Преваленција на диференцијали за географски исплати
Според консултантите за компензација Culpepper и Associates, меѓу компаниите со работни места во повеќе од една географска област, географските разлики во платите се користат од:
- 76% од компании со 100 или повеќе вработени
- 86% од компании со 10.000 или повеќе вработени
Пресметување на географски платни диференцијали
Исто така, според Culpepper, на компаниите со географски разлики во платите:
- 89% фактор во локалните платни истражувања
- 38% фактор во локалните трошоци за живот
- 13% фактор во инфлацијата (ИПК)
- 3% фактор во податоци за невработеност или вработување
- 68% годишно ги приспособуваат разликите во платите
- 19% ги приспособуваат разликите во платите на секои две години
- 4% ги приспособуваат разликите во платите на секои три години
Имплементација на диференцијали за географски исплати
Culpepper наведува три општи методи за спроведување на географски разлики во платите:
- Различни платни структури на различни локации
- Поединечни приспособувања на основните плати
- Дополнителни географски диференцијални плаќања
Од компаниите со географски разлики во платите, 75% го користат првиот метод. Третиот метод може да опфати пристап кој се однесува на формулата, при што се додава процентуално прилагодување на основната плата на вработениот, според работното место.
Диференцијали за географска исплата по ниво на работа
Географските разлики во платите се нудат на:
- 38% од раководителите
- 77% од директорите и менаџерите
- 87% од персоналот на професионално ниво
- 85% од вработените кои не се изземени од работното време
Дефинирање на Географската област за диференцијали за географски исплати
Culpepper извести дека, меѓу компаниите со географски разлики во платите, користените географски дефиниции се:
- Градови (60% од компаниите)
- Држава или покраина (20%)
- Широк регион или територија (20%)
- Земја (12%)
- Локации на одредено растојание (11%)
- Локации со слични стапки на плаќање на пазарот (24%)
Горенаведените бројки додаваат повеќе од 100% поради компании кои користат повеќе методи.
Предупредување на Culpepper
Податоците на Culpepper се базираат на истражувањето на 340 работодавци од 2009 година, од кои 79% се од областа на технологијата, науката за животот, здравството, енергијата и инженерството. Јавните претпријатија се само 58% од примерокот. Сепак, истражувањата на Culpepper се широко цитирани.
Размислувања во врска со разликите во географската исплата
Пред да прифатите работа со компанија која има далекусежни операции, треба да се распрашате за што, ако има, систем на географски разлики во платите тоа го одржува. Ова би можело да има важни последици ако некогаш сте префрлени помеѓу работни места или размислувате за потег во компанијата. Меѓу главните проблеми треба да бидат:
- Дали прилагодувањата за плати се автоматски и непосредни кога ги менувате локациите.
- Дали преселувањето на локација со пониска цена предизвикува автоматско намалување на платите.
- Што се случува со вашата плата по еден потег, ако вашата стапка на исплата е преговарана и нестандардна.
Дополнително, ситуациите во кои работите преку државни линии можат да додадат свои сопствени комплекси, особено ако постојат големи разлики во стапките на данок на доход или плата оценети од страна на соодветните држави. Размислете за случај во кој првично живеете и работите во повисока цена, повисока даночна состојба, но потоа прифатете пренос на работно место во пониска цена, пониска даночна состојба.
Во овој случај, ако географските разлики во платите се управувани од работната локација, менувањето на вашата работна локација, но не и вашиот дом, може да предизвика намалување на платата. Сепак, вашите сопствени трошоци на живот нема да се намалат.
Всушност, вашиот вкупен данок на доход сметка се уште ќе биде на повисока стапка на државата во која живеете. Треба да одредите однапред дали компанијата има исклучоци за сценарија како што е ова.
Исто така, забележете дека, бидејќи стапките на федерални даноци на приход се исти на национално ниво, многу луѓе во највисоките даночни загради се таму едноставно затоа што живеат во повисоки (и со тоа и повисоки плати) региони. Дури и пред данок, многу од овие луѓе имаат понизок животен стандард отколку луѓето во пониските даночни загради кои живеат на друго место. Ова е уште еден клучен фактор ако сте отворени за живеење и работа во широк спектар на места.