Можеби мислите дека му давате на работодавачот многу причини да ве најмиме, но кога станува збор за продолжување на пишувањето постои такво нешто како премногу информации. Работодавците бараат причини да ги испитаат апликантите при разгледување на серија продолжувања со цел да создадат групна група кандидати за интервју.
Бидете сигурни дека не вклучувате погрешни информации, што е нешто што може да доведе до тоа компанијата да заклучи дека не сте мотивирани или квалификувани да ја завршат работата. Прегледајте информации за тоа како работодавачите одлучуваат кој барател да ангажира пред да почне да работи на вашата биографија.
30 секунди да направите впечаток
Работодавците можат да земат само триесет секунди за да направат првичен преглед на вашата биографија. Треба да избегнете да го препрете вашиот документ со непотребни информации што може да му отежнат на работодавецот да ги најде најквалитетните елементи од вашето потекло.
Читателот на биографијата веднаш треба да биде подготвен за вештини и информации релевантни за позицијата што тие сакаат да ја пополнат. Одвојте време да одговарате на вашите квалификации на работното место при одлучувањето кои информации да ги вклучите во вашата биографија .
Топ 15 работи што треба да ги оставите надвор од вашата резиме
Еве ги првите петнаесет работи што не треба да бидат вклучени во резимето.
Оставете ги да ги исклучите и да ја задржите вашата биографија остро фокусирани на вашите вештини и квалификации за работата за која аплицирате.
1. Долги пасуси без куршуми. Работодавците може да ги сфатат деловите од вашата биографија и да ги пропуштат клучните докази за вашите квалификации ако ставовите се премногу густи со текст. Прегледајте ги овие совети за да напишете секција за искуство за продолжување .
2. Изјавите во вашата цел или резиме кои укажуваат на она што сакате да го добиете од работното место. Вашиот фокус треба да биде на она што можете да го дадете на работодавецот. Еве што треба да го вклучите во резиме на резиме .
3. Општи описи на должности без оглед на тоа како додадовте вредност. Работодавците не сакаат да го видат описот на својата работа, тие сакаат да научат за вештините и средствата што ги користевте за да постигнете вистински резултати.
4. Фрази како одговорности или вклучени должности . Направете ја вашата биографија за она што навистина сте го постигнале, а не за она што требаше да го направите на работното место. Еве како да ги вклучите вашите достигнувања во вашата биографија .
5. Започнете фрази со I. Започнете ги своите изјави со вештини, дејства или достигнувања како анализирани, креирани или намалени, на пример, за да го вклучите читателот наместо именки или заменки.
6. Ирелевантни искуства , особено од далечното минато. Секоја изјава за вашата биографија треба да го наведе работодавачот до заклучок дека имате соодветни квалификации за работата . Вашата цел е регрутер да го поминат своето време на вашите најзначајни релевантни искуства. Истото важи и за вештините. Бидете сигурни дека вештините што ги вклучувате се актуелни и релевантни за работата, инаку оставете ги да ги исклучите вашата биографија .
7. Празен или цветни јазик, како што е извонреден, извонреден или интересен. Секоја фраза на вашата биографија треба да укаже на одредена вештина или остварување. Инаку тоа е само забава. Се држи до фактите.
8. Грешки во грешки или граматички грешки. Вашето резиме служи како примерок од вашите способности за пишување и докази за тоа дали или не сте ориентирани кон детали. Проверете ги овие совети за лекторирање пред да ја користите вашата биографија за да аплицирате за работни места.
9. Лични податоци како висина, тежина, датум на раѓање, возраст, пол, религија, политичка припадност или место на раѓање. Работодавачите не треба да донесуваат одлуки за вработување врз основа на овие фактори и може да го навредуваат фактот дека ги соочувате со искушението да го сторите тоа. Чувајте ја вашата биографија фокусирана на фактите.
10. Хобби или интереси кои не укажуваат на пожелно работно место или имаат важност за работата.
Кандидатите, особено искусни поединци, треба да имаат повеќе релевантни информации за да учествуваат во ограничениот простор на нивната биографија. Наместо тоа, разгледајте го делот за вештини за вештини со вештини кои се најмногу поврзани со работата.
11. Слаби тврдења за академски достигнувања како GPA под 3.0 или споменување на листата на Дин за само еден семестар или два. Не донесувајте академско достигнување до вниманието на регрутер, освен ако тоа не е област на сила. Нема смисла да се обиде да импресионира менаџер за вработување со нешто што не е импресивно. Еве кога да вклучиш Успех на резиме .
12. Фотографиите , освен ако не аплицирате за моделирање или работа. Работодавците не сакаат да бидат вовлечени во наводите за дискриминација. Обезбедете го URL-то на вашиот LinkedIn профил ако мислите дека вашиот изглед е предност. Еве информации за тоа дали треба да вклучите фотографија во вашата биографија .
13. Причини за напуштање на претходните работодавачи. Нема потреба да ги оправдувате кариерните потези, и ова може да изгледа како да правите изговори.
14. Имиња и информации за контакт на поранешни супервизори. Побарајте посебна листа на вашите препораки кога се бара. Дајте им на оние поединци кога тие би можеле да бидат контактирани од работодавачот, па затоа се подготвени.
15. Простор за полнење како референци достапни по барање . Тие заземаат скапоцен простор и може да предизвикаат да ги оставите повеќе релевантни информации. Очигледно е дека ќе ви дадете препораки ако тоа го побарате.
Што работодавците сакаат да продолжат
Што сакаат работодавците? Според истражувањето CareerBuilder, тука е она што работодавците сакаат кога ќе добијат резимеа:
- Приспособени за нивната отворена позиција: 61%
- Со придружно писмо: 49%
- Адресирани до менаџер за вработување или регрутер по име: 26%
- Линкови до онлајн портфолио, блог или веб-страница на апликантот: 21%
Што друго треба да знаете: Топ 10 совети за продолжување | Топ 10 покритие писмо совети | Продолжи ги примерите