Како да ги користите личните тестови
Тестовите за личноста се корисни во преодните моменти од вашата кариера. Ако ја барате вашата прва работа или сте заинтересирани за промена во кариерата, тестот е добар начин да се процени какви видови на кариери може да бидат идеални за вас.
Ако веќе знаете каква кариера сакате, тестот за кариера или личноста може да биде корисен. Тие можат да ви покажат дали ви треба повеќе обука или искуство. Тие исто така можат да ви покажат какви вештини имате, што ќе ве натера да бидете силен кандидат. Ова може да ви помогне да напишете повеќе специфични резимеа и да ги покриете буквите.
Сепак, важно е да се напомене дека ниту еден од овие тестови нема да ви даде дефинитивен одговор за тоа што треба да направите со вашиот живот. Наместо тоа, треба да ги користите како алатка за да генерирате информирани претпоставки и да ги видите како дел од целокупното планирање на кариерата.
Цена и сигурност на тестовите
Постојат различни тестови за оценување на кариерата и алатки за личноста достапни онлајн. Многумина се бесплатни , други се наплаќаат за сите или некои делови од тестот. Пред да започнете со проценката на кариерата - и поминат време го правите тоа - проверете за да видат какви надоместоци, доколку ги има, постојат.
Кога земате бесплатна проценка за кариера или тест за личност, имајте на ум дека некои од овие тестови не се научно потврдени.
Сепак, тие се брзи и лесни за земање и може да ви дадат увид во тоа каква работа сакате да ја направите и кои работни места се добар натпревар за вас.
Тестови за кариера и личноста да ви помогнат да ја пронајдете вистинската работа
Тестовите се движат од Индексот на индивидуалност на десет точки, кратка, 10 проценка на прашањата кои ги одразуваат особините на личноста, до показателот за тип Myers-Briggs кој е еден од највисоко оценеттите тестови за личноста кои помагаат да се процени типот на личноста и помага да се истражуваат можностите за кариера.
Постојат различни тестови кои ја мерат вашата интелигенција или способност, инвентаризација на своите вештини и проценка на вашата способност да успеете во кариерата.
- Тестови на способност
Тестовите за мерење ја мерат способноста да стекнат вештини или да направат одреден вид на работа. Ова се видовите на тестови кои работодавачите обично ги користат за да ги прикажат кандидатите за вработување. Тестовите за самопроценка и способност за работа се достапни онлајн и, во многу случаи, се бесплатни. Тестовите се достапни на речиси секоја тема. Постојат тестови за да се утврди дали имате способност за продажба или за противпожарна заштита, на пример. - Тестови за кариера
Тестовите за кариера се користат за да се даде индикација за кои работни места се совпаѓаат со видот на личноста и за кои кариери имате способност. Можете да направите брз тест на интернет и да добиете итен резултат или да направите посеопфатни (и професионални) тестови за да одредите кои кариери може да ве интересираат. - Интелигенција (IQ) Тестови
Тестовите за разузнавање го мерат вашето интелектуално функционирање, или на едноставен јазик, колку сте паметни. Тие се дизајнирани да ги измерат менталните способности на поединецот. Интелигентниот количник (IQ) на човекот е мерка за интелигенција која произлегува од резултатите на специјално дизајнираните тестови. Количината е одредена со делење на менталната возраст на поединецот според неговата хронолошка возраст и множење на резултатот со 100.
- Инвентари
Залихите се листи за проверка кои можете да ги користите за да ги идентификувате факторите на кои се однесуваат - и кои не ги исполнувате. Тие се мерат како вашите интереси се совпаѓаат со оние на другите луѓе вработени во одредени занимања. Кариерот инвентари, како инвентар за силен интерес , да обезбеди резиме на вашиот интерес области и професии кои одговараат на вашите интереси. - Тестови за личност
Тестовите за личноста и другите психолошки тестови ги мерат вашите лични карактеристики , вашата емоционална шминка и вашата стабилност. Тие често се користат од страна на обучени советници за кариера како алатка во самооценувањето дел од процесот на планирање на кариерата . Некои од овие тестови може лично да се интерпретираат на интернет, други треба советник за да ги интерпретираат.