Видови пракса

by Пени Лоретто

Практиканти обезбеди вистински искуство за оние кои бараат да се истражуваат или стекнат релевантни знаења и вештини потребни за да влезат во одредена кариера поле. Практиканти се релативно краткорочни по природа, со примарен фокус на добивање на некои од обуките за работа и земање на она што се учи во училницата и негово примена во реалниот свет.

01 Платени практиканти

Платените практиканти постојат првенствено во приватниот сектор или во големите организации кои имаат пари да ги плаќаат учениците за да учат додека работат. Со оглед на изборот на платено или неплатено стажирање, платени практиканти се дефинитивно стажирања на избор.

Се повеќе и повеќе организации ја препознаваат вредноста на програмите за стажирање и огромната придобивка што ја играат во процесот на регрутирање. Бидејќи овие организации работат на обука на стажанти, тие исто така ги испитуваат на сите фронтови за да го оценат нивниот потенцијал како потенцијални идни вработени со полно работно време. Поради оваа причина, компаниите што можат да си дозволат да платат практиканти обично ќе донесат одлука да продолжат и да го сторат тоа.

02 Практиканти за кредит

Практиканти за кредитирање бараат искуство е силно поврзано со академска дисциплина да се смета за "достоен за кредит". Главното прашање е утврдување на вредноста на практикантското искуство во високообразовен контекст. Практиканти кои се главно канцелариски или механички не се квалификуваат за академски кредит.

Студентите кои сакаат да направат стажирање за кредит обично треба да имаат академски спонзор за надгледување и поставување критериуми за стажирање. За да се исполнат академската компонента на стажирањето, од студентите може да се бара да завршат весник, есеј или презентација за време или веднаш по стажирањето за да ги илустрираат знаењата и вештините што ги научиле во текот на семестарот.

03 Непрофитни практиканти

Вообичаената пракса за непрофитна организација обично е сосема поинаква од работата во организација за профит. Во непрофитна организација, нема акционери и никој не учествува во годишните профити или загуби што ги одредува организацијата секоја година. Непрофитни организации вклучуваат добротворни организации, универзитети, владини агенции, верски организации и некои болници.

Бидејќи целта на овие организации не е да заработат пари, наместо тоа, тие повеќе се фокусираат на обезбедување услуга. Стажантите генерално не се платени кога стажираат во непрофитна организација. Завршувањето на стажирање во непрофитна организација обезбедува некои многу корисни вештини потребни од страна на работодавците кога се обидуваат да ангажираат вработени на влез на ниво во оваа област.

04 летни практиканти

Летните практиканти се обично осум до дванаесет недели и можат да бидат целосно или со скратено работно време. Повеќе ученици прават практиканти во текот на летото отколку во било кое друго време од годината. Овие краткорочни искуства даваат вистински увид во тоа што всушност е како да работите во одредена работа или кариера. Има доволно време да се влезете во редовна работа и стекнете вредни знаења и вештини.

Летните практиканти може да се завршат за кредит, но тие не мора да бидат. Добивањето кредит во текот на летото може да биде корисно, бидејќи може да го олесни оптоварувањето на курсот на студентот во текот на есента или пролетниот семестар, но недостатокот е дека повеќето колеџи бараат школувањето со цел студентите да добијат кредит.

05 Сервизно учење

Иако постојат различни перспективи за тоа што претставува учењето на услугите, постојат неколку специфични критериуми кои мора да се исполнат за искуство што треба да се смета за искуство за учење на услуги. Употребата на услуги бара комбинација на исполнување на специфични цели за учење преку комплетирање на некој вид работа во заедницата.

Таа е различна од другите форми на искуствено образование во тоа што бара примателот и давателот на услугата да имаат корист и на некој начин и подеднакво се менуваат од искуството. Ова се многу структурирани програми кои бараат саморефлексија, само-откривање заедно со стекнување на специфични вредности, вештини и знаења потребни за успех во оваа област.

06 Кооперативно образование

Главната разлика помеѓу стажирањето и искуството на ко-оп е должината на времето. Додека стажирањето генерално трае секаде од неколку недели до неколку месеци, кооперацијата обично трае една или повеќе години. Вообичаено, учениците ќе посетуваат настава и ќе соработуваат истовремено или ќе можат да вршат кооперација во текот на зимските и / или летните одмори.

Коопери и практиканти се одлични начини за студентите да стекнат вредни знаења и вештини во нивната област на интерес, а тие нудат можност мрежа со професионалци кои веќе работат во оваа област.

07 Externship

Дизајнирањето е многу слично со практикантската работа, но само со многу пократко траење. Уште едно заедничко име за externship е засенчување на работа. Иако овие можности може да се состојат само од еден ден до неколку недели, тие имаат тенденција да им понудат на учесниците гледиште на птичја перспектива за тоа што е всушност како да работи во одредена област на кариера, како и да обезбеди некои професионални контакти за идно вмрежување.