Вредноста на искуственото образование
Што бараат работодавците во кандидатот кој аплицира за одредена работа? Може да мислите дека една од првите работи што работодавачот бара е висок успех.
Иако висок успех може да биде многу важен за некои работни места, како што се оние во областа на финансиските услуги или науката, многу истражувања на работодавачите покажуваат дека релевантно работно искуство е она што најмногу го бараат во своите кандидати за работа.
Постојат многу начини да се добие ова релевантно искуство и практиканти , ко-ops, истражувачки проекти, како и услуги за учење можности се некои од најпопуларните. Многу компании ги користат програмите за практикантска работа или ко-op како тренинг основа за нивната следна група нови вработувања. Не само што овие компании ги добиваат учениците кои имаат релевантно искуство, тие исто така добиваат нови вработени кои веќе се запознаени со компанијата која ќе има потреба од помала обука откако тие ќе бидат ангажирани да дојдат на одборот.
Иако многу од моите статии се фокусираат посебно на практиканти или на практиканти и ко-ops, фокусот на овој напис е на нивните разлики и како тие влијаат на учениците.
Разликата помеѓу пракса и ко-ops
Практиканти се обично за еден семестар или во текот на летото и може да бидат платени или неплатени во зависност од работодавачот, Често пати студентите ќе направат повеќе од една стажирање во текот на нивната колеџ кариера, така што тие можат да го пробате неколку различни полиња или позиции и да ги споредите со да видиме на кој им е најдобро.
Генерално, кооперите траат повеќе од еден семестар. Студентите може да ги посетуваат наставата во есен, а потоа да работат за компанијата во пролетниот семестар. Оваа ротација понекогаш може да трае повеќе од една година.
Практиканти
Според Википедија, стажирањето "е систем за обука на работно место за бели јаки и професионални кариери.
Практиканти за професионална кариера се слични на стажирање за трговија и професионални работни места. Иако практикантите обично се студенти од колеџ или универзитет, тие исто така можат да бидат средношколци или возрасни од постдипломски студии. Понекогаш, тие се средно училиште или дури и основни ученици. "
"Општо земено, практикантот работи како размена на услуги за искуство меѓу ученикот и неговиот или нејзиниот работодавач. Студентите ја разменуваат својата евтина или слободна работа за да стекнат искуство во одредено поле. Тие исто така можат да користат стажирање за да утврдат дали имаат интерес во одредена кариера, да создадат мрежа на контакти или да добијат училишен кредит. Некои практиканти, исто така, наоѓаат трајно платено вработување кај компаниите во кои тие интернираат. Така, работодавците, исто така, имаат корист затоа што искусни практиканти имаат потреба од мала или никаква обука кога ќе започнат со редовно вработување со полно работно време. "
Ко-ops
"Кооперативното образование е структуриран метод за комбинирање на образованието во училница со практично работно искуство. Кооперативно образование искуство, попозната како "ко-op", обезбедува академски кредит за структурирани работно искуство. Кооперативното образование презема ново значење во помагањето на младите да ја направат транзицијата од училиште до работа, учење за учење и искуствено учење. "
Во прилог на релевантно работно искуство и зголемени шанси за добивање на понуда за работа , проверете ја статијата во Форбс, "Зошто колеџ ко-Оп програми тотално рок".