Што е извршен тренинг
Извршен тренер е квалификуван професионалец кој работи со поединци (обично директори, но често со високи потенцијални вработени ) за да им помогне да стекнат самосвест, да ги разјаснат целите, да ги постигнат своите развојни цели, да го откријат својот потенцијал и да дејствуваат како звучен одбор.
Тие не се консултанти или терапевти (иако многумина имаат консалтинг или терапевтски потекла) и обично се воздржуваат од давање совети или решавање на нивните клиенти проблеми. Наместо тоа, тие поставуваат прашања за да му помогнат на извршната власт да ги разјасни и реши своите проблеми.
Кои извршни тренери прават
Извршниот тренери обезбедуваат доверлив и поддржан звук одбор на своите клиенти. Тие поставуваат прашања, предизвикуваат претпоставки, помагаат во обезбедувањето на јасност, обезбедуваат ресурси, а и да, понекогаш, со дозвола, даваат совети. Тие често администрираат и помагаат во толкувањето на оценките од 360 степени и однесувањето, спроведуваат доверливи интервјуа за да му помогнат на клиентот да се стекне со самосвест и да воспостави развојни цели.
Што е потребно за да стане извршен тренер
За жал, (или можеби, за среќа, ако сте заинтересирани да станете тренер), не многу. Само пензионираната извршна, консултантска, поранешна хуманитарна организација или тренинг лекар, или ваннаби терапевт може да се нарекуваат себеси извршен тренер.
Не постои формална или потребна сертификација, иако многумина се обратија до Меѓународната тренерска федерација (МКФ) за формално сертифицирање.
Кој ги вработува извршните тренери
Пред неколку години, компаниите ангажирале извршни тренери да дојдат и да ги поправат скршените директори. Денес, повеќето компании вработуваат извршни тренери како начин да инвестираат во своите врвни директори и високи потенцијали.
Повеќе не е стигма за да има тренер; тоа е статусен симбол.
Додека директори можат да најмат сопствени тренери (обично извршни директори или сопственици на бизниси), почесто е компаниите (често HR) да препорача тренер на извршен директор како дел од извршната развојна програма. Кохаевите можат да бидат ново промовирани (тренинг за транзиција), да се соочуваат со голем број предизвици (обично вклучување на односите меѓу луѓето) или да се грижат за поголеми улоги. И да, тренерите сè уште се ангажирани за да ги поправат проблемите во однесувањето и да им помогнат на лидерите да ги решат меѓучовечките конфликти.
Кога менаџер или компанија не треба да ангажира извршен тренер
Извршен директор не треба да ангажира извршен тренер ако:
- Тие не веруваат дека им е потребен тренинг, не се заинтересирани за повратни информации и не веруваат дека треба да се променат (или не сакаат).
- Тие бараат деловни совети или консултации, односно некој што ќе го реши нивниот проблем за нив
- Извршниот тренинг е само последен ров, "Хајл Марија" токен обид да се поправи неуспешен извршен директор кој е веќе на излез од вратата
- Извршната власт не е на соодветно ниво во организацијата за да го оправда трошокот за тренинг
- Менаџерот на извршната власт треба да работи со извршната власт (тренерот не треба да биде едноставен начин да ги надмине проблемите со неуредни луѓе )
Што изгледа Типичниот Извршен тренинг процес
Иако постојат многу варијации, извршно тренирање обично вклучува серија на фази, почнувајќи од доза, проценка, поставување цели и развојно планирање , а потоа напредувајќи низ планот за развој, со периодични проверки со менаџерот на извршната власт. Процесот е завршен кога се постигнуваат развојните цели или кога тренерот и / или кохаешот одлучува дека треба да престане. Типичното времетраење на тренерскиот ангажман е од седум до 12 месеци.
Доверливоста на извршниот тренинг
Кога станува збор за извршен тренинг, "Што се вели во Вегас, останува во Вегас". Разговорите се потполно доверливи меѓу тренерот и кохае. Ако една организација плаќа за тренинг услуги, тие може да добиваат периодични ажурирани статуси (датуми, пресвртници), но ништо друго не се дели без дозвола на коачија.
Каде се случува Извршниот тренинг
Лице-в-лице е идеално, со оглед на тоа што толку многу или комуникација е невербална и помага во изградбата на известувањето на почетокот. Станува почесто да тренира буквално преку телефон (или преку Skype).
Колку трошоци за извршен тренинг
Тренингот е индустрија од 3 милијарди долари годишно во светот, и како што проценува Харвард бизнис Преглед, средната стапка за извршен тренер е 500 долари на час. Многу тренери ќе наплаќаат за шест или 12 месеци ангажман, но некои ќе работат на час.
Каде можете да најдете извршен тренер
Постојат многу начини да се најде извршен тренер. Вашата сопствена компанија веќе може да работи со голем број на доверливи тренери. Извршниот регрутирање или outplacement фирми често обезбедуваат тренинг услуги или работат на референтна основа со независни извршен тренери. Може да биде извор на речници од устата од други директори - всушност, многу од најуспешните тренери дури и не рекламираат. При изборот на извршен тренер, хемијата е важна, па затоа е најдобро да се интервјуираат неколку за да се вклопи. Исто така, постојат неколку ресурси за лоцирање на извршен тренер, вклучувајќи:
|