Постојат неколку фактори кои се вклучени, вклучувајќи дали сте вработен во изземен или работник , кој не е изземен, федерален и државен закон и политика на компанијата. Друг фактор вклучува дали канцеларијата е затворена или дали е отворена, но не можете да ја ставите во работа.
Прочитајте подолу за детални информации за добивање на плата за снег и други лоши временски денови.
Плаќајте за денови за снег и за време на временските услови
Секторот за труд и час поделба го надгледува Законот за фер трудови стандарди , кој ги утврдува стандардите за вработување, како што се минималната плата, прекувремената работа и многу повеќе.
Одделот за плати и часови објавува писма со мислења кои даваат упатства за работодавците кои одлучуваат да платат ослободени работници во периоди на лошо време.
Ослободени вработени се оние кои се ослободени од плаќање прекувремена работа . Ослободените вработени обично добиваат плата и заработуваат одредена минимална плата (во 2017 година таа плата изнесува 47.476 долари годишно).
Упатствата за плаќање ослободени вработени се различни врз основа на тоа дали компанијата е затворена поради временските услови или дали компанијата е отворена и вработениот се одлучи да остане дома. Прочитајте подолу за повеќе информации за секое сценарио.
Кога компанијата затвора поради времето
Работодавците кои затвораат за време на лоши временски услови мора да ја платат неделната плата за вработениот ослободен за време на затворањето. Така, без оглед дали вработениот бил на работа цела недела, работникот треба да ја добие својата плата за цела недела.
Сепак, работодавачот може да побара вработен ослободен од плаќање да користи натрупано отсуство за денови на отсуство за време на таквото затворање.
Ова натрупано отсуство може да вклучува и платено време, време за одмор или други форми на натрупано отсуство.
Тоа се рече, работодавецот се уште е должен да ја плати целосната плата на вработениот ослободен, без оглед на тоа дали вработениот има отсутен биланс. Така, ако вработениот нема повеќе време за напуштање на времето, од работодавачот може да се бара да му го укине времето за одмор.
Кога компанијата ќе остане отворена
Работодавачите кои остануваат отворени за време на таквите периоди мора да платат работник кој е ослободен од плаќање за кој било делумен или цел ден на кој работникот известува за работа во текот на тие периоди.
На пример, дури и ако работодавецот го затвора деловниот дел преку денот поради временските услови (можеби, на пример, времето се влошува), тој или таа сеуште мора да ги плати ослободените вработени со целосна плата.
Меѓутоа, за денови кога вработениот изземен избира да не пријави на работа поради временските услови, работодавачот може слободно да го одбие натрупаното отсуство за такви отсуства од банката за напуштање на работникот.
Доколку ослободениот работник сеуште не е подобен за натрупано отсуство или го искористил таквото отсуство, работодавачот може да изврши намалувања од плата за целодневни отсуства.
Необезбедени вработени
Според Одделот за плати и час, постои разлика помеѓу тоа како работодавците мора да плаќаат изземени вработени и работници кои не се изземени.
Вработените кои не се ослободени се оние кои не се изземени од прекувремена работа. Повеќето вработени кои не се изземени се заработуваат на час, а не на плата.
За вработените кои не се ослободени од плаќање (кои се исплаќаат на часови со часови кои всушност работат) сојузниот закон не бара од нив да се платат кога не доаѓаат да работат поради лошо време, или поради неможноста да дојдат на работа, или поради тоа што компанијата е затворена.
Ако компанијата се затвори делумно низ денот поради временските услови, работодавецот мора само да плати работници без изземање за часовите кои работеле пред затворањето.
Меѓутоа, некои држави имаат закони за "известување за време на плаќање" за кои им се потребни необезбедени вработени за одреден број часови секогаш кога вработениот известува за работа според закажаното, дури и ако не е достапна работа. Проверете со вашиот Стејт департмент за труд за прописи во вашата држава.
Работа од дома
Некои работодавци им дозволуваат на вработените да работат далечно во лоши временски услови. Во овој случај, тие генерално ја добиваат целосната плата и не мора да користат никакво време на траење.
Ако не сте сигурни за политиката на компанијата, проверете со вашиот претпоставен или со хумани ресурси за да видите дали тоа е опција која ви е достапна. Ако е така, треба да ви биде платена вашата редовна стапка на исплата за часовите што работите од дома.
Поврзани написи: Што е личен одмор? | Најдобри и најлоши оправдувања за исчезнатите работи