Топ 10 работни места Повеќето нови колеџ дипломци треба да се избегнуваат
1. Размислете двапати пред да се потпишете со семејна организација . Овој тип на мал работодавач може да доминира неколку членови на семејството кои ги распределуваат најдобрите работни места на луѓето во нивното најблиско семејство или во општествениот круг.
Веројатно ќе најдете дека, и покрај одличните перформанси, има малку можности за унапредување на поодговорни и профитабилни улоги.
2. Пазете се од работни места означени како маркетинг, кои всушност се продажни позиции на Комисијата. Компаниите знаат дека многу нови дипломирани студенти се привлечени од маркетингот како кариера, но многу помалку се чувствуваат удобно со продажбата. Бидете сигурни дека имате јасна слика за вистинските работни задачи кои се вклучени во вашата целна работа, пред да го посветате своето време, енергија и пари на интервју за нејасно формулирани "маркетиншки" позиции. Контактирајте го работодавецот и побарајте разјаснување за позицијата и ако нема да достават никакви податоци, се избирате јасно.
Општо земено, колку повеќе пари и време работодавецот ќе инвестира во вас како нов изнајмувач, толку повеќе ќе ја легитимира работата. Со чистите комисиски работни места често има врата за врата, ќе треба веднаш да се произведе или да се отпушти, а работодавецот има неколку последици.
3. Внимавај за компаниите со мрежа маркетинг шеми кои ветуваат дека ќе ви донесе брзо богатство. На пример, од вас би можело да биде побарано да купите сет од прибор за јадење за да покажете до луѓето што ги знаете со продажни терени и да бидете охрабрени да регрутирате други продажни луѓе да работат под вас за намалување на нивната акција.
Познат како модел за продажба на "пирамида", овие типови на позиции се профитабилни за неколку луѓе. Само мал процент дипломирани студенти ќе бидат задоволни да ги постигнат сите контакти со продажбата, а веројатноста за регрутирање и управување со реалистично успешна продажна сила е барем екстремно долг истрел, ако не и невозможност.
4. Еден начин да се научи како некој работодавач ги третира своите нови вработувања е да се испита колку добро тие го задржуваат персоналот со текот на времето. Бидете исклучително внимателни за приклучување кон организација со висок промет, особено во улогата што ја целите. Високиот промет обично укажува на тоа дека вработените не се третираат добро и / или им е тешко да постигнат успех во своите работни места како што е изградено.
Прашајте работодавци колку дипломирани студенти се ангажирани пред две години и колку се уште се со фирмата. Пред да прифатите понуда, разговарајте со други млади вработени и да се распрашате за условите за работа, можностите за унапредување и нивната проценка на стапките на задржување.
5. Освен ако не сте уникатно надарени и среќни поединци, избегнувајте онлајн позиции за тргување. Овие "работни места" привлекуваат кандидати заинтригирани од возбудата на берзата. Сепак, од вас ќе биде побарано да поставите дел од сопствениот капитал и да платите за лиценца за хартии од вредност.
Повеќето дипломци треба да ги научат основите со тоа што работат во потрадиционални улоги со реномирана инвестициска фирма пред да ги ризикуваат сопствените пари.
6. Секоја работа доаѓа со шеф. Поминувајте колку време ја оценувате соодветноста на вашиот прв претпоставен како што правите со жалбата на самата работа. Првиот шеф, кој е автократски, далечен, не комуницира или премногу критичен, може да биде тешко за новиот дипломиран. Прашајте отворени прашања на други лица кои известуваат за вашиот потенцијален претпоставен. Побарајте од нив да го опишат стилот на управување на супервизорот и силните страни како лидер. Слушајте внимателно на она што го велат и забележете како реагираат невербално.
7. Може да биде голема грешка за дипломиран да избере компанија која нуди производи или услуги кои не ги инспирираат. За да бидете успешни во повеќето работни места, ќе треба да совладате широк спектар на информации за производите или услугите што ги содржи вашиот работодавец.
Изборот на биотехнолошка компанија ако науката ги олабави очите е рецепт за неуспех.
Наведете ги компаниите или непрофитните организации чиј фокус е во согласност со вашата љубопитност и страсти. Исто така, избегнете организации чии вредности се судираат со твое. На пример, ако сте сериозно посветени на зелени причини, можеби нема да ви биде пријатно да работите за голем загадувач.
8. Внимавајте на работодавачите кои се во опаѓање. Осигурајте се дека вашиот цел работодавач не губи удел на пазарот, доживува опаѓање приходи / финансирање и / или нагласување старомодните производи или услуги. Организации со несигурни финансиски средства најчесто завршуваат со намалување на персоналот и можеби ќе бидете фатени во синџирот на "последниот ангажиран прв". Еве како да провериш компанија .
9. Бидете внимателни за преземање на работа која е во несакана локација за вас. Географската флексибилност сигурно е предност за нови дипломци, бидејќи можете да ги разгледате можностите во широк спектар на локации. Овој пристап ќе функционира добро за вас, освен ако немате силни причини да бидете во одредена област или тип на локација.
Значи, ако културните атракции на голем град во североисточниот дел на земјата се од витално значење за вас, размислете двапати пред да прифатите работа во рурална Ајова. Исто така, ако имате долгорочна романтична врска која е од централно значење за вашиот живот, внимателно размислете дали работната локација ќе ги отежне посетата на викендите.
10. Може да биде грешка за новиот дипломиран да прифати позиција која има стрмна крива на учење ако не постојат солидни механизми за обука. Секогаш распрашувајте како работодавецот очекува да стекнете знаења и вештини потребни за да напредувате во работата и бидете сигурни дека процесот на учење е соодветен со оглед на вашиот стил. Прашајте ги вработените ангажирани во изминатите три години како тие беа поддржани додека ја научија својата работа. Некои работодавачи ќе имаат структурирани, формални програми за обука, додека други ќе го нагласат учењето на работата. На обуката за работа може да работи ако новите вработени имаат пристап до ветераните и менторите за помош, бидејќи имаат прашања и ја дознаваат нивната улога.
Прочитајте повеќе: Како да одредите дали компанијата е добар натпревар | Како да успеете во својата прва работа после колеџ | Опции за работа на ниво на запис за колеџ дипломци