Следните прашања се наменети да ви помогнат да изградите детална слика за занимање и позиција. Користете ги овие информативни и функционални прашања само како упатство. Вашето
интервју ќе биде најефективно ако дознаете дополнителни прашања кои ја одразуваат вашата вистинска љубопитност за одредената кариера.
28 Професионални прашања што треба да се постават
- Кој е насловот на личноста што ја интервјуирате?
- Кои се другите најчесто користени наслови за позицијата?
- Кои се должностите извршени за време на еден типичен ден, недела, месец, година? Дали таа или тој имаат поставено рутина? Колку има различни видови на ден-за-ден? Како што лицето ги опишува должностите, прашај какви вештини се потребни.
- Која образовна програма се препорачува како подготовка? Размислете за разликата помеѓу курсевите кои се пожелни и оние кои се неопходни.
- Кои видови курсеви се најзначајни за да стекнат вештини потребни за успех во оваа професија? Размислете за разликата помеѓу курсевите кои се пожелни и оние кои се неопходни.
- Кој степен или сертификат бараат работодавците?
- Каков вид на работа / стажирање искуство работодавците бараат во кандидатот за работа, и како еден човек да се добие ова искуство?
- Дали се препорачуваат ко-наставни активности?
- Кои чекори (покрај исполнувањето на образовните и искуствените барања) се неопходни за да се пробие во оваа професија (на пример, испит, интервју, членство во синдикатот)?
- Кои се важни клучни зборови или зуи зборови да се вклучат во биографија или писмо за придружба при лов на работа во полето?
- Кои се можностите за унапредување, и на која позиција? Дали е потребен напреден степен, и ако е така, во каква дисциплина?
- Кои вештини се најважни за стекнување (т.е., кои вештини бараат работодавците)?
- Кои се главните, или најважни лични карактеристики за успех на теренот?
- Кои се различните поставувања во кои луѓето во оваа професија можат да работат (т.е. образовни институции, бизниси, непрофитни организации)?
- Кои други видови работници често се поврзуваат со оваа позиција?
- Дали постојат докази за диференцијален третман помеѓу работниците мажи и жени во однос на работните обврски, платите и можностите за унапредување?
- Кои се можностите за вработување во географската област на советникот? Каде се најдобрите изгледи за вработување? Кои се можностите за вработување во компанијата на советникот? Дали мобилноста е неопходен фактор за успех?
- Кои се некои сродни занимања?
- Кои се различните плати?
- Дали типичниот работник има поставено распоред, или дали часовите се флексибилни?
- Кои се барањата и фрустрациите кои обично го придружуваат овој тип на работа?
- Дали постои типичен синџир на команда во ова поле?
- Како може да се утврди дека имате способност или потенцијал да бидете успешни во оваа специфична професија?
- Дали е тоа брзо растечко поле? Дали е можно да се предвидат идните потреби за работниците во оваа област?
- Кои видови на технологија се користат, и како се користат?
- Каде се наоѓаат огласи за работа?
- Кои позиции на ниво на влезност постојат во ова поле што би можел да го разгледа либералниот уметник?
- Што знае советникот сега што би било корисно да се знае кога таа или тој беше во чевлите?
11 Функционални прашања што треба да се постават
- Колку часа работи советникот?
- Каков вид на образование има советникот?
- Која била кариерата на советникот од колеџ за да се претстави?
- Кои се задоволувачките аспекти на работата на советникот?
- Кои се најголемите притисоци, видови или грижи во работата?
- Кои се главните работни обврски?
- Кои се најтешките проблеми и одлуки со кои советникот мора да се справи?
- Што е најнезадоволно од работата? Дали е ова типично за полето?
- Како советникот ќе ја опише атмосферата / културата на работното место?
- Дали советникот мисли дека ги оставивте сите важни прашања кои би биле корисни за да дознаете повеќе за работата или занимањето?
- Може ли советникот да им предложи на другите кои можат да ви бидат вредни извори?