Пример писма на укор за лошо работење на вработените
Но, реалноста на ситуацијата е дека ако размислувате за дисциплинска акција, таа доверба веќе е оштетена на таков начин што за да ја обновите довербата ќе преземете огромни напори и длабока посветеност.
Писмо за опомена се издава на вработениот кога менаџерот на вработениот, заедно со вработените во човечки ресурси, гледа работник што не напредува по подобрувањето по охрабрувањето со текот на времето. Писмото обично следи советување и тренирање од страна на менаџерот кој е внимателно документиран за да се осигура дека постои патеката за хартија.
Патеката за хартија е важна бидејќи дава докази дека вработениот бил информиран и советуван во секој чекор од процесот на подобрување. Ова осигурува, пред сè, дека вработениот бил свесен и информиран за тоа што организацијата ги видел како негови или нејзини недостатоци. Документацијата е исто така корисна во случај на правна постапка.
На крајните состаноци со вработениот пред да се издаде формална опомена, често присуствуваат персоналот на персоналот за да се осигури дека менаџерот ефективно ги соопштува проблемите на работникот. Персоналот за човечки ресурси, исто така, обезбедува сведок кој може да сведочи за постоењето на состаноците за подобрување.
Целта во секоја постапка на прогресивна дисциплина е да се осигура дека вработениот не е осакатен од опомената. Треба да се појави како логично продолжување на прогресивната дисциплина за да му се помогне на работникот да ги подобри нивните перформанси.
Следат примероци писма
Овие примероци укор писма ќе послужи како водич како да се подготви укор букви .
Употребете ги овие примерочни укор кога извршувањето на вашиот вработен бара формална, официјална, документирана опомена.
1. Писмо за опомена
Оваа опомена на работникот се издава на менаџер. Тоа е сериозна, етичка повреда за менаџер да ја превиди доверливоста на вработените. Менаџерите се држат до повисок стандард од изложениот менаџер.
Писмо со опомена на менаџер е редок случај. Работодавачите најчесто ќе ги отстранат менаџерите кои ги прекршуваат стандардите за изведба од неговата или нејзината улога за управување пред да бидат потребни дисциплински мерки .
До:
Од:
Датум:
Одг: Писмо за опомена
Ова е официјален писмен предупредување за неуспехот да ги извршувате функциите на вашата позиција соодветно за да го чувате доверливото знаење што сте го стекнале за вработените кои ве известуваат за вас. Откривањето на информациите, кои ви ги делеше со доверба од вработен, на други вработени, претставува повреда на правата за доверливост на вработениот.
Тоа е, исто така, прекршување на вашата очекувана и доверена менаџерска улога. Всушност, дури и ако вработениот не навел дека информациите што се делат со вас е доверлива, разговорите за работата на вработениот со друг вработен, под никакви околности, е неуспех од ваша страна да ја извршите вашата очекувана улога за управување.
Тежината на вашите постапки ја оправдува дисциплинската постапка што може да доведе до престанок на работниот однос .
Сте добиле вербално советување за претходен прекршок во кој откривате доверливи информации што ви ги довери еден вработен. Со ова писмо на опомена, јас ве потсетувам на критичното значење на заштитата на доверливи информации за кои вашата улога бара.
Исто така, ве потсетувам на критичното значење дека вашето вежбање на сигурен добро расудување како вработен што е доверено со одговорностите за управување бара. Поради вашата позиција, понатамошна внимателност во извршувањето на вашите обврски е потребна за во иднина.
Друга повреда на нашата доверба во вашата способност да ги извршуваме сите ваши очекувани менаџерски улоги ќе резултира со дополнителна дисциплинска постапка до и вклучувајќи ја и можноста за прекинување на работниот однос .
Копија од оваа опомена ќе биде ставена во вашиот официјален досиеја .
Потпис:
Име на супервизорот:
Датум:
Потврда за прием
Го потврдувам приемот на оваа писмена опомена. Моето признание не мора да го означува мојот договор со неговата содржина. Јас разбирам дека примерок од оваа опомена ќе биде ставен во мојот официјален досиеја и дека имам право да подготвам писмен одговор кој ќе биде приложен кон оригиналното писмо на опомена.
Потпис:
Име на Вработен:
Датум:
2. Писмо за опомена
Вработените кои перзистираат во однесувањето што ги прави неуспешни на своите работни места на крајот треба формално да слушнат за проблемите. До моментот кога супервизорот ќе стигне до точка на потреба да напише формално писмо со опомена, тој или таа, веројатно, вложил неколку часа обука и советување за да му помогне на работникот да ја подобри работата .
Создавањето на хартија трага што може да доведе до отпуштање е претпазливо за работодавецот. Исто така го задржува работникот од слепост кога неговото вработување е завршено. Секогаш е најдобро да се наведат јасно проблемите, потенцијалните исходи и потребното подобрување во пишувањето.
До:
Од:
Датум:
Одг: Писмо за опомена
Ова писмо е формална опомена за претставата што сте ја изложиле на работното место. Вашата работа, и покрај охрабрувањето и редовното тренирање и сугестиите од вашиот претпоставен, не се подобрува.
Ние исто така ви овозможивме обука на работното место од тројца наши најискусни вработени, но покажавте дека не ја учат работата. Вашата изведба беше оценета како незадоволителна од секој од назначените обучувачи / ментори на вработените.
Вашиот излез останува 30% под излезот на вашите просечни соработници. Значи, вашата брзина, конзистентност и сигурност се проблем кога се обидуваме да ги пополниме нарачките на клиентите. Ние не можеме да сметаме на вас за да го направите вашиот дел.
Имате приближно две недели, иако ако не видиме рана напредок, нема да ги добиете целосните две недели, за да покажете дека можете да ја научите и извршите оваа работа. Ако не демонстрирате итен напредок, ние ќе го прекинеме вработувањето.
Ќе поставиме копија од оваа формална, писмена опомена во вашиот кадровски досие за човечки ресурси.
Ве молиме да го земете овој совет сериозно, бидејќи наше претпочитање е секогаш да се види успехот на вработените.
Потпис:
Име на супервизорот:
Датум:
Потврда за прием
Признавам дека добив оваа писмена опомена. Моето признание не значи дека се согласувам со неговата содржина. Јас разбирам дека ќе дадете копија од оваа опомена во моето службено досие. Исто така, признавам дека имам право да подготвам писмен одговор што ќе го приложите кон оригиналното писмо на опомена.
Потпис:
Име на Вработен:
Датум:
Повеќе примероци на препораки
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.