Чекорите во процесот на планирање на кариера
Чекор 1 : Самопроценка . Внимателно оценување на вашите индивидуални сили, преференции во начинот на живеење, страсти, стил на работа и финансиски потреби е витален чекор што често се занемарува во планирањето на вашите различни потенцијали во кариерата.
Со цел да се оцени соодветноста на работните опции, важно е да се знае и кој си како личност и кој сакаш да станеш професионалец. Ова вклучува земање внимателен инвентар на вашите тековни вредности за кариера , интереси, вештини и лични квалитети.
Советник за кариера може да ви помогне во овој процес преку индивидуализирано советување, вежби и инвентари на интереси / личности. Овој вид на советување обично го обезбедуваат советници за советување во средно училиште, универзитетски центри за кариера и програми за обука на работното место во заедницата или за работа.
Чекор 2: Истражување . Откако ќе го артикулирате чувството за задоволство (и) што би сакале да произлезете од вашата работа и вештините што треба да ги понудите на работодавците, можете да го започнете вашето истражување. Оваа фаза вклучува размислување за можни можности за работа и темелно ги испитува. За време на вашето истражување во кариерата , ќе дознаете за описите и квалификациите за различни позиции, типични влезни точки и можности за напредување, задоволства, фрустрации и други важни факти, со цел да одредите дали одредена кариера ќе биде добра за вас.
Достапни се онлајн ресурси за да ви помогнат со вашето првично собирање информации. Следниот чекор ќе биде да разговарате со колку што е можно повеќе луѓе кои се вклучени во работата која е од интерес за вас. Со интервјуирање на овие лица за информации и совети за нивната работа, ќе добиете инсајдерска перспектива за реалностите на теренот и за препорачаната подготовка за тоа, вклучувајќи ги барањата за континуирана едукација или дипломирањето.
Практиканти и работни места со скратено работно време се одличен начин да се тестира поле од интерес. Тие обезбедуваат можност да вршат некои од функциите за работа, да ги набљудуваат другите за работа и да ја оценуваат животната средина на работното место "во реалниот свет".
Некои поединци ги набљудуваат професионалците во различни области за пократок временски период од стажирањето. Овие "искуства на работа ", или искуства, може да траат од едно утро до неколку недели и се одличен начин да се почувствувате кои се вашите одговорности во одредена работна улога.
Чекор 3: Одлучување . Оваа фаза вклучува проценка на добрите и лошите страни за можностите за кариера кои сте ги истражувале. Исто така вклучува и приоретизирање и, за некои луѓе, преземање на ризик. Во текот на оваа фаза во процесот на планирање на кариера, ќе треба да донесувате одлуки во врска со прашања како што се преместување (дали сакате да се движите за да ја следите вашата работа со соништа?) И анализа на трошоците (можете ли да си дозволите да направите слабо компензирана работа љубов, или ќе биде неопходно да се најде лично неуспешно дело кое обезбедува голема плата и здравствени придобивки?).
Бидејќи пејзажот на светот на работа постојано се менува, можеби е нереално да се стреми кон одлуки врз основа на апсолутна сигурност.
Прилагодливоста, способноста за управување со неколку опции одеднаш, и способноста да се одржи позитивен став кога се соочуваат со несигурност може да биде лесно за некои; други може да ги најдат овие особини да се водат. Самосвест, професионална свесност и интуиција можат да играат улога во процесот на донесување одлуки.
Чекор 4: барање работа . Откако ќе ги идентификувате работните цели, можете да започнете со пребарување на работа . Повеќето луѓе ангажирани во активно барање работа ќе бидат вклучени во активности како што се професионално вмрежување, идентификување на потенцијалните работодавци, пишување на покривни писма и резимеа и интервјуирање.
Чекор 5: Прифаќање . Конечно, по овој долг процес на самоевалуација, истражување, примена и интервјуирање, ќе ви биде понудена работа и ќе прифатите вработување. Идеално, ова ќе го означи почетокот, или барем пресвртница, во вашата возбудлива и разновидна кариера.
Имај го на ум, за време на првите месеци на вработување, дека твојата прва работа најверојатно * нема да ти биде последна. Ако сте како повеќето Американци, ќе ги смените работните места од 8 до 12 пати за време на вашиот работен век . За време на овие транзиции, треба да го повторите овој процес на самооценување, истражување и донесување одлуки со цел да ги направите ефективните и исполнувачките промени во кариерата.
Поврзани написи: Тестови за кариера, тест на личноста и тестови за способност Што сакаш да бидеш кога ќе пораснеш?