Пример за директор за човечки ресурси Опис на работата

Позиција Опис и примарни барања

Директорот за човечки ресурси води и управува со севкупното обезбедување на услуги, политики и програми за човечки ресурси за целата компанија. Главните области насочени се:

• регрутирање и екипирање;
• организациско и просторно планирање;
• системи за управување и подобрување на перформансите ;
• развој на организацијата;
• вработување и усогласеност со регулаторните проблеми;
• ориентација, развој и обука на вработените;

• развој на политики и документација ;
• односите со вработените;
• олеснување на комисијата на ниво на целата компанија;
• вработен во компанијата и комуникација со заедницата;
• администрација на надоместоци и бенефиции;
• безбедност, благосостојба, здравје и здравје на вработените;
• добротворно давање; и
• услуги на вработените и советување.

(Забелешка: Во зависност од потребите на вашата организација, Директорот за човечки ресурси често ја насочува администрацијата, вклучувајќи прием, а може дури и да биде одговорен за безбедноста на објектот и за одржување, покрај просторното планирање.)

Директорот за човечки ресурси потекнува и води практики и цели за човечки ресурси кои ќе обезбедат култура со високи перформанси ориентирана кон вработените која ќе ги потенцира зајакнувањето , квалитетот, продуктивноста и стандардите, постигнувањето на целите и регрутирањето и тековниот развој на супериорна работна сила.

Директорот за човечки ресурси го координира спроведувањето на услугите, политиките и програмите преку персоналот за човечки ресурси; извештаи до извршниот директор и служи на извршниот менаџерски тим; и им помага и ги советува менаџерите на компаниите за прашањата поврзани со човечките ресурси.

Примарни цели:

• Безбедност на работната сила.
• Развој на супериорна работна сила .
• Развој на одделот за човечки ресурси .
• Развој на корпоративна култура ориентирана кон вработените која нагласува квалитет, континуирано подобрување и високи перформанси.
• Личен тековен развој.

Развој на Одделот за човечки ресурси

• Го надгледува спроведувањето на програмите за човечки ресурси преку вработените во човечки ресурси. Ја следи администрацијата на воспоставените стандарди и процедури. Идентификува можности за подобрување и ги решава сите несогласувања.

• Надгледува и раководи со работата за известување на персоналот за човечки ресурси. Го охрабрува тековниот развој на персоналот за човечки ресурси.
• Го развива и следи годишниот буџет кој ги вклучува услугите за човечки ресурси, препознавање на вработените, поддршка на спортски тимови, филантропско давање на компании и администрација.
• Ги избира и надгледува консултантите за човечки ресурси, адвокатите и специјалисти за обука и ја координира употребата на осигурителни брокери, носители на осигурување, пензиски администратори и други надворешни извори на компанијата.
• Спроведува континуирана студија за сите политики, програми и практики за човечки ресурси за да го информира раководството за новите случувања.
• Води развој на цели на одделот, цели и системи .
• Утврдува одделенски мерења кои го поддржуваат остварувањето на стратешките цели на компанијата .
• Ги насочува подготовките и одржувањето на таквите извештаи кои се неопходни за извршување на функциите на одделот. Подготвува периодични извештаи за управување, како што е потребно или побарано, за следење на постигнување на стратешки цели.
• Развива и администрира програми, процедури и упатства за да помогне да се усогласи работната сила со стратешките цели на компанијата.
• Учествува во извршните, менаџерските и состаноците на персоналот на компанијата и присуствува на други состаноци и семинари.

• Со извршниот директор и CFO, годишно планира филантропско и добротворно давање на компанијата.

Информациони системи за човечки ресурси HRIS

• Раководи со развојот и одржувањето на делот за човечки ресурси на интернет, особено на регрутирање, култура и информации за компанијата; и Интранет сајтови.
• Го користи софтверот Great Plains за предност на компанијата.

Обука и развој

• Ги дефинира сите програми за обука за човечки ресурси и ги доделува овластувањата / одговорностите на човечките ресурси и менаџерите во рамките на тие програми. Обезбедува неопходно образование и материјали за менаџери и вработени, вклучувајќи работилници, прирачници, прирачници за вработени и стандардизирани извештаи.
• Води спроведување на системот за управување со перформанси кој вклучува планови за развој на изведбата (ПДП) и програми за развој на вработените.

• Воспоставува внатрешен систем за обука на вработените, кој ги опфаќа потребите за обука на компанијата, вклучувајќи проценка на потребите за обука, нова ориентација на вработените или вградување, развој на менаџментот, крос-обука за производство, мерење на влијанието од обуката и трансфер на обука .
• Им помага на менаџерите во изборот и склучувањето договори за надворешни програми за обука и консултанти.
• Помага со развојот и следење на трошењето на корпоративниот буџет за обука.

Вработување

• Воспоставува и води стандардни процедури и постапки за регрутирање и вработување потребни за регрутирање и вработување на супериорна работна сила .
• Интервјуа на кандидати за управување и извршен директор; служи како интервјуер за финалисти на позицијата.
• Претседава со комисии за избор на вработени или состаноци.

Односи со вработените

• Формулира и препорачува политики и цели за човечки ресурси за компанијата во однос на односите со вработените.
• Партнери со менаџментот да комуницираат со политиките, постапките, програмите и законите за човечки ресурси.
• Ги утврдува и препорачува практиките за односи со вработените кои се неопходни за да се воспостави позитивен однос помеѓу работодавачот и работникот и да се промовира висок степен на морален и мотивиран однос на вработените .
• Ги спроведува истрагите кога се појавуваат жалби или грижи на вработените.
• Ги следи и советува менаџерите и супервизорите во прогресивниот дисциплински систем на компанијата. Го следи спроведувањето на процесот на подобрување на перформансите со вработените кои не работат.
• Прегледи, упатства и одобрува препораки за управување со престанок на работниот однос .
• Води спроведување на безбедносни и здравствени програми на компанијата. Го следи следењето на податоците потребни за OSHA.
• Ги разгледува жалбите на вработените преку постапката за жалба на компанијата.

Компензација

• Воспоставува структура на плата и плата на компанијата, политики за плати и ги надгледува варијабилните платни системи во компанијата, вклучувајќи бонуси и подигнувања.
• Води конкурентно истражување на пазарот за да се воспостават платежни практики и да се плаќаат бендови кои помагаат да се регрутираат и задржат чувствувате вработени.
• Ги следи сите платни практики и системи за ефикасност и задржување на трошоците.
• Го води учеството во најмалку една анкета за плата годишно.

Придобивки

• Со помош на CFO, добива рентабилно, бенефиции за вработените ; го следи опкружувањето на националните бенефиции за опции и заштеди на трошоците.
• Води развој на корист ориентации и други придобивки за обука.
• Препорачува промени во понудените придобивки, особено нови придобивки насочени кон задоволство и задржување на вработените .

Закон

• Води компатибилност со сите постоечки барања за известување за владините и трудовите и за владата, вклучувајќи ги и сите поврзани со еднаква можност за вработување (EEO), Американците со хендикеп (ADA) , Законот за семејно и медицински отпуштање (FMLA), Законот за вработените за пензиско осигурување (ERISA), Одделот за труд, работнички надомест, Управата за безбедност и здравје при работа (OSHA) итн. Одржува минимална изложеност на компании на тужби.
• Насочува подготовка на бараните информации или потребни за усогласување со законите. Ги одобрува сите информации доставени. Служи како примарен контакт со адвокат за вработување на компанијата и надвор од владините агенции.
• Ги заштитува интересите на вработените и компанијата во согласност со политиките за човечки ресурси на компанијата и владините закони и прописи.

Организациски развој

• Дизајнира и насочува и управува со целиот процес на развој на организацијата, кој ги опфаќа прашањата како што се планирање на сукцесивноста , извонредна работна сила, клучна задржување на вработените, дизајн на организацијата и управување со промените .
• Раководи со комуникација на вработените и повратни информации преку такви начини како што се состаноци на компаниите, програми за сугестија, анкети за задоволство на вработените , билтени, фокус групи на вработени, еден-на-еден состаноци и употреба на Интранет.
• Насочува процес на организациско планирање кој ја оценува структурата на компанијата, дизајнирањето работни места и прогнозирање на персонал низ целата компанија. Ги оценува плановите и промените во плановите. Поднесува препораки до извршниот менаџмент.
• Ја идентификува и следи културата на организацијата, така што го поддржува постигнувањето на целите на компанијата и ја промовира културата на задоволство на вработените, со цел да го поддржува постигнувањето на целите на компанијата и да го промовира задоволството на вработените.
• Води процес на развој на организацијата кој планира, комуницира и ги интегрира резултатите од стратешкото планирање низ целата организација.
• Ги раководи комитетите ширум целата компанија, вклучувајќи ги велнесот, обуката, здравјето и безбедноста во животната средина, активностите и комисиите за култура и комуникации.
• Го задржува извршниот директор и извршниот тим за значителни проблеми со кои се загрозува постигнувањето на целите на компанијата и оние кои не се решаваат адекватно на ниво на управување со линии.

Директорот за човечки ресурси ги презема другите одговорности како што ги назначува извршниот директор.

За успешно извршување на работата на Директорот за човечки ресурси, поединецот мора да биде способен да ја извршува секоја суштинска одговорност задоволително. Овие барања се репрезентативни, но не сеопфатни, од знаењата, вештините и способностите кои треба да ги води како директор за човечки ресурси на компанијата.

Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции.

Потреби за директор на човечки ресурси

• Широко познавање и искуство во законот за вработување , компензација, организациско планирање, развој на организации, односи со вработените, безбедност, обука и развој.
• Над просечни орални и писмени комуникациски вештини.
• Одлично интерперсонални и тренинг вештини .
• Покажана способност да води и развива членови на персоналот за човечки ресурси.
• Покажана способност да служи како успешен учесник во извршниот менаџерски тим кој обезбедува водство и насока на компанијата .
• Покажана способност ефективно да комуницира со одборот на директори на компанијата.
• Одлични компјутерски вештини во околина на Microsoft Windows. Мора да го вклучите Excel и вештини во управувањето со бази на податоци и водење на евиденција.
• Општо познавање на различни закони и практики за вработување.
• Искуство во администрацијата на бенефиции и програми за компензација и други програми за човечки ресурси.
• Доказ за практика на високо ниво на доверливост.
• Одлични организациски вештини.

Образование и искуство

• Минимум диплома или еквивалент во човечки ресурси, бизнис, развој на организацијата.
• Десет плус години на прогресивно лидерско искуство во позиции за човечки ресурси.
• Специјализирана обука за закон за вработување, компензација, организациско планирање, развој на организацијата, односи со вработените, безбедност, обука и превентивни работни односи.
• Преферирана е активна припадност со соодветни мрежи и организации за човечки ресурси и вклучување на заедницата во заедницата.
• Поседуваат тековни врски со лидери во успешни компании и организации кои практикуваат ефективно управување со човечки ресурси.

Физички побарувања

Овие физички барања се репрезентативни на физичките барања потребни за вработениот успешно да ги извршува основните функции на функцијата директор за човечки ресурси. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршат опишаните суштински функции на функцијата директор на човечки ресурси.

При извршувањето на одговорностите на работата на Директорот за човечки ресурси, вработениот треба да разговара и да слуша. Од вработениот често се бара да седат и да ги користат нивните раце и прсти, да ракуваат или да се чувствуваат.

Службеникот понекогаш треба да стои, да оди, да стигне со раце и раце, да се качува или да се балансира, да се спушта, да коленичи, да прекорува или да ползи. Визуелните способности што се бараат со оваа работа вклучуваат близок вид.

Работна средина

При извршувањето на одговорностите на работата на Директорот за човечки ресурси, овие карактеристики на работната средина претставуваат претставник на животната средина со која ќе се сретне со директорот за човечки ресурси. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на луѓето со попреченост да ги извршуваат суштинските функции на функцијата директор на човечки ресурси.

При извршување на задачите на оваа работа, вработениот повремено е изложен на механички делови и возила што се движат. Нивото на бучава во работната средина обично е тивко за умерено.

Заклучок

Овој опис на работа има за цел да ги пренесе информациите од суштинско значење за разбирање на опсегот на позицијата на директорот за човечки ресурси и не е намера да биде исцрпна листа на вештини, напори, должности, одговорности или работни услови поврзани со позицијата.

Одрекување:

Ве молиме имајте предвид дека вложив максимални напори да ви понудам совети за етичко управување со етички совети на оваа веб-страница, но не сум адвокат. Членовите, ресурсите, примероците на политиките и описот на описот на работното место не треба да се толкуваат како правен совет.

Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи кои се разликуваат од држава до држава и од земја до земја; не постои можност дека можам успешно да останам информиран или актуелен за сите нив. Ова е пример за опис на работното место. Кога се сомневате, секогаш барајте адвокат.