Движењето "Me Too" ја зголеми свеста за сексуалното вознемирување и многу работодавци ги преиспитаа и ги зајакнаа своите политики и процедури.
Жртвите се чувствуваат поудобно да пријавуваат случаи на вознемирување. Една неодамнешна анкета на ABC News-Washington Post покажа дека 33 милиони жени во САД биле сексуално малтретирани во инциденти поврзани со работата.
Дефиниција за вознемирување на работното место
Вознемирувањето на работното место е форма на дискриминација која го нарушува Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година и други федерални прописи.
Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) го дефинира вознемирувањето како несакано вербално или физичко однесување кое се темели на раса, боја, религија, пол (вклучувајќи бременост), родов и родов идентитет, националност, возраст (40 години или постари) , или генетски информации. Малтретирањето станува незаконско кога:
- Продолжувањето на навредливото однесување станува предуслов за продолжување на вработувањето, или
- Однесувањето е сериозно или доволно распространето дека разумно лице би го сметало работното место застрашувачко, непријателско или навредливо. Исто така, доколку вознемирувањето на супервизорот резултира со очигледна промена на платата или статусот на вработениот, ова однесување ќе се смета за незаконско вознемирување на работното место.
Некои држави и компании имаат пошироки дефиниции
Некои држави имаат статути кои забрануваат дискриминација или малтретирање врз основа на тоа дали некое лице е пушач. Неколку држави, вклучувајќи ги Висконсин и Њујорк, заедно со некои приватни компании, имаат закони или политики со кои се забранува дискриминација и вознемирување врз основа на евиденција или пресуда за апсење.
Неколку други ја забрануваат дискриминацијата во врска со приемот на јавна помош на лицето. Областа Колумбија забранува дискриминација врз основа на брачен статус, личен настап, семејни обврски, матурација или политичка припадност.
Компоненти на вознемирување на работното место
Вознемирувачкото однесување може да вклучува навредливи шеги, зла, име-повик, физички напади или закани, заплашување, потсмев, навреди, навредливи слики и повеќе.
Вознемирувањето на работното место не е ограничено само на сексуално малтретирање и не исклучува вознемирување меѓу две лица од ист пол. Администраторот може да биде вашиот шеф, супервизор во друг оддел, соработник или дури и невработен. Интересно, жртвата не мора да значи дека лицето ќе биде малтретирано; тоа може да биде секој погоден од малтретирачкото однесување. За да поднесете валидно барање за вознемирување, мора да покажете дека вашиот работодавец се обидел да го спречи и да го коригира вознемирувачкото однесување и дека работникот неразумно ги одбил напорите на работодавецот за корекција.
Некои држави имаат широки дефиниции за тоа што претставува вознемирување. На пример, судот во Флорида утврди дека "масти шеги" направени за еден дебел вработен ги прекршиле Американците со хендикеп.
Судот во Њу Џерси пресуди дека едно лице може да поднесе барање за вознемирување на инвалидитет врз основа на две забелешки за нивната дијабетична состојба.
Вознемирување во интервјуто за работа
Покрај вознемирувањето што се случува на работното место, вознемирување може да се случи и за време на интервју за работа . За време на едно интервју, работодавците не треба да прашуваат за вашата раса, пол, религија, брачен статус, возраст, попреченост, етничка припадност, земја на потекло или сексуални преференци.
Ова се дискриминаторски прашања, бидејќи тие не се релевантни за вашите способности, вештини и квалификации за да ја завршат работата.
Границата за прифатливо однесување
Понекогаш тешко е да се каже дали ситуацијата се квалификува како малтретирање на работното место. Некои вообичаени ситуации кои се сметаат за малтретирање на работното место вклучуваат:
- Педро беше жртва на малтретирање на работното место кога неговиот шеф постојано го повикуваше во врска со неговата земја на потекло и ја карактеризираше неговата работа негативно врз основа на неговото наследство.
- Елен поднесе барање со EEOC бидејќи нејзиниот шеф ја ограничил на рецепционерска улога врз основа на нејзиниот изглед и покрај добивањето на диплома и поседување на вештини за внатрешна продажба. Тој постојано кажа дека клиентите се допаднале "да гледаат напред".
- Бони беше предмет на малтретирање на работното место кога нејзиниот претпоставен ја прашуваше за пијалаци во многу наврати и и 'кажа дека може да оди долг пат ако таа си игра со нејзините картички со него.
- На Јане му било непријатно да се спомене сексуалните заложби на соработниците во собата за одмор. Таа одговори на ова вознемирување на работното место спомнувајќи ја нејзината непријатност на еден од сторителите со кои имала рапорт. Тој разговараше со другите, и нивното однесување престана.
Законот и вашите опции
Законите за вознемирување на работното место ги спроведува Комисијата за еднакви можности за вработување . Секој поединец кој смета дека неговите или нејзините права за вработување се повредени, може да поднесе обвинение за дискриминација со EEOC.
Меѓутоа, пред тоа, жртвите обично треба да вложат напори за внатрешно решавање на ситуацијата . Една опција е директно да се допре до насилникот. Опишете ги вашите чувства и неприфатливиот јазик или однесување и барајте да запре. Друга опција може да вклучи контакт со вашиот претпоставен за помош ако непријатно се соочувате со сторителот директно.
Во случај кога сторителот е ваш претпоставен или ако непријатно се приближувате кон неа, можете да контактирате со одделот за човечки ресурси или шефот на вашиот надзорник и да побарате надомест. Покрај тоа, многу организации назначиле службеник за ОИЕ или работното место за специјализација за овие прашања, кои можат да бидат контактирани за доверливи консултации.
Кандидатите за работа и другите жртви на малтретирање можат да изберат да се консултираат за адвокат за работа / вработување, ако другите мерки не резултираат со задоволително решение. Ако е така, не заборавајте да изберете адвокат со долгогодишно искуство и / или сертификација во законот за вработување. Вашата локална адвокатска асоцијација обично ќе обезбеди информации за државни сертификати или начини за идентификување на специјалисти.
Историски гледано, некои работодавачи ги повикаа жртвите да потпишат договори за доверливост како дел од процесот на решавање. Консултирајте се со адвокат пред да се откажете од вашите права.