Статистичките податоци покажуваат дека жените честопати заработуваат помалку
Кога жените се платени помалку од мажите врз основа на нивниот пол, тоа е форма на полова дискриминација и е нелегално.
Следните статистики покажуваат дека жените често се недоволно платени во САД.
Плаќајте нееднаквост - жените заработуваат помалку од мажите во одборот
- Жените заработиле само 83 отсто од она што мажите заработија работа слични часа во 2015 година, според студијата на Пју истражувачкиот центар. Ова е значително подобро отколку во 1980 година, сепак, кога жените заработија само 67 центи за секој долар заработен од мажи.
- Бирото за попис на населението на САД ја става оваа бројка дури за помалку од 80 проценти од она што мажите заработуваат - кога се разгледуваат само вработените со полно работно време во текот на целата година.
- Процентот малку се зголемува за жени работници на возраст од 25 до 34 години, што укажува на тоа дека постарите жени и млади жени се чувствуваат полошо кога станува збор за еднаквост. Жените во оваа возраст демографски заработени 90 проценти од платите и платите на мажите, иако ова е сепак значително помалку од еднакви.
- Жените мора да работат во просек дополнителни 44 дена за да ја добијат истата годишна плата како и нивните машки колеги.
- Дури и во категориите на работни места, како што се грижа за децата, кои претежно се окупирани од жени, тие сè уште заработуваат само околу 95 проценти од платите на мажите за вршење на истата работа.
Жените работат подолго за да се промовираат
Според UrbanMinistry.org, "жените можат да работат подолго за да добијат промоции кои обезбедуваат пристап до повисоки плати .
На пример, меѓу директорите на училиштата, жените имаат просек од 3 години подолго од наставниците од мажите ". Сепак, Истражувачкиот центар Пју утврдил дека ова барем делумно се должи на фактот дека жените почесто се откажуваат од работа за да се грижат нивните семејства. Околу една четврта жена извести дека тие или се оддолжени или го намалија работното време поради породувањето и да се стремат кон семејни проблеми.
Законот за еднакви плаќања
Законот за еднакви плаќања не предвидува дека работните места што ги поседуваат мажи и жени мора да бидат идентични за целите на добивање иста плата, но тие треба да бидат "значително слични", што е владин начин да се каже дека секој извршува многу исти задачи, без оглед на назив на работа. Законот дозволува оштетените работници да ги разгледуваат своите прашања директно со државниот или федералниот судски систем без претходно да поднесуваат жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување . На работодавачите не им е дозволено да ги изедначат платите пред лицето на жалбата со намалување на платите или платата на повисокоплатениот работник.