Политика
Личните односи меѓу службеникот и членовите кои се преправени, кои се претерано познати и кои не ги почитуваат разликите во ранг и одделение, се забранети и кршат долгогодишниот обичај и традиција на поморската служба.
Слични врски кои се прекумерно запознаени меѓу службениците или помеѓу членови на различен ранг или одделение, можат да бидат штетни за добриот ред и дисциплина или за природата за дискредитирање на поморската служба и се забранети.
Од командите се очекува да преземат административни и дисциплински мерки како што е потребно за да се поправи таквото несоодветно однесување. Политиките наведени овде се законски општи наредби. Прекршувањето на овие политики подлежи на инволвираните членови на дисциплинска акција според Единствен Кодекс за воена правда (UCMJ).
Позадина / дискусија
Морнарица историски се потпира на обичај и традиција да ги дефинира границите на прифатливите лични односи меѓу своите членови. Соодветната општествена интеракција помеѓу офицерите и членовите на листата беше секогаш охрабрувана бидејќи ја зајакнува единицата морал и esprit de corps.
Во исто време, прекумерно запознаени лични односи меѓу офицерите и членовите на чинење, традиционално се спротивни на поморскиот обичај, бидејќи тие го поткопуваат почитувањето на авторитетот, што е од суштинско значење за способноста на Морнарица да ја оствари својата воена мисија. Повеќе од 200 години искуство на морнарица покажаа дека постарите мора постојано да одржуваат темелно професионални односи со помладите.
Оваа обичај ја препознава потребата да се спречи употребата на високиот степен или позиција на таков начин што тоа резултира во (или дава изглед на) фаворизирање, преференцијален третман, лична добивка или вклучува активности кои инаку може разумно да се очекува да го поткопаат доброто редот, дисциплината, авторитетот или моралот на висока единица.
На сличен начин, обичај бара помладиот персонал да ја препознае и почитува авторитетот својствено на одделението, ранг или позиција на високиот. Ова признавање на авторитетот е потврдено со почитување и примена на воените љубезни и обичаи кои традиционално ги дефинирале соодветните високи-подредени односи.
"Fraternization" е термин кој традиционално се користи за да се идентификуваат личните односи што се во спротивност со вообичаените граници на прифатливи високи-подредени односи. И покрај тоа што најчесто се применуваше за врски кои се врзани за офицери, братството исто така вклучува и несоодветни односи и социјална интеракција помеѓу членовите на службениците, како и меѓу членовите што се пријавени.
Историски, и како што се користи тука, братството е неутрален концепт. Нејзиниот фокус е на штета на добар поредок и дисциплина која произлегува од ерозијата на почитувањето на авторитетот својствено на прекумерно запознаени високи-подредени односи, а не на полот на вклучените членови.
Во оваа смисла, братството е уникатно воен концепт, иако злоупотребата на позицијата на висок претставник за лична добивка и актуелните или перцепирани преференцијални третмани се проблеми во управувањето и управувањето, кои исто така се јавуваат во цивилните организации.
Во контекст на воениот живот, потенцијалната ерозија на почитувањето на авторитетот и лидерската позиција на висок претставник во ранг или ранг може да има огромен негативен ефект врз добриот поредок и дисциплина и сериозно да ја поткопа ефективноста на единицата. Затоа, забраната на братството служи за важечка, основна цел на мисијата.
Забранети врски
Забранети се лични односи меѓу службеникот и членовите кои се преправени, кои се прекумерно запознаени и кои не ги почитуваат разликите во одделението или рангот. Таквите врски се штетни за добриот ред и дисциплина и ги кршат долготрајните традиции на поморската служба.
Забранети се лични односи меѓу главните ситни службеници (Е-7 до Е-9) и помладиот персонал (Ел до Е-6), кои се распоредени на истата команда, кои се прекумерно запознаени и кои не ги почитуваат разликите во одделението или рангот .
Исто така, забранети се лични односи кои се претерано познати помеѓу персоналот / инструкторот и учениците во командните команди за морнарицата, како и меѓу регрутерите и регрутите / апликантите кои не ги почитуваат разликите во одделението, рангирањето или односот меѓу вработените и учениците. Таквите врски се штетни за добриот ред и дисциплина и ги кршат долготрајните традиции на поморската служба.
Кога се штетни за добрата нарачка или природата за да се донесе дискредитација врз поморската служба, забранети се лични односи меѓу членовите на службените лица или меѓу членови кои се преправени, кои се прекумерно запознаени и кои не ги почитуваат разликите во одделението или ранг. Предрасуди за добар ред и дисциплина или дискредитирање на поморската служба може да произлезат, но не се ограничени само на околностите кои:
- ја доведуваат во прашање објективноста на постарите;
- резултираат во вистински или очигледен преференцијален третман;
- поткопуваат авторитетот на постар; или
- компромис на синџирот на команда.
Дискусија
Фратернизација, како што е дефинирано погоре, е забрането и казниво како прекршок според UCMJ. Невозможно е да се постави секој акт кој може да биде штетен за добриот поредок и дисциплина, или тоа е дискредитација на услугата, бидејќи околните околности често одредуваат дали однесувањето за кое станува збор е несоодветно.
Соодветната социјална интеракција и соодветните лични односи се важен дел од единечниот морал и esprit de corps. Службеник и пријавено учество во командните спортски екипи и други спонзорирани спонзорирани настани со намера да изградат единица морал и другарство се здрави и јасно соодветни.
Сопружувањето, заедничкото живеење, интимните или сексуалните односи, комерцијалните приговори , приватни деловни партнерства, коцкање и позајмување пари меѓу службениците и членовите на чинење, без оглед на Услугата, се недоволно запознаени и се забранети. Исто така, таквото однесување меѓу членовите на службениците и меѓу членовите на различен ранг или одделение ќе биде прекумерно познато и претставува братство ако однесувањето е штетно за добар ред и дисциплина или се дискредитира служба.
Предрасуди за добар ред и дисциплина и дискредитирање на поморската служба може да се случи кога степенот на познавање помеѓу постар и помлад во одделение или ранг е таков што објективноста на постариот е доведена во прашање. Оваа загуба на објективност од страна на високиот може да резултира со вистински или очигледен преференцијален третман на помладата, и користење на позицијата на постарителот за приватната добивка на високиот или помлад член. Вистинската или очигледна загуба на објективност од страна на висок претставник може да резултира со перцепција што постаритекот повеќе не е способен или спремен да врши праведност и да пресудува врз основа на заслуги.
Може да постојат недоволно познати односи со поединци надвор од директниот синџир на команда. Со долгогодишна обичај и традиција, главните ситни офицери (Е-7 до Е-9) се одделни и различни лидери во рамките на нивната доделена команда. Главните ситни службеници не даваат водство само во рамките на нивниот директен синџир на команда, туку и за целата единица. Забраните наведени во оваа политика се засноваат на оваа единствена лидерска одговорност.
Додека постоењето на директен висок надзорен надзорен однос не е предуслов за односот помеѓу помладите и постарите да претставуваат братство, фактот дека поединците се во ист синџир на команда ја зголемува веројатноста дека прекумерно познат однос помеѓу постари и помлади офицери , или меѓу високи и помлади членови кои ќе се пријават, ќе резултира со предрасуди за добар ред и дисциплина или дискредитирање на поморската служба.
Однесувањето, кое претставува братство, не е оправдано или ублажено со подоцнежен брак меѓу сторителите што го навредуваат. Членовите на службата кои се во брак или на друг начин се поврзани (татко / син, итн.) На други членови на службата, мора да го задржат потребното почитување и пристојност што присуствуваат на службената врска додека било на должност или во униформа во јавноста. Компатибилен со политика на ротација на море / брег и потребите на услугата, членовите на услугите што се во брак едни со други нема да бидат доделени на истиот синџир на команда.
Постарите во текот на синџирот на команда ќе:
- Бидете особено внимателни кон нивните лични здруженија, така што нивните акции и активностите на нивните подредени ќе го поддржат воениот синџир на команда и добар ред и дисциплина. Бидејќи околностите се важни при утврдувањето дали личните односи претставуваат братство, постарите мора да обезбедат насоки за соодветните односи кои градат единица кохезија и морал.
- Осигурајте се дека сите членови на командата се свесни за политиките наведени овде.
- Обратете се на навредливото однесување со преземање на соодветни мерки за вклучување на советување, издавање на писма на инструкции, коментари за фитнес извештаи или оценување на работата, прераспоредување и / или, доколку е потребно, со преземање на соодветни дисциплински мерки.
Одговорноста за спречување на несоодветни односи мора првенствено да застане на постарите. Додека високата партија се очекува да го контролира и спречува развојот на несоодветни односи, оваа политика е применлива за двата члена и двете се одговорни за сопственото однесување.