Еве токму што да правиме кога вработениот се жали на сексуално вознемирување
Всушност, ако некој работодавач ги слушне гласините дека се случува сексуално вознемирување, работодавачот мора да го испита потенцијалното вознемирување.
- Ова може да вклучува слушање озборувања од страна на други вработени .
- Тоа може да вклучи случаи во кои инволвираните вработени или пријатели на целниот вработен ја покренуваат темата со човечки ресурси за да им помогнат на својот соработник или пријател кој е срам да оди на човечки ресурси.
- Таа, исто така може да вклучи било каков пример во кој еден вработен му раскажува на ЧР за сомнително однесување што го виделе.
Ова се примери за тоа колку сериозно работодавците мора да преземат сексуална и каква било друга форма на малтретирање на вработените кои се или можат да се појават на нивното работно место .
Всушност, како персонал за човечки ресурси, едно од најчестите барања што ќе се појават кога ќе се обрати на вработениот за разговор е тоа што тие сакаат да ви кажат нешто, но прво мора да му ветувате дека ќе го чувате во тајност . Доверливоста во ВП не е добро разбрана од страна на вработените. Мора да бидете подготвени да одговорите на тоа барање со тоа што ќе одговорите дека ако можете да го задржите предметот доверливо.
Но, некои прашања што се бара со закон да ги извршуваат. Сексуалното вознемирување е еден од нив дали вработениот сака да ги изврши наводите - или не.
Како да се справите со сексуалното вознемирување на работното место
- Пред да поднесете жалба, осигурајте се дека сте ги објавиле и информирале сите вработени во политиката на вашата организација во однос на сексуалното вознемирување. Тоа нема да се толерира; тоа ќе биде испитано.
- Обезбедете неколку различни начини на кои еден вработен може да поднесе формален налог или жалба. Вие нема да сакате да поднесувате жалби до раководителот или надзорникот единствената опција на вработениот, бидејќи тоа може да биде поединецот за кого вработениот треба да се жали. Канцелариите за човечки ресурси се одлична опција. Така е и извршниот директор, претседателот или сопственикот на компанијата, освен ако тие не се вознемирувачки. Менаџерот исто така е добра опција ако тој или таа не се вклучени.
- Назначете го персоналот кој ја поседува жалбата. Оваа личност треба да биде запознаена за организацијата, за луѓето во организацијата и за историјата на организацијата.
- Напиши план кој ги опфаќа важните луѓе и ситуации за да се испита од првичната жалба. Во основа, планирајте ја истрагата, врз основа на тековното знаење.
- Разговарајте со вработениот кој се жали. Обезбедете дека тој или таа е безбеден од одмазда и презема соодветни мерки за известување за инцидентот или за општата ситуација, без оглед на резултатите од истрагата.
- Информирајте го вработениот дека треба веднаш да се запознаете со каква било одмазда, наводна одмазда или постојано малтретирање на искуствата на вработените.
- Побарајте од вработениот да ви ја каже целата приказна според неговите или нејзините сопствени зборови. Слушајте со внимание ; направете белешки за темелно да го документирате разговорот . Запишете релевантни факти како што се датуми, времиња, ситуации, сведоци и сѐ друго што се чини релевантно.
- Кажете му на лицето дека е поднесено претставка и дека нема да се толерираат никакви дејства на одмазда или неетички дејства. Побарајте од лицето да биде трпеливо додека те водите темелна истрага.
- Обезбедете лице обвинето дека ќе се спроведе фер и правична истрага во нивно име, како и онаа на обвинителот.
- Интервјуирајте ги потенцијалните сведоци на ист начин. Прашајте отворени прашања и побарајте факти кои ги поддржуваат или негираат наводите на вработениот.
- Интервјуирајте лице што е обвинето за сексуално вознемирување. Применувајте го истиот начин на слушање и почитување што го доделувате лицето кое ја поднело жалбата и другите сведоци.
- Земете ги сите информации што сте ги примиле и обидете се да донесете одлука. Направете најдобра одлука што можете да ја имате со информациите што ги имате. Консултирајте се со другите HR колеги за да ја направите вистинската работа.
- Консултирајте се со адвокат за да се осигурате дека целата ситуација ја гледате правилно врз основа на доказите што ги имате. Бидете сигурни дека адвокатот ја поддржува правецот што го земате.
- Врз основа на целата документација и совети од колегите и вашиот адвокат, донесувајте одлуки за тоа дали се случило сексуално вознемирување. Обезбедете соодветна дисциплина на соодветните луѓе , врз основа на вашите наоди. Направете прилагодувања за работа или задача, или, ако е потребно, сменете задача за известување.
- Признајте дека не сте совршени, ниту една ситуација не може да биде совршено истражена. Дури и кога можеби се случило малтретирање и мислите дека тоа може да се случи, можеби немате факти или сведоци што ја потврдуваат изјавата на подносителот.
- Уверете се дека не се случуваат други инциденти со следење и документирање на следењето. со вработениот кој го направил првобитното вознемирување. Чувајте ја документацијата одвоена од персоналот .
- Прифатете го работникот, кој можеби е погрешно обвинет, истата учтивост на следење и документација. Прилагодете ги работните ситуации прилично неопходни за удобност и продуктивност на сите.
Совети за разгледување
- Законски, работодавецот ќе сака да избегне каква било можност или изглед дека приговорот на вработениот бил занемарен. Одговори веднаш.
- Етички, работодавачот нема да сака да дозволи такво однесување да постои на работното место.
- Довербата, моралот и фер третман на вработените се во прашање. Акциите на работодавачот испраќаат моќни сигнали за тоа што друг вработен може да го очекува во слични околности.
- Можеби сакате да размислите за повторување и повторување на вашите политики за сексуално вознемирување во целото работно место. Оставете ги околностите да ве упатуваат.
- Во сите случаи, осигурајте се дека пишувате и чувате целосна и точна документација. Вработените кои не се задоволни со резултатите од истрагата може да преземат дополнително правно дејство.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.