Како да му кажете на работодавачот да работи добро со другите
Како да одговорам на прашања за работата со другите
Важно е да размислите за тоа како работите со вашите соработници, дури и ако вашата улога во компанијата не бара многу комуникација, сепак ќе треба да се вклучите со другите вработени на професионален и личен начин.
Компаниите се заинтересирани за вашите меки (луѓе) вештини, како тие се во вашите тешки (квантитативни) вештини . Еве информации за хард вештини наспроти меки вештини и што работодавачите бараат во апликантите.
Исто така, без оглед на работата, работодавците не сакаат да ангажираат луѓе на кои им е тешко да се согласат, бидејќи тоа ќе предизвика проблеми на работното место и конфликти. Тоа може да има смисла да ги испита кандидатите кои немаат силни луѓе, дури и ако имаат солидни квалификации за работата.
Објаснете го вашиот одговор
Кандидатите често велат дека "уживаат да работат со луѓе", но не го објаснуваат или не се прошируваат на нивниот одговор. Секој може да каже дека тие добро работат со луѓе, но важно е да покажете менаџери за вработување како го постигнувате.
Како може да ја избегнете замката да дадете кус одговор на интервјуто, но сепак да направите добра поента за вашата способност за работа која бара многу интеракција со луѓето - па дури и за работни места што не?
Што правите тоа што ве прави добар човек на работа? Тоа е она што интервјуерот сака да го знае. Она што е важно е да му покажете на вашиот потенцијален работодавач вештини што ги имате и како сте ги користеле на работното место, користејќи примери од вистинскиот живот.
Клучеви за одговарање на прашања
Првиот клуч е да ги одредите видовите на интеракции со луѓе кои се атрактивни за вас или на кои сте особено вешти.
Покрај тоа што наведувате како добро работите со менаџерите, соработниците, клиентите, продавачите и другите, исто така треба да зборувате за она што го постигнувате за време на тие интеракции.
Еве неколку примери за тоа што можат да ви овозможат вашите вештини:
- Проценка на вештините, карактеристиките на личноста и работната етика на кандидатите со примена на техники за интервенција во однесувањето .
- Мотивирајте ги подредените за да ги подобрите перформансите.
- Водечки групни дискусии на начин кој вклучува различни гледишта и извлекува консензус.
- Развијте удобно поврзување со клиентите и утврдете ги нивните преференции за производи и услуги.
- Слушајте активно и недвосмислено да ги поттикнете клиентите да ги споделат своите чувства и проблеми.
- Креирајте и испорачајте обуки што ја вклучуваат публиката во активно учење.
- Обезбедете тешки вести за вработените насочени кон отпуштања.
- Медитирајте конфликти меѓу вработените или со клиентите.
- Решете ги жалбите на клиентите со трпение и креативност.
Споделете ги примерите со менаџерот за вработување
Следниот клуч за интервју успех е да даде примери на ситуации на работа каде што сте ги користеле овие луѓе вештини . Подгответе конкретни примери за да ги убедите работодавците дека навистина ги поседувате тие сили.
Вашите примери треба да се пренесат како, кога, и каде што сте ги примениле вашите вештини или интереси и резултатите.
Персонализирајте ги вашите примери за да ги одразуваат вашите вештини и искуство, како тие се однесуваат на работата за која аплицирате.
Пример одговори
- Работата на голем број тимски проекти ми овозможи да ја развијам мојата способност јасно да комуницирам со другите и да посредувам во конфликти меѓу членовите на тимот. На пример, на еден неодамнешен проект, двајца мои соиграчи имале проблеми да дојдат до договор за тоа како да пристапат кон елемент на проектот. Ги послушав сите нивни грижи и ги натерав сите да седнат и да изнајдат решение кое ќе ги направи сите среќни. Поради мојата способност да ги слушам другите и да посредувам во конфликт, успеавме да го завршиме нашиот проект предвреме, па дури и добивме пофалби од нашиот работодавач за високиот квалитет на нашата работа.
- Јас сум слушател на пациентот и јасен комуникатор, што е од суштинско значење за да бидам претставник за продажба. Клиентите често ме викаат со жалби и загрижености, и мојата способност да ги слушам и сочувствително ги тера да се чувствуваат ценети. Потоа работам со нив за да дојдам до креативни решенија за нивните проблеми. Верувам дека моите вештини на луѓето се причина што освоив најдобар трговски претставник три години по ред во мојата претходна компанија.
- Мојата способност ефективно да комуницирам со другите е од клучно значење за мојот успех како менаџер. На пример, мојата подготвеност да ги слушам моите вработени ми помогна да го мотивирам мојот персонал и да ги подобрим перформансите. Кога квалитетот на работата на еден вработен почна да се влошува, се сретнав со работникот за да разговарам за ова прашање. Ја слушав сопствената загриженост во врска со нејзината работа, и разговаравме за начините за решавање на нејзините проблеми, истовремено подобрување на нејзините перформанси. Јас цврсто верувам дека способноста за јасно комуницирање и активно слушање на вработените е од суштинско значење за подобрување на нивните перформанси.
Повеќе Пример Интервју Прашања и Одговори : Тимска работа Интервју Прашања и Одговори Дали некогаш сте имале тешкотии со работа со менаџер? | Дали претпочитате да работите независно или во тим? | Повеќе прашања и одговори на интервју