Што прават ИТ-работодавците
ИТ-работодавците може да работат на привлекување на кандидати пасивно, или активно да допрат до некои потенцијални вработени поединечно, можеби преку училишта или програмирање кампови за подигање. Во секој случај, кога поединецот изразува интерес и влегува во процесот на аплицирање , работодавците го прикажуваат кандидатот за барањата и квалификациите за работа на клиентската компанија, како и проверка за да се осигураат дека добро се вклопуваат во културата на компанијата.
Доколку кандидатот ја помине почетната фаза на оценување, агентот организира интервјуа помеѓу кандидатот за работа и клучниот персонал во рамките на клиентската компанија. Откако ќе се донесе одлука да му се понуди позиција на кандидатот, агентот го објаснува пакетот за компензација што компанијата го нуди и помага да се движат во сите преговори за плата и други бенефиции.
ИТ регрутер дејствува како врска помеѓу клиентската компанија и кандидатите за работа во текот на целиот процес на вработување и е компензирана од работодавецот кој вработува директно или индиректно.
Работодавците кои не се вработени во самата компанија можат или да работат за регрутирање на фирми кои се ангажирани од компаниите-клиенти, во кој случај исплатата доаѓа преку фирмата за регрутирање според нејзините сопствени политики за компензација, или може да бидат индивидуални консултанти кои работат на договор директно со компанијата.
Работодавците за информатичка технологија работат за да ги пополнат и работните места во куќата и договорот. Тие можат да се специјализираат во еден вид позиција или тип на кандидат, или тие би можеле да бидат генералисти кои можат да направат сето тоа. Повеќето имаат стекнато техничка експертиза и знаење за целосно разбирање на природата на работните места за кои тие вработуваат. За правилно да се оцени кандидатот за ИТ, на агентот им требаат сопствени вештини за информатичка технологија .
Квалификации да биде ИТ регрутер
Високото образование е минимален услов. Повеќето ИТ регрутери имаат степени на диплома, а помал процент имаат магистерски степени, иако таквите напредни степени ретко се потребни. Она што е важно не е нужно важно, иако технички големи, или барем поврзани со предмети, може да ви даде предност по патот.
Истражувањето на LinkedIn покажа дека најчестите специјалност на работодавци, генерално, паднале некаде во спектарот од психологија, политички науки, бизнис. Истата анкета покажа дека повеќето работодавци започнале во некое друго поле и потоа се префрлале на ИТ регрутирање. Многумина почнаа да ги продаваат, но други иницијални работни места опфаќаа истражувања, операции и административни позиции.
Патот од таа прва работа до регрутирање на ИТ често вклучува преземање на потребните вештини на работа во други области или преку личен интерес.
Многу такви вештини не се технички. На пример, меки вештини се многу важни за регрутирање, затоа што треба да ги прочитате потенцијалните кандидати за добра културна способност и да ги примате кандидатите за работа за компанијата што ја претставувате. Најважните меки вештини вклучуваат силна социјална способност, способност да комуницираат ефективно, градење на односи, и Екслузивно организација. Но, како што веќе напоменавте пред вас, ќе ви треба одредено техничко знаење во областа за која регрутирате, така што ќе можете да разговарате за разговор со изгледите за работа, да одговорите на нивните прашања и да одредите дали нивните конкретни квалификации се совпаѓаат со она што работодавачот го бара.
Работата на ИТ-работодавци
Работодавците за информатичка технологија наоѓаат квалификувани кандидати за широк спектар на работни места. Некои примери вклучуваат технологија распоредување, ИТ управување со средства, облак компјутери, безбедносни системи, мрежен дизајн и интеграција, мрежно одржување, крајни корисници услуги, комуникациска технологија и апликации за бизнис анализа, известување и податоци науката.
Повеќе за работодавци: Како да најдете регрутер | Видови на работодавци