Агенција за вработување
Традиционалната агенција за вработување им помага на лицата што бараат работа да најдат работа. Некои фирми го наплаќаат барателот на работа, па не заборавајте да го разјасните, напред, ако има плаќање. Другите ги плаќа работодавецот. Во повеќето случаи, јас не би препорачал да користите агенција која го наплаќа барателот на работа.
Фирма за пребарување / Извршна фирма за пребарување
Пребарувачките фирми можат да бидат специфични за индустријата (т.е. банкарство или малопродажба) или специфични за вештина (т.е. сметководствена или информатичка технологија). Постојат два главни типа на агенции:
- Агенција за непредвидени работи : Агенцијата за непредвидени случаи се плаќа кога нивниот кандидат е ангажиран од работодавачот. Овие типови фирми најчесто се користат за пребарување на ниско и средно ниво и често испраќаат голем број на резимеа до работодавачот.
- Задржана фирма за пребарување : задржаната фирма за пребарување има ексклузивен однос со работодавецот. Пребарувачките фирми обично се ангажираат за пребарувања на повисоко ниво, и за одреден временски период да најдат кандидат за да ја пополнат работата. Тие се платени трошоци, плус процент од платата на вработениот, без разлика дали е ангажиран кандидатот.
Recruiter / Headhunter
На регрутер / headhunter / пребарување консултант (условите се користат наизменично) е лицето, всушност, ќе работат со вашиот пребарување на работа. Може да ви се пријде од headhunter кој се обидува да ве вработи за да аплицирате за нова работа која работи за фирма која таа / таа ја претставува. Наизменично, можете да ја испратите вашата биографија на регрутер или да аплицирате за позиција во која главатар се обидува да се пополни.
Привремена агенција (Temp)
Привремени агенции се агенциите за вработување кои ги наведуваат вработените да ги пополнат привремените работни места На пример, често се вработени да работат за време на сезонски пораст во бизнисот или за покривање на одмори или болести. Многу привремени агенции ја проширија својата улога во секторот за вработување за да ги пополнат позициите со перманентни позиции каде позицијата започнува како привремена работа, но може да стане трајна ако работодавачот одлучи да го ангажира кандидатот.
Кога да се користи регрутер или фирма за пребарување
Кога има смисла да се користи фирма за пребарување или регрутер за да помогне во вашето барање за работа? Ако се чини дека сте заглавени во рутина и не добивате повици за интервјуа, може да има смисла да користите регрутер за да го проширите вашето пребарување на работа. Исто така може да има смисла ако сте на позиција на високо ниво, бидејќи тие работни места не се секогаш рекламирани, или во индустрија која обично ги користи фирмите за пребарување за да ги пополни слободните работни места.
Пребарувачките фирми имаат контакти во индустриите и кај компании за кои можеби не сте ни свесни. Тие можат да помогнат во продажбата на вашата биографија и да ви овозможат дополнителна изложеност на потенцијалните работодавци. Headhunters го минуваат своето работно време во потрага по можности за вработување. Тоа е време да ги истражувате работодавачите дека нема да морате да трошите.
Некои работодавачи се импресионирани од кандидатите кои се претставени од регрутери. Покрај тоа, ќе имате професионално претставување на вашите квалификации за компанијата. Headhunter, исто така, може да ви помогне да преговарате за компензационен пакет .
Имајте на ум дека постои разлика помеѓу плаќањето агенција за вработување за да ви помогне во вашето барање за работа и да користите регрутер за да ве поврзе со потенцијалните работодавци. Не би препорачал да платам за сместување. Наместо тоа, сакате да го користите регрутер или компанија за пребарување која е платена од вашиот потенцијален работодавач. Ако ви треба помош за барање работа, размислете да ја контактирате канцеларијата за кариера во вашата Алма Матер ако сте дипломиран или вашиот локален Одделот за труд за бесплатна помош.
Ако одлучите да работите со повеќе работодавци, важно е да им дозволите на секој да знае дека исто така соработувате со некој друг.
Во спротивно, тие можат да ја продаваат вашата биографија на ист работодавач, што може да биде проблем кога агентот сака да ја наплати надоместокот.
Избор на Headhunter
Како можете да одберете headhunter кој ќе работи ефикасно за вас? Ако барате вработување во одредена индустрија, размислете за користење на headhunter кој работи во таа индустрија. Ако припаѓате на професионално здружение, можеби ќе можат да обезбедат список на работодавци.
Користете регрутирање на онлајн директориуми за да генерирате листа на работодавци. Базата на регрутери онлајн може да се пребарува од повеќе од 150 специјалитети, како и по локација и клучен збор. i-Recruit.com има директориум на работодавци наведени по специјалност и по локација. Мрежа со бизнис колеги и познаници да добијат предлози. Проверете LinkedIn за да видите дали сте поврзани со некој регрутер или некој што може да ве упати на еден.
Свртете ја масата и поминат извесно време со интервју со регрутер. Ова е важен професионален однос, и треба да бидете сигурни дека тоа ќе функционира. Прашајте колку долго време е вработениот со компанијата. Исто така, прашајте за процесот и како тие ја продаваат вашата биографија и ја презентираат на потенцијалните работодавци.
Побарајте регрутер за референци и проверете ги. Разговарајте со клиентите за услугите кои се обезбедени и што мислат за нив. Исто така, прашајте дали повторно ќе го користат агентот. Конечно, бидете сигурни дека сте задоволни со компанијата и поединецот. Треба да се вклопи помеѓу вашиот стил и стилот на луѓето кои ве застапуваат.
Запомнете дека користењето на агентот треба да биде само еден чекор во вашето барање за работа. Не постои гаранција дали, или кога, олово ќе се претвори во понуда за работа. Значи, не запирајте ги сопствените напори за барање работа и не прекинувај мрежно поврзување или барате потенцијални можности сами. Дозволете регрутаторот да знае дека барате други можности.
Повеќе за регрутирање: Како компании регрутираат вработените | Како да најдете регрутер