CSRS се прекинува
Постојат неколку значајни разлики помеѓу двата пензиски системи за вработените во федералната влада.
Кој е подобен?
Сите федерални работници имаа можност да се претворат од CSRS во ФЕРС кога FERS беше создадена во 1987 година. Сега, сите федерални вработени автоматски се запишуваат во FERS и немаат можност да изберат CSRS наместо тоа. CSRS е достапен само за федералните работници кои беа во планот пред 1987 година и кои избраа да останат со CSRS, наместо да се префрлат на FERS.
Една компонента Vs. Три компоненти
CSRS започна на 1 јануари 1920 година и е класичен пензиски план сличен на оној што е воспоставен во истиот период помеѓу синдикатите и големите компании. Вработените придонесоа одреден процент од нивната плата. Тие очекуваа ануитет кога се пензионираа доволно за да одржат животен стандард сличен на она што го искусуваат во текот на нивните работни години.
ФЕРС започна на 1 јануари 1987 година и има за цел да успее во CSRS кога корисниците на CSRS ќе умрат. Наместо да се состои само од пензиска програма, вработениот во ФЕРС има помала пензија, план за заштеда на штедење и социјално осигурување за да го финансира неговото пензионирање.
Планот за заштеда на штедење е сличен на 401 (k).
Големината на ануитетните плаќања
Бидејќи ФЕРС има три компоненти, овие компоненти им нудат на пензионерите помалку пари. Исплатата на ануитет за пензионерите на CSRS е дизајнирана да биде нивниот единствен приход, додека FERS пензионерите го имаат ануитетот, планот за заштеда на штедење и придобивките од социјалното осигурување.
Правила за штедењето на штедливоста
Американската влада придонесува износ еднаков на 1 процент од придонесот на секој вработен на ФЕРС на секоја од штедните сметки за штедење. Вработените во ФЕРС можат да придонесат повеќе, а владата на САД ќе ги усогласи тие придонеси до одреден процент.
Вработените во CSRS можат да учествуваат во планот за заштеда на штедење, но не добиваат дополнителни пари од федералната влада, бидејќи вработените во FERS имаат потреба од 1 отсто да имаат споредбено пензионирање на вработените во CSRS.
Учество во социјалното осигурување
Вработените во CSRS не учествуваат во социјалното осигурување. Вработените во ФЕРС прават како една од трите компоненти на нивните пензиски планови.
Износ преземен од плати
Вработените во CSRS придонесуваат меѓу 7 и 9 проценти од нивните плати во системот. Вработените во ФЕРС придонесуваат со споредлив износ кога се зачленува социјалното осигурување. Сојузните вработени ангажирани за време или пред 2012 година придонесуваат за 8 отсто, а вработените ангажирани по 2012 година придонесуваат за 3,1 отсто. Даночната стапка за социјално осигурување, исто така наречена старосна возраст, преживување и инвалидско осигурување или ОАСДИ, изнесува 5,3 проценти. Вработените во ФЕРС може повеќе да придонесат за користење на штедениот план за штедење.
Најрано пензионирање
Вработените во CSRS може да се пензионираат на возраст од 55 години.
Вработените во ФЕРС кои ја започнале својата кариера за време или после 1970 година, можат да се пензионираат на возраст од 57 години. Постарите вработени во ФЕРС можат да се пензионираат малку порано во зависност од кога ќе започнат кариерата.