Дознајте како традиционалистите можат да го искористат вашето адвокатско друштво
Карактеристики на професионалците за молчење
Тие главно се партнери, менаџери и високи службеници за поддршка на правното работно место, иако некои може да се пријават како административен персонал за да останат зафатени по пензионирањето, особено во улоги со скратено работно време.
Тивкото генерација адвокати може да им служи на " на бранителот " на правни фирми. Тие се технички пензионирани, но тие одржуваат блиски односи со фирмата и може да бидат повикани од случај до случај за нивната експертиза.
Тивката генерација е работливост
Тивката генерација ја донесе силната работна етика на нивните родители во фабриките на индустријализираното општество. Тие пораснале за време на послабите времиња, вклучувајќи ја и Големата депресија и Втората светска војна. Тие сметаат дека работата е привилегија и тоа покажува - тие се сметаат за најбогата генерација.
Традиционалистите веруваат дека сте заработени на свој начин преку напорна работа - долгите, исцрпувачки часови во нивниот прв им овозможија да напредуваат во нивните правни кариери и мислат дека другите треба да го прават истото. Оваа генерација верува дека унапредувањето и унапредувањето треба да бидат резултат на мандатот и докажаната продуктивност што го постави тестот на времето. Тие не му веруваат на успехот на флеш-во-на-пан.
Традиционалистите се лојални вработени
Традиционалистите се градоначалници и лојални на нивната земја и нивните работодавци. Всушност, тие се регистрираат како најголема гласачка популација во САД. За разлика од генерацијата Y и генерација X работници, многу традиционалисти останаа со ист работодавач во текот на целиот работен век.
Тие имаат помала веројатност да ги променат работните места за да ги подобрат своите кариери од помладите генерации, но очекуваат истата лојалност за возврат.
Тие го почитуваат авторитетот
Подигната во патерналистичко опкружување, тилната генерација беше научена да го почитува авторитетот. Соодветноста и конзерватизмот се ценети. Тие имаат тенденција да бидат добри тимски играчи, генерално не измамуваат пердуви или иницираат конфликт на работното место, и сакаат да се чувствуваат потребни.
Тивката генерација може да биде техничка предизвик
Немојте да очекувате дека вашиот вработен Silent Generation ќе биде фанатичен при работа со неговиот нов паметен телефон. Од сите четири генерации активни на денешните работни места, традиционалистите најлесно ги менуваат работните навики и се прилагодуваат на нови, поефикасни начини на вршење на работите, особено оние што вклучуваат електроника. Тие се помалку технолошки вешти отколку помладите генерации.
Традиционалистите можат да се борат да научат нова технологија како што се развива и да ја менува праксата на правото, и тие можат да го пробаат трпеливоста на вашиот помлад персонал со потребата од постојана настава во оваа област. Другата страна е дека тие често имаат одлични вештини на еден-на-еден, затоа што се навикнати да се справуваат со луѓето од око. Тие ги исполнат своите способности да го искористат ова за да ги искористат предностите.
Тие ... Па, традиционално
Традиционалистите го ценат старо време моралот, безбедноста, сигурноста и конзистентноста. Тие имаат поголемо почитување на образовните институции од тули и малтери и традиционалните предавања отколку онлајн, веб-базирано образование и обука. Оваа генерација се залага за конвенционални бизнис модели во правното работно место и со синџир на команда од врвот надолу. Работната етика и сигурноста се важни за нив.