсуство за грижа за член на потесно семејство кој е во воена, национална гарда или резерва и има сериозна повреда или болест.
Извор: US Department of Labor.
За да се разбере како заминувањето на FMLA се однесува на вашата ситуација, ве молиме консултирајте се со адвокат за вработување или со Делегацијата за труд. Овој член не претставува правно мислење или правен совет.
Уредено од Елизабет МекГрори