Прочитајте подолу за повеќе информации за тоа кога работодавачите можат да побараат датум на раѓање, што да направите ако мислите дека сте дискриминирани и како да одговорите на прашања за вашата возраст и други предмети.
Кога работодавците можат да побараат датум за раѓање
Работодавците се во рамките на нивните права ако ве прашаат за вашиот датум на раѓање за време на процесот на проверка на работното место. Клучниот фактор ќе биде она што работодавците го прават со оваа информација, бидејќи тие строго се забранети да ги дискриминираат кандидатите за работа или вработените врз основа на возраста. Овие заштита се дадени според Законот за дискриминација по возраст од 1967 година .
Повеќето работодавци ќе побараат од вашиот датум на раѓање да ги олеснат проверките во заднина . Целосната проверка на апликантите за работа е вообичаена практика од страна на работодавците. Овие позадина проверки може да вклучува преглед на вашата комерцијална, криминална, па дури и финансиска евиденција.
Со датумот на раѓање, работодавачите им олеснуваат да ги извршат овие проверки.
Постојат и други прилики кога е потребно да се знае возраста на вработениот. На пример, ако има минимална возраст за работно место, работодавецот треба да знае дека одговара на тоа барање.
Што работодавците треба да направат со датумот на раѓање информации
Работодавачите генерално ќе ги задржат овие информации одвоени од податоците за кандидатите кои интервјуерите ќе ги добијат како дел од процесот на скрининг со цел да ја заштитат нивната организација од наводите за дискриминација по возраст.
Значи, иако сте го почитувале барањето за барање за работа, интервјуерот не треба да поставува прашања поврзани со возраста.
Како да одговорите на прашања за вашата возраст
Прашувајќи колку години сте во интервјуто е нешто што анкетари не треба да прашуваат, бидејќи тоа може да биде знак за дискриминација по возраст. Подолу се наведени некои прашања во врска со вашата возраст дека анкетари не треба да прашуваат:
- Колку години имаш?
- Кога дипломиравте?
- Кој е твојот датум на раѓање?
Без оглед на тоа, може да добиете прашање за вашата возраст, бидејќи тоа не е технички незаконско. Можете да изберете да не одговорите или дури да завршите со интервјуто. Имајте на ум дека овој вид на силен одговор најверојатно ќе ве ослободи од трчање за позицијата. Меѓутоа, ако не ви е непријатно со прашања што ги поставува работодавецот, тоа може да биде знак дека компанијата не е добро прилагодена.
Можете исто така да одговорите на прашањата учтиво, но нејасно. На пример, наместо да наведете возраст или датум на раѓање, едноставно наведете "Моето време не е проблем за мојата работа на оваа работа".
Исто така, можете да ги нагласите вештините и способностите што ги имате и да ви дадете силен кандидат за оваа работа. На пример, можете да докажете дека возраста не е проблем во одговорите на прашањата како што се: "Зошто треба да ве вработиме?" И "Какви вештини имате за да бидете силен кандидат?" Дајте конкретни примери за да докажете дека сте ги имаат овие вештини и способности.
Прочитајте повеќе за тоа како да одговорите на прашања за вашата возраст .
Како да одговорите на нелегални прашања за интервју
Возраст не е единствениот предмет што е нелегален за интервјуерот да се обрати. Други теми вклучуваат раса, пол, инвалидитет, религија и национално потекло, меѓу другите.
Ако ви се постави прашање во врска со една од овие теми во едно интервју, постојат повеќе начини на кои можете да одговорите. Вие едноставно можете да одбиете да одговорите или дури да завршите со интервјуто. Можете исто така да одберете да одговорите попрецизно, и нагласете зошто добро се вклопувате за работа без директно одговарање на прашањето.
Прочитајте тука за повеќе информации за тоа како да одговорите на нелегалните прашања за интервју .
Ако мислите дека сте биле дискриминирани против
Ако интервјуерот изгледа преокупиран со вашата возраст и мислите дека дискриминацијата може да го ограничи вашиот пристап до работа, можеби ќе сакате да се поврзеш со Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (EEOC) и / или да се консултирате со адвокат за труд.
EEOC има систем за онлајн проценка кој може да ви помогне да одлучите дали треба да поднесете жалба.
Прочитајте повеќе: Како да одговорите на прашања за вашата возраст Совети за барање работа за постари работници