За време на самооценувањето, собирате информации за себе за да направите информирана одлука за кариера. Самооценувањето треба да вклучува поглед на вашите вредности , интереси , личност и способност .
- Вредности: работи кои се важни за вас, како што се достигнување, статус и автономија
Интереси: што уживате во тоа, односно играјќи голф, земајќи долги прошетки и дружење со пријателите
Личност: индивидуални особини на поединецот, мотивациони движења, потреби и ставови
Aptitudes: активностите на кои сте добри, како што се пишување, компјутерско програмирање и настава. Може да биде природна вештина или стекната способност.
Многу луѓе избираат да ангажираат советник за кариера кој ќе администрира различни инвентари за самооценување. Она што следува е дискусија за различните видови на алатки со кои може да се сретнете, како и за некои други работи што треба да ги разгледате кога ги користите вашите резултати за да ви помогне да одберете кариера.
Вредност Инвентари
Вашите вредности се веројатно најважното нешто што треба да се разгледа кога ќе изберете професија .
Ако не ги земете предвид вашите вредности при планирањето на вашата кариера, има добри шанси да не им се допаѓате на вашата работа и затоа не успеете во тоа. На пример, некој што треба да има автономија во својата работа нема да биде среќен во работата, каде што секоја одлука ќе одлучи некој друг.
Постојат два вида на вредности: суштински и надворешни.
Внатрешните вредности се поврзани со самата работа и тоа што придонесува за општеството. Вонредните вредности вклучуваат надворешни карактеристики, како што се физички поставки и заработка потенцијал. Пописните вредности ќе ве замолат да одговорите на прашања како што следува:
- Дали ви е важна висока плата?
- Дали е важно вашето дело да вклучи интеракција со луѓето?
- Дали е важно вашето дело да придонесе за општеството?
- Има ли престижна работа важна за вас?
За време на самооценувањето, советник за кариера може да администрира една од следните инвентарни вредности: прашалник за важност во Минесота (MIQ) , анкета за интерперсонални вредности (SIV) или инвентар на температурата и вредностите (TVI).
Инвентаризација на камати
Инвентар за камати исто така често се користи за планирање на кариерата . Тие ве замолат да одговорите на серија прашања во врска со вашите ( изненадувачки ) интереси. ЕК Силен, Џуниор, беше пионер во развојот на инвентари на камати. Тој открил, преку податоци, дека се собрал за луѓето кои ги сака и не му се допадна на различни активности, предмети и видови на лица, дека луѓето во иста кариера (и задоволни во таа кариера) имале слични интереси. Д-р Џон Холанд и други обезбедија систем на појавување на интереси со еден или повеќе од шест вида: реалистични, истражувачки, уметнички, социјални, претприемнички и конвенционални.
Тој потоа ги совпаѓал овие видови со занимања. Резултатите од вашиот карактер инвентар се споредуваат со резултатите од оваа студија за да видите каде се вклопувате - дали се вашите интереси слични на оние на полицаецот или на оние на сметководител, на пример?
Инвентар од многу популарни интереси е инвентарот на силниот интерес (SII), порано позната како инвентар за интереси на Сил-Кембел . На SII е администрирано од професионален професионален професионалец, кој исто така ги оценува и ги интерпретира резултатите.
Инвентари на личноста
Многу инвентари на личноста користени во планирањето на кариерата се засноваат на теорија од психолог Карл Јунг. Јунг верувал во четири пара спротивни параметри - начинот на кој поединците избираат да прават работи - ги сочинуваат личностите на луѓето. Паровите се екстроверција или интроверзија (како се поттикнува), чувство или интуиција (како некој ја перцепира информацијата), размислување или чувство (како некој донесува одлуки) и судејќи или перцепирање (како некој живее со својот живот).
Тип на личност на поединецот е составен од четири преференции, по еден од секој пар. Кариерните советници често ги користат резултатите од тестовите базирани на теоријата на лингвистика на Јунги, како што е Индикаторот за тип Myers-Briggs (MBTI), за да им помогне на клиентите да изберат кариери, бидејќи веруваат дека лицата со одреден тип на личност се подобро прилагодени за одредени занимања. Очигледен пример би бил дека интроверт не би бил добар во кариерата која бара од него или неа да биде околу другите луѓе цело време. Сепак, вашата личност не треба да се користи за да се предвиди дали ќе успеете во одредена кариера. Инвентарот на личноста треба да се користи заедно со други алатки за оценување, како што се оние кои ги разгледуваат интересите и вредностите.
Проценка на способност
Кога одлучувате во кое поле да влезете, треба да утврдите какви се вашите способности. Можност е природна или стекната способност. Освен што гледате во што сте добри, треба да размислите за што уживате. Може да бидете многу вешти во одредена вештина, но да презирате секоја секунда што ја трошите. Општо земено, сепак, обично уживате во она што го правите добро.
Додека ги оценувате своите вештини, исто така треба да размислите колку време сте спремни да потрошите за да стекнете понапредни или нови вештини . Прашање кое би можело да го замислите е ова - ако кариера ги има сите квалитети што ги барам привлечни, но потребни се X години за да се подготват за тоа, дали би сакал и ќе можам да го направам овој пат посветеност?
Дополнителни размислувања
Кога поминувате низ процесот на самопроценка, важно е да се земат предвид други размислувања кои ќе влијаат на изборот во вашата кариера. На пример, треба да ги разгледате вашите семејни одговорности и вашата способност да плаќате за образование или обука. Исто така треба да запомните дека самопроценката е првиот чекор во процесот на планирање на кариерата, а не последниот. По завршувањето на оваа фаза, треба да продолжите на следната, што подразбира истражување на можностите што ги имате пред вас. Со оглед на тоа што вашата проценка на самооценување ќе ги земе предвид, ќе треба да оцените различни занимања, за да видите дали има натпревар. Само затоа што вашата самопроценка покажува дека одредена професија е погодна за некој со свои интереси, личност, вредности и способност, тоа не значи дека е најдобро за вас. Слично на тоа, само затоа што вашата самопроценка не покажува дека одредена професија е соодветна за вас, тоа не значи дека треба целосно да го намалите. Вие само треба да направите некои истражувања за да дознаете повеќе за тоа.