Кога Смеата создава ризици за правна одговорност за сопствениците на бизниси
Добра смисла за хумор често е восхитувана карактеристика кај мажите и жените. Но, она што го дефинира смислата за хумор е нешто уникатно лично за секој поединец. Она што може да ти биде смешно може да биде навредливо за некој друг. И, кога станува збор за хумор на работното место, она што може да мислите е смешно, дури би можело да биде и незаконско.
Сојузните и многу државни закони ги штитат малцинствата, лицата со посебни потреби, жените и другите вработени од вознемирување, клевета и дискриминација на работното место.
А лошо одбраната шега или off-the-манжетни забелешка наменети да бидат смешни може да предизвика правни проблеми.
Не постои јасна правна дефиниција на вознемирување, што го олеснува поднесувањето на тужба против работодавачот што учествува во, или не запира, несоодветно однесување на работното место.
Според Евгени Волох, професор по право, Правниот факултет на УЦЛА:
Говор може да се казни како малтретирање на работното место ако е "тежок или продорен" за да создаде "непријателска или навредлива работна средина" врз основа на раса, религија, пол, национално потекло, возраст, инвалидност (вклучувајќи го и дебелината), воено членство или ветеран статусот или, во некои јурисдикции, сексуалната ориентација, брачниот статус, транссексуализмот или вкрстената облека, политичката припадност, криминално досие, претходно психијатриско лекување, занимање, статус на државјанство, личен настап, "матурација", употреба на тутун надвор од работа, приемот на јавна помош или нечесен исцедок од војската; за тужителот и за разумно лице.
Кога станува збор за вознемирување на работното место - дури и во форма на "добар" хумор - "невин додека не се докаже виновен" генерално не се применува. Бидејќи законите за вознемирување и дискриминација содржат широк правен јазик, остава простор за значителни ризици за одговорност за незгодни работодавачи.
Хуморот треба да биде инклузивен за да биде добро примен.
Но, сексистички, расистички, старомористички шеги и сурови забелешки означуваат одредени поединци или групи на луѓе како на некој начин инфериорни и создаваат исклучоци. Не само што е ова несоодветно, туку навредливо прикажување на хумор, дури и кога не е насочено кон одредено лице, може да доведе до санкции, прекини и судски постапки.
Правни претприемачи кои се однесуваат на хуморот на работното место
Во Дернович против градот на Големите водопади , Монт. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28.11.1995 година), Комисијата за човекови права во Монтана нашла милост со жалителот, кој само индиректно бил навреден од шеги од бои.
Во Snell против Сафолк Каунти, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), работодавачот ја изгубил тужбата за вознемирување и им било забрането да употребува "навредливи билтени, карикатури и други пишани материјали" и "било какви расни, етнички или религиозни злосторства, без разлика дали се во форма на шеги, шеги или на друг начин. "
Хумор кој никогаш не е соодветен на работното место
Одредени видови на коментари, шеги и шеги никогаш не се соодветни на работното место и не треба да се охрабруваат или да се толерираат. Многу теми се законски мандатни како "off limits" на работното место, и на вашите вработени треба да им биде забрането да даваат инвентар и да даваат коментари или референци за:
- Сексуална ориентација или дела
- Религиозни или политички практики или верувања
- Раса или етничка припадност
- Социјалните статуси, родовите или стереотипите поврзани со возраста
- Физички изглед и атрибути
- Тежини поврзани со проблеми
- Хендикепирани лица или лица со каква било форма на намалена способност
- Секоја друга тема која е насочена кон поединец или група како инфериорна
Според предавачот и психологот, д-р Џони Џонстон, не се создава целосен хумор. Џонстон верува: "Истражувањата покажаа дека постои карактеристична разлика во здравствените придобивки од позитивниот и негативниот хумор. Негативниот хумор, односно хуморот кој е ексклузивен или навредлив, нема исти позитивни физиолошки ефекти врз телото и умот. Очигледно, нашите тела се исто толку чувствителни како и нашите чувства; ние физиолошки одговориме на штетни како нашите тела да бидат нападнати ".
Целта на поставување строги ограничувања на хуморот на работното место не треба да биде да се елиминира сета забава на работа или да се меша во меѓучовечките односи.
Но, поставувањето соодветни граници за да се поттикне здрава работна средина, ослободена од непријателство и правна изложеност, ќе им помогне на сите да бидат посреќни.
Извори: Јуџин Волох. "Кој говор прави" ограничување на законот за малтретирање на непријателска работна средина? "85 Гео. LJ 627 1997 година и д-р Џони Џонстон. "Лекции од хумористичката полиција: Како да се оцени хумор на работното место". 3 април 2008 година.