Најди ги отворите за работа: Користете ја оваа алатка за да ги пронајдете тековните отвори за работа во полето.
Службеник за заем против кредитен советник
Бирото за статистика на трудот (BLS) смета дека кредитен советник е поткатегорија на заемопримачот, со слични сетови вештини и нивоа на компензација.
Специјализација
Службеник за заем има тенденција да се специјализира во еден од трите главни видови кредитирање: комерцијални, потрошувачки или хипотеки. Комерцијалното кредитирање е продолжување на кредит за бизнисите. Потрошувачките кредити вклучуваат лични заеми, образовни заеми, кредити за дома капитал и авто кредити, меѓу другото. Хипотечкото кредитирање вклучува заеми за купување недвижен имот од страна на поединци (бизнисот вообичаено би се сервирал од страна на комерцијален кредитен службеник, дури и за купување недвижен имот) или рефинансирање на постојните хипотеки.
Образование
Се очекува диплома. Предметот во финансии, сметководство и / или економија е корисен, иако не е потребно. Одлични квантитативни вештини се од витално значење, но така е и способноста да се направат точни проценки за луѓето, особено нивниот кредибилитет и нивната сигурност.
МБА може да ве направи посилен кандидат за вработување, во зависност од фирмата.
Сертификација
Повеќето позиции на зајмувачите не бараат посебен сертификат или лиценцирање. Значаен исклучок, сепак, е хипотекарно кредитирање. Повеќето држави ја регулираат оваа област, особено во врска со позициите во хипотекарни банки или хипотекарни брокерски куќи, наместо во традиционалните банки или кредитни унии.
Должности и одговорности
Поголемиот дел од позициите на кредиторите ги комбинираат одговорностите за продажба со аналитички барања: продажба на кредити при определување на кои се соодветни клиенти и под кои услови. Некои позиции се фокусирани главно на аналитиката, без димензија на продажбата и ограничен контакт со клиентот. Луѓето во вакви работни места понекогаш се нарекуваат кредитни осигуреници. Други ставови се специјализирани за справување со клиенти кои имаат проблеми со исполнување на нивните исплати. Еден пример е службеник за наплата на заем, кој се обидува да изготви договори со проблематични должници кои ги прилагодуваат условите за отплата.
Типичен распоред
Поголемиот дел од вработените во заемот имаат тенденција да работат на стандардна 40-часовна недела. Службеник за потрошувачки кредити, најверојатно, ќе работи со часови од фиксна локација, како што е банкарска филијала или канцеларија. Службеник за комерцијален или хипотекарен заем често мора да работи со варијабилни часови за да се состане со клиентите на местата на работа или престој на последното место, и на тој начин поминуваат значително време надвор од канцеларијата и на патот.
Што сака
Во зависност од фирмата и нејзините политики, кредитен службеник може да има голем степен на професионална автономија, повеќе сродни да биде самостоен претприемач, отколку корпоративен вработен.
Ако шемата за надомест во голема мера е базирана на провизија, постои тесна корелација помеѓу перформансите и наградата, со висок потенцијал за заработка. Исто така, прави вашата работа и може да направи забележливо, позитивно влијание врз животот на вашите клиенти.
Што не е така
Отфрлањето на кредитобарателите кои не ги исполнуваат кредитните критериуми на вашата институција може да биде непријатен процес, како што може да се справи со клиенти кои имаат финансиски тешкотии и не можат да ги отплаќаат своите заеми како што е договорено. Исто така, кредиторите кои се очекува да изгледат за нови клиенти можат да бидат под силен притисок да ги извршуваат, недостатоците на поголемиот потенцијал за заработка што нуди таква позиција.
Плати
Средната годишна компензација изнесуваше 58.820 долари од мај 2012 година, со 90% заработувачка помеѓу 32.600 и 119.710 долари. Шемите за компензација се разликуваат од работодавецот, со различни мешавини на плата и провизија.
Онаму каде што се платени провизии, тие вообичаено го одразуваат бројот и / или вредноста на потекните заеми. Највисоките платни пакети имаат тенденција да бидат базирани на комисии и во големи институции. Како и кај сите категории на работни места, очекуваме значителни географски разлики во платите .