Како да одговорите на интервјуто за она што планирате да го постигнете
Ова е тешко прашање, бидејќи постојат многу начини да се одговорите. Повеќето работодавци ќе бараат вработени кои ќе бидат што е можно поодговорни за време на нивниот период на обука, и кои ќе се трудат да направат значајни придонеси рано.
Најдобри одговори
Треба да наведете дека ќе земете агресивен пристап за учење на вашата улога без да го оптоварите вашиот претпоставен и посочете дека ќе ви биде приоритет да бидете продуктивни во првите неколку дена на работното место.
На пример, може да речете нешто како:
"Јас ќе допрам до сите колеги од мојот оддел и се преселувам одделенија за да научам колку што е можно повеќе за улогите што разни поединци ги играат во операцијата. Ќе ги проголтам сите информации што ги референциравте на политиките и процедурите за единицата. Во текот на вечерта, ќе продолжам да читам сè што можам да најдам за компанијата и индустријата за да добијам точен одговор за состојбата на фирмата во рамките на пазарот. Нашето професионално здружение нуди неколку онлајн консултации за напредните макроа на Excel, па ќе работам на тие за време на моите слободни часови. "
Нагласете ја вашата способност брзо да научите
Овој тип на прашање, исто така, обезбедува отворање за да ја потврдите вашата способност брзо да научите и да додадете вредност во клучните области на работа на почетокот на вашиот мандат.
Врз основа на опис на работата, заедно со она што вашиот интервјуер го кажал за главните одговорности на позицијата, дадете случај за тоа како ќе ве намести вашата вештина за брзо да ги научите тие клучни задачи.
На пример, може да речете:
"Ја нагласив важноста од пишување на релевантни соопштенија за медиумите и врз основа на моето искуство во канцеларијата на гувернерот, мислам дека ќе можам да ја преземам таа одговорност многу рано".
Можете исто така да потврдите дека ќе преземете насока од вашиот претпоставен и ќе ги фокусирате вашите енергии на совладување на основните елементи на вашата работа во текот на првите неколку недели, за да можете да додадете вредност што е можно поскоро.
Разговарајте за целите и организацијата
Покрај тоа, работодавците имаат тенденција да ги поддржуваат целно ориентирани и добро организирани вработени. Затоа, треба да споделите некој увид во вашиот процес за преземање на предизвик, како да научите нова улога. Може да се повикате на вашите желби за поставување дневни и неделни цели за учење.
На пример, би можеле ли да кажете нешто како:
"Јас сум личност, па сакам да запишам цели за учење да останам на вистинскиот пат. На пример, нагласивте колку е важен онлајн системот за купување на оваа работа, така што ќе ја вклучам целта за совладување на тој систем во текот на првите две недели на врвот на мојата листа. "
Исто така, имајте на ум дека честите прекини од страна на новиот персонал може да бидат фрустрирачки за менаџерите. Можете да додадете дека ќе составиш листа на прашања што не може да се одговори преку печатени ресурси додека патувате преку вашата дневна рутина. Потоа, споменете дека ќе ги адресирате овие прашања до вашиот претпоставен или нејзин назначен во утврдени времиња за да го заштитите вашиот шеф од ненавремено прекинување.