Треба да знаете за оваа проценка на кариера
Во 1927 година, ЕК Синг ја објави алатката за самопроценка која многу години подоцна ќе стане инвентар на силен интерес. Тој го нарече Силен стручен интерес празен и тоа беше првата алатка која може да ги измери интересите на луѓето .
Зошто би сакале да знаеме што се интересите на луѓето? За да одговориме на тоа, мораме да се осврнеме на она што Силни и други психолози научиле за луѓето неколку години порано.
По обидот да сфатат зошто некои луѓе биле задоволни со своите кариери, а некои не биле, откриле дека луѓето вработени во истата професија имале заеднички интереси. Што одличен начин, мислат тие, да им помогнат на луѓето да изберат соодветни кариери . Ако имало само начин да се проценат интересите на луѓето. Тие решија да го сторат тоа и така се појави инвентарот на интересот на ЕК Синг.
Во текот на годините имаше многу ревизии и промени во името. Кога Дејвид С. Кембел, наследник на ЕК Стронг, го ревидираше пописот во 1974 година, тој беше преименуван во инвентарот за интереси на Синг-Кембел . Во 1997 година беше објавена Интенцијата за силен интерес и тоа име остана со најновата верзија објавена од CPP, Inc. во 2012 година.
Преземање на силен инвентар на интерес
Силниот инвентар на интереси е инструмент за самопроценка кој професионалците за развој на кариера, на пример, советници за кариера , ги користат за да им помогнат на средношколците и колеџите, како и на возрасните, да ги откријат своите интереси.
Тие потоа можат да ги користат овие информации за да помогнат во изборот на кариера или колеџ .
Инвентарот за силен интерес содржи 291 ставка која ги прашува корисниците за нивните преференции во однос на професии, предметни области, активности, рекреативни активности, луѓе и карактеристики. Потребно е да се заврши помеѓу 35 и 40 минути.
Овој инструмент треба да се користи со други алатки за самопроценка, вклучувајќи инвентари на вредност и личност и проценки на вештините, како и неформални средства за откривање на соодветни занимања.
Добивање на резултатите
Вашите резултати ќе дојдат во форма на извештај. Лицето кое го спроведува тестот треба да го надмине со вас, за да бидете сигурни дека го разбирате. Тој или таа треба да ве информираат дека иако извештајот содржи листа на професии кои би можеле да бидат соодветни за вас врз основа на вашите одговори, тоа не мора да значи дека се. Секогаш треба темелно да ја испитате професијата која ја разгледувате.
Вашиот извештај ќе биде претставен во шест одделенија на следниов начин:
- Општи професионални теми (ГОТ) : Општи професионални теми се шест широки области кои ги претставуваат типовите на личност дефинирани од Џон Холанд, психолог. Холандија верува дека сите луѓе спаѓаат во еден или повеќе од шест вида врз основа на нивните интереси и пристапи кон животните ситуации: реалистични, истражувачки, уметнички, социјални, претприемнички и конвенционални. Тој верувал дека работните средини, исто така, може да се категоризираат во овие шест типа. Вашите резултати се споредуваат со просечните оценки за вашиот пол за да ги одредите нивоата на интерес за секој од шесте видови, кои се наведени како теми во извештајот. Потоа ви е претставен вашиот Холандски код , кој ги покажува вашите највисоки теми. Во извештајот ќе бидат вклучени и информации за интересите, работните активности, потенцијалните вештини и вредностите поврзани со секоја тема.
- Основни интересни скали (БИС) : Овој дел од извештајот ви кажува што се вашите главни интереси, врз основа на работата и рекреативните активности, проектите и работата на курсот што го најдовте најмотивирачки и наградувачки. Овие интереси се категоризирани според општите работни теми како што е опишано во претходниот дел.
- Професионални скали (OS): За да ги добиете резултатите за овој дел, вашите интереси се споредуваат со интересите на луѓе од ист пол кои работат во 122 занимања. Потоа се генерира листа на професии. Ги содржи оние професии во кои луѓето чии интереси најмногу ги совпаѓаат твоите дела.
- Лични стилови скали (PSS): Овој дел ви кажува што се вашите преференции во врска со стилот на работа, средина за учење, стил на лидерство, земање ризик и тимска ориентација. Тоа е корисно да се имаат овие информации, кога ќе почнат да истражување професии кои можеби ќе сакате да ги извршуваат.
- Профил на резиме: Овој дел едноставно ви дава графичка репрезентација на вашите резултати. Можете да го консултирате ова како што се движите напред низ процесот на планирање на кариерата .
- Резиме Резиме: Ги сумира вашите одговори по категорија.
Извори:
Донај, Дејвид АЦ "Наследството на ЕК Стронг и натаму: 70 години од силниот инвентар на интерес". Развој на кариера Квартален . Септември 1997 година.
Кели, Кевин Р. "Преглед на инвентарот на силниот интерес [ново-ревидиран]". Годишен весник со ментални мерења со испити во печатење . 2010 година.
"Извештај за силен интерес за инвентаризација на интерес". CPP.com.
Зункер, Вернон Г. и Норис, Дебра С. Користење на резултатите од проценката за развој на кариера . Пацифик Гроув, Калифорнија: издавачката куќа Брукс / Кол. 1997 година.